职场一定要抓住矛盾，工作能力与态度，哪个更重要不言而喻。
但在我的微博下，凡是涉及到有关打工的内容，都会有网友评论到，一年5万，我是老板他爹；一年50万，公司就是我家；一年500万，老板就是我爹。
很多人纷纷点赞，支持，表示认同。
这些人的思考方式都有问题。因为就算给你姚明的工资你也干不了姚明的活。正确的思路是，一年500万的人他们有哪些能力，我怎么锻炼可以拥有这些能力和成绩。
在工作中，最值钱的不是态度，不是听话，不是加班，不是任劳任怨，不是把公司当家，对老板毕恭毕敬。
虽然每一家公司每一个老板都希望你毕恭毕敬，都希望你任劳任怨，都希望你把公司当家。
但这些素质，统统都不值钱。
没有任何一个老板会把这种素质当真，会愿意给这样的员工出大价钱。
网上有句流行语：
月薪3000，老板我是你爹，
月薪30000，老板我是你好哥们，我办事你放心，
月薪300000，老板你是我爹，我诚心诚意为你服务，天天加班。
这种流行语的错误之处，就在于把「工作态度」，「加班加点」，和收入扯上了关系。
没有这样的认知和思维，这辈子都不可能有高收入。
月薪30000和月薪300000的人，不是没有，不是活在小说电视剧里，而是现实中就有活生生的人。
但他们对老板的态度，基本不会比月薪3000的人更好。
月薪3000的人对老板，最多也就心里骂骂，表面上还是毕恭毕敬。
这些人也是一个道理。
职场现实就是如此：
月薪3千，3万，30万的人，对老板态度都差不多，没什么区别。
最多敢腹诽，绝对不敢当面顶撞。
所以你看，这就不是态度问题。
现在给你3W/30W的月薪，让你去干他们一模一样的工作，做到一模一样的业绩。
你能做得成吗？
大概率是做不成的。
就好像梅西现在好像年薪是2000万欧元。
现在有老板给你2000万欧元一年，你傻乎乎的开心了，接受了。
但是他接下来要你像梅西那样踢球，你能办得到吗？
这就是一个客观的能力区别。
办得到就是办得到，
办不到就是办不到。
和你的工作态度，没有任何关系。
职场薪酬的客观真理：
能解决多大的问题，带来多大的收益，才会有多高的收入。
你现在的月薪3000，那是因为你的工作解决不了什么问题，带来不了什么收益，你态度好还是不好都无所谓，哪怕你态度不好，你这份工作背后也有无数人竞争上岗，爱干干不干滚，老板有的是办法让你态度良好。
然而月薪3W的岗位，就很不好找人替代了，月薪30W的岗位，甚至基本上找不到人来替代。
你想想，一个人能拿到30W的月薪，他能给企业解决多大的问题，创造多大的收益，这样的人他如果愿意自己干，肯定远不止月收入30W，他还乐意打工吗？
为什么年薪百万是个吹B装B魔咒，大部分人整天就YY年薪百万的生活？
不是因为他们对收入的想象力太浅薄。
而是年薪超过了这份的人，很多人真的就不乐意打工了，他有的是资源和机会可以自己单干的。
这类人在思考什么问题，在做什么事情，有什么能力，能解决什么问题，能带来多大收益。
这才是正确的职场思维。
职场，不能看脱口秀和网络段子，不能沦为口嗨和浅薄的情绪发泄。
这对自己的前途没有半点好处。
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