最近公司要招聘一个商务助理岗位，结果HR小刘一连打了几通候选人的沟通电话，对方都关心一件事：你们公司经常要加班吗？大概要加班到几点？
小刘也算是个90后女生，但已经工作几年的她，非常不理解比她更年轻几岁的这些应聘人的想法：“为什么这些95后们都越来越讨厌加班呢？我当年工作可没有提出过这样的问题呢！”
对于小刘的困惑，其实很多人都会有类似的感受。
就这个话题，我个人主要有三个方面的观点。
一、年轻人更希望拥有个人私生活的时间
比起职场中年人，这届年轻人在职场上更加追求自我意识。
他们对于加班不会采取一味接纳的态度，而是勇敢地表达自己不喜欢加班的主观意愿。
正如小刘这样的HR所提到的，有的年轻候选人听说这家公司常年需要加班，而且晚上都比较晚，即使HR给出的工资比较高，他们也可能因为加班的原因而拒绝这个offer。
加班，对于年轻人而言就意味着没有自由的个人私生活空间，这对不少年轻人来说可谓是最为看重的因素。
我的表弟是典型的95后，他就告诉我过，当时选择几份工作的时候，面对各家公司的招聘官都提出了是否经常需要加班的疑问。
最终他也是选择了那家最不需要加班的公司。
当然有人会觉得质疑：私生活有那么重要吗？甚至比赚钱还重要？
是的，我觉得在这些年轻人眼里，私生活很关键，因为他们的家庭条件总体都还不错，于是更加在乎的还是工作的性价比。
二、年轻人更加注重身体健康
这些年，职场上一些年轻的高管猝死的新闻时有看见，而发生这类的悲剧往往和加班频繁脱不开关系。
加班，虽然可能会得到加班费或者更高的奖金数字，但这同时也隐含着巨大的健康风险。
例如我上家公司就有个业务同事，连续一个多月不休息到外地出差，回来公司以后又喝了一些酒，最后身体异样直接被送到了医院急救。
尽管无生命危险，但是这件事极大地触动到了公司的高层。公司后续也出台了规定，要求员工加班时长每月不得超过多少时间，并保障员工拥有足够多的休息时间。
类似的事情还有不少，在互联网如此发达的今天，年轻人爱惜自己的身体健康，所以对加班的要求也就自然会产生很大的冲突。
三、年轻人不喜欢无意义的加班
因为工作任务所需的加班，或许是没有办法的事情。
可是在一部分公司，加班并非为了完成紧急任务，而纯粹是因为领导或身边的同事还在办公室加班。
犹如我当年毕业时第一份工作的加班一样，领导发过话，他若不下班离开，部门内的其他伙伴就不能下班回家。
为了这句话，我们许多员工就只好留在公司“陪同”领导加班，毕竟胳膊扭不过大腿，只好顺着领导的意思做。
可如今的年轻人头脑中不会逆来顺受，他们意识到加班的目的以后，真的不会采取那样的机械性要求。
写在最后
年轻人真的越来越讨厌加班了，各级企业管理者你有注意到吗？
不仅仅是注意到这个现象本身，还得从中提出更多更有效的管理措施来应对。
各位朋友，您对此如何看待呢？