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提离职比同事晚2天,我丢了一份好工作:离职内卷,你被卷了吗?

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霍霍的小世界 2021-09-28 14:40

文:霍辉

首发网易号:霍霍的小世界

这是个万物皆可卷的时代,连离职都开始内卷了。

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一位网友吐槽说:“我提离职的时候说我20号走,告诉同事们一定让我好好走,你们等我成功走了再提离职。好家伙,趁我休班3天,直接走了4个!更悲催的是,last day最迟的我等着招人交接工作,硬生生拖得我不能按时入职新公司,错失一份好工作。”

如今内卷又出新概念“离职内卷”。意思是,整组同事都要离职,于是大家抢订last day,生怕自己最后走,帮整组人擦屁股。

别以为这是偶发事件,其实这已经是离职新常态,大家已经见怪不怪了。

一、为什么会有“离职内卷”现象?

网上有个投票“你们公司离职有出现内卷吗?”1.8万网友参与投票,其中选择“有”的竟然高达1.1万人,占60%。

到底为什么会有这种离职内卷现象?

如果只有一位员工辞职,可能是员工自己的问题。但如果是一群员工集体辞职,除了行业没有前景、团队被连根挖外,很可能就是公司或上司的问题了。

有一句话总结得好:员工为什么离职?要么钱没给到位,要么心受委屈了。

一位网友留言说,公司的加班文化让她感到窒息。她不想加班,可不得不忍着。每月工作至少230小时,无责任底薪勉强算有2700,每月绩效考核里加班至少50小时,没达到就扣钱。此外工作环境也让她不舒服,30度的空调,在深圳太难忍受了,有几次她都被热哭了。在这样事多钱少、天天加班的公司里,她待了一年实在受不了了,提出辞职。后来整个部门除了2位待了3、4年的老员工,其他人都走了。

而离职,是会传染的。一旦有人起头离职,其他人就坐不住了,会像多米诺骨牌一样陆续离职。可离职者人走了,活儿还在。如果短期没人接手,留下的员工只得接受工作量增加而工资不加,周而复始,恶性循环,所以才会出现离职内卷,一个比一个跑得快。

朋友小丁公司就是这样。本来他们部门13人,现在剩8人,公司不招人补上,而是把活儿分派给留下的人,留下的员工工作倍增,可工资不涨。在这样没格局的企业里工作,员工不集体离职才怪。

二、避免“离职内卷”,你要做好这4件小事

辞职不是件简单的事情,你要学会如何正确辞职。这4件重要的小事,千万不要忽视。

1.离职决定先告诉上司,而不是同事

当你决定要辞职之后,一定要先告诉自己的上司,而不是同事,毕竟任何上司都不希望从别人嘴里听到你要离职的消息。

而且你早点告诉他,他也能早做打算和安排,把因你离职导致的损失减少到最小。

如果你先告诉了同事,而这位同事并不值得你信赖,他看到你跳槽涨薪,会心存嫉妒。这并不是危言耸听,真的有不少前同事利用背调机会把辞职者新工作搅黄的案例。

如果新公司并不了解你,很可能你就会因为自己的多嘴失去一份新工作。

2.做好离职交接,站好最后一班岗

人们总是特别在意自己入职时的表现,都想给别人留下一个良好的第一印象,却很少有人想过如何离职,留好职场上的“最后印象”。事实上,人在职场,“如何结束”和“如何开始”一样重要。

心理学上有个“近因效应”,意思是,人们记忆一系列事物时,对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分。所以我们要抓住关键的最后时刻,也就是做好离职交接工作,反而更容易给人留下长久的好印象。

我们公司副总裁欧总的离职,让我对他圈了粉。

在提出辞职并获批准后,他第一时间就在自己主持召开的领域高管例会上,大大方方地告知了所有下属高管。

他说自己因为个人原因,即将离职,感谢公司为他提供的平台和支持,感谢大家对他的支持和帮助,他非常有幸与各位优秀的人同行。在最后的这一个月,他会和以往一样,按计划开展工作,并做好交接。之所以早点告诉大家他离职的消息,是让大家早做准备,希望大家的工作不要因领导变更而受到影响。

最后一个月,他依旧兢兢业业,加班、开会、出差、下工厂,忙忙碌碌,和往常一样。临走前的最后两天,他到各个合作过的部门一一致谢话别,为前一份工作画上完美的句号,让人觉得他既专业又体贴。

可是,并不是所有人都能好好离职。有些员工因为心受委屈了,带着情绪离职,所以想趁着临走前报复一下公司。有的不办理交接,悄无声息就走人;还有的交接时,能糊弄则糊弄……其实这样并不好。

做人留一线,日后好相见。好好离职,站好最后一班岗,优雅地转身,从此一别两宽,各生欢喜。

3.勿忘巩固关系,保持联系

有人说离职了要主动删除同事微信,我坚决反对这种观点。

前上司和前同事,是你多年积累的人脉,因为离职全部放弃,太可惜了。至少在你入职下一家公司,做背调时还需要提供可靠的人脉资源吧。

而且这种前同事的弱链接关系,可能会帮到你。一位朋友辞职后找的工作就是前同事介绍的。

著名社会学家Mark Granovetter,曾研究过波士顿郊区的专业人士、技术人员和经理们是怎么找到工作的。

他找了282人,从中随机选取了100人做面对面的访谈。发现这100人中有45个人是通过个人关系找到工作的。

更让人吃惊的是,这些个人关系大多是“弱关系”,也就是说,靠亲朋好友介绍通常找不到工作,反而是泛泛之交、不太熟悉的人能帮到你。

因为这些弱链接,有着不同的资源,彼此交汇,就会带来新的信息,和随之而来的新机会。你人生的机会,就藏在这些弱链接里。

所以,在离职前,你一定要抽点时间,和关系不错的领导、同事告个别,吃个饭,感谢他们对你的帮助和支持,并表明以后想继续和他们保持联系,也让他们对你留下一个有始有终的好印象。

4.最后一个工作日,优雅地离开

离职前的最后一个工作日,别忘了做好这3件事。

一个是务必拿到离职证明。因为一旦你没拿到,以后再补,变数太多,很可能会一拖再拖,直接影响到你后续的入职。

另外一个就是一定要把工作电脑、手机各种私人记录、资料等彻底删除。有一个网友离职后被上司翻到电脑上的聊天记录,后果是上司开始处处说他的坏话。

而且,如果你在公司电脑上登录过自己的网银、支付宝、QQ、微信等账号,不彻底清理的话,危及自己的私密信息和财产安全。

虽然一般人不会去刻意去翻看你的电脑、工作手机,但是防人之心不可无,私人信息还是清除干净为好。

最后,群发一封工作邮件,和相关人员说再见,优雅地离开。

这是个快速的时代,没有离职过的打工人,不足以谈职场。祝你在职时干得精彩,离职时离得优雅。

作者介绍:霍辉,主业:世界500强企业高级工程师,日产全球认证改善专家。副业写作,多平台签约作者,前读者新媒体写作教练,全网阅读量上亿。本文首发网易号:霍霍的小世界。

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