如今找工作不难，难找的是福利待遇好的工作，很多企业给员工发放的是一份工资，却让员工兼任多职，甚至让员工兼任起了拿快递、买快餐的跑腿活，十分会“用人”。要求高，工资少，是现在很多上班族所烦恼的一个问题。
中国在近20年的时间里，发展得尤为迅速，一方面离不开制造业的贡献，因为自我国改革开放后，制造业就在这口春风下，得到了野蛮生长的机会，特别是中国加入WTO后，更是给到了制造业强劲发展的动力。
也因此，祖国经济得以快速增长，与蓬勃的制造业紧密相关，但“花无百日红”，制造业也不例外，现如今走上了下坡路，缺乏工人的情况比较严重，且缺的不仅是普通车间工人，高级技术工人也非常紧缺。
中国一度繁荣的制造业，之所以出现如今的局面，是因为在过去的时间里，该行业对于“工匠精神”一直很推崇，这种精神代表着严谨的工作态度，坚定的目标感，及愿望一份事业无私奉献一生的品质。
而祖国因为有这些人矜矜业业的努力，制造业才会发展得如此迅速、繁荣，所以有工匠精神是好事。但如今的技术工，为何越来越少了？因为在很长一段时间里，都存在这样的一个问题，就是只喊“匠心”口号，却忽略了技术工的底薪。
在过去，很多技术工在自己的岗位上，日以继夜的付出，在汗水的浇灌中，使得中国的制造业结出了累累的果实。与此同时，人们却忽略了技术人员的薪水问题，没有给到他们与劳动力成正比的工资，使得他们在辛勤的奉献中，未能获得应有的待遇。
要知道，一个技术成熟的工人的养成，通常需要花费5年的时间，甚至不只是5年。而如果要培养出一个具备工匠品质的技术人员，所需投入的时间，通常不低于10年。
试想，这些技术人员在相关岗位上投入大量心血，和宝贵的青春成本后，却没有得到合理的报酬，他们的生活质量都没有保障，还如何长久地在这个行业里，去坚持高品质的工作。没有良好的收入做工匠精神的沃土，那么，愿意走上技术道路的年轻人，自然会越来越少。
对此，中国一位知名企业家曾表示，在过去，人们以进工厂为荣，如今年轻群体中的更多人，相较之下，他们甚至更愿意去送外卖、送快递。
在这种情况下，制造业因需要投入的时间精力高，可薪水却很低的问题，陷入“用工荒”当中，就连工资只要两三千的互联网企业，都比该行业更容易招到员工，至少互联网企业的工作要求没那么严苛，工资低，但也轻松很多。
为此，制造业在没有良好福利和相应工资水平等因素下，逐渐从昔日的巅峰位置走向谷底。对比之下，德国就很重视技术人员的薪资待遇，不仅保障了匠人精神，也使得他们的制造业，总是散发着活力，一直处于全球领先位置。
再看看日本，该国的制造业也十分发达，而他们的匠人精神也是世界闻名的，不仅重视品质，还会为创造成绩的从业人员，提供良好的基础保障。所以，对于制造业，工匠之心是必须的基础，但为什么中国的制造业发展得不如日本和德国，就是中国的情况是，只喊这个口号，却没有给到技术人员良好的福利待遇。
目前，中国包括那些拥有高级技能的从业人员，月薪也只是6000元-7000元，这样的待遇，很难保障他们的生活，自然会消减他们工作的积极性。
结语
技术人员，除去专业水准，最重要的就是匠人精神。然而，每个人来到这个世界，想生存下去，都离不开金钱的支撑。所以，普通员工也好，技术人员也罢，如果只是以一些“高原则”去要求从业人员不断付出，却不给他们与劳动力相匹配的报酬，这其实也等于变相剥削。
为此，很多年轻人不得不考虑现实问题，哪里工资比较高，就去哪里工作，再不济，在同等薪资待遇下，也要选择更轻松的工作，那么花费大量心血去学习一门技术的意愿就不强了。所以，中国的制造业若想保障品质，并获得良性发展，还需提高技术人员的工资待遇，而空喊口号，高举理想旗帜。
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