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职场中,为什么越有能力的人越容易离职?无非是这3个原因

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沐辰之旅 2021-09-28 11:18

大宇研究生毕业后,就入职了一家口碑不错的科技公司,他虽然是部门里工龄最小的员工,但却是部门里技术能力最强的。有时候,一些老员工都无法解决的技术难题,他也能轻松攻克。正是因为大宇能力出众,所以他总是部门里最忙的一个,上级领导还经常给他增加工作量。不过,大宇也是乐此不疲,因为初入职场的他,觉得自己多干点没啥事,就当练练手,学点东西。但没想到的是,如此乐观的大宇,工作不到一年时间,就向领导提出了离职,身边不少同事就很疑惑,问其原因,他都只是摆摆手,不愿多说。后来有个关系好的朋友问了他,大宇才说出辞职的理由:“这一年,部门里属我工作最多,还经常加班,但是收入却是最少的,我也能理解,毕竟我还是个新人,没这么快能升职加薪,我最忍不了的就是那些老员工仗着资历,总把锅甩给我,真是越想越气,我才不会忍这委屈,当然找好下家就走。”原来,有一次部门的某个前辈上门为客户提供技术服务,当时却出现了无法解决的问题,前辈立刻通知大宇,寻求他的帮助,希望大宇能赶紧过来帮忙。但是,大宇早已去了外地出差,根本没办法去现场帮忙,所以最后客户的技术问题延迟了好久才得到解决,以至于客户不愿意再与公司合作。结果,这件事领导直接让大宇背锅。结局就是大宇决心离职。

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职场中,辞职跳槽换工作是很常见的事情,而辞职的主要原因无非是这三种:一、对现有待遇不满意,钱没给到位;二、人际关系没处理好,心里委屈;三、感到迷茫,想通过换工作来尝试自己适合什么工作。不过,不知道你有没有发现这么一个现象,你身边陆续离职的同事,往往工作能力都不差,反而是工作能力普通的,倾向于留在公司不走,这就导致很多公司就进入了一个负向的循环,不仅离职率高,人才流失更是严重。那么在职场上,为什么越有能力的人越容易离职呢?原因可以总结为以下3个,很现实。第一个原因:能力强,不愁没人要俗话说:“人往高处走。”在职场中,每个人肯定都希望自己的事业能蒸蒸日上,早日升职加薪,不过也并非人人都能实现,包括很多工作能力强的人。虽然,能力强在工作中是一个很大的优势,但是,一些公司无法给这些人提供更好的平台,因此,当他们发展到一定阶段时,就不得不考虑辞职,去寻找更大的平台施展身手。说得通俗一点就是,浅水藏不得蛟龙,越是工作能力强的人,越难留住,而且能力摆在那,各家公司都会抢着要,所以,工作能力强就不愁没人要,辞职跳槽对他们来说只是时间问题。

第二个原因:付出多,没有相应的回报这个原因应该大多数人都经历过,或是说正在经历。只不过,并不是所有人都会做出反抗,有相当一部分人会选择接受和认命,而这部分人普遍是能力相对较差的,他们不会轻易做出辞职的决定,即使是再乏善可陈的工作,再不合理的工资,也依然能守着不放手,因为他们会担心自己辞职之后,下一份工作可能还不如现在的,所以,都倾向于留在公司不走。相反的,能力强的人,一般心中更有底气,他们会觉得既然我付出了,但你却给不了相应的回报,那我就找其他更适合我的位置,来发挥自己的价值。所以,能力强的人在工作中付出得多,却没有获得相应回报就很容易感到心里不平衡,而跳槽到待遇更好的地方。第三个原因:管理差,被刻意打压有这么一句话,“将帅无能,累死三军”。很多领导最关注的是员工是否忠诚,最强调的是员工要符合公司制度,最敏感的则是员工的竞争,因此,对于优秀的员工一般都会有防范心理,担心某天被替代,生怕被抢了位置。而越是能力强的人,对于管理层的要求也就越高,如果在职场中遇到了嫉妒心强,刻意打压员工的领导,那么大部分有能力的人是不会委曲求全选择继续留下来,更多的是找其他出路,另谋高就。其实,你不难发现有很多公司的管理层,会存在才不配位的人,正是因为能力强的人走了,而能力普通地留下来,时间久了,便逐渐变成中高层。所以,能力强的人要是遇到被领导刻意打压的情况,基本都会选择辞职。

总结:职场中,越有能力的人越容易离职的原因有以上3个:能力强,不愁没人要;付出多,没有相应的回报;管理差,被刻意打压。有能力的人相比于其他人,没有那么多的顾虑,对于自己工作的选择能够更加地随心而动,所以,如果你的能力还不足以让你说走就走,那就赶快提高自己的能力,找到更好的工作。

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