为什么很多老实很难有机会得到易晋升？因为很多老实人都有这3个劣根性，纠正了这三个问题，自然可以越走越顺畅。今天我们就来说说这三个问题是什么，以及如何解决，特别是第三点。我会送你一句终生难忘的话。
首先，很多老实人会因为害怕得罪别人而失去原则。没有原则谈什么威严？你要知道“慈不养兵，情不立事”。越是害怕得罪该得罪的人，越是得罪不该得罪的人。做得不好的人不受到惩罚，这是对做得好的人最大的惩罚。大家在你的指挥下协同工作时，你想要的第一件事就是公平。如果不公平，他为什么要努力地帮你做事？要一碗水端平，大家才会服你？遇到坏脾气的，让他少做或不做；遇到脾气好的，要他多做或全做，这样下属的寒心。将来会需要人做事的时候甚至找不到任何人来帮助您。所以要想当好领导，首先要知道，该黑脸的时候就要黑脸，一切都按规矩办事。分配任务时不区别对待，如果出现问题，谁的责任公正地惩罚。对事不对人，不用在乎他事后的想法，他喜欢想什么，想不想的通是他的问题。不是你的问题你不必想太多。如果你想成为一个好的领导者，你必须用好你手中的奖惩权。做事之前，先和大家讲清楚规则。事后有功就奖，有过就罚。只有这样，你才能建立真正的威严。
第二个问题是很多老实人总是喜欢被动等待，不习惯主动沟通。他的核心问题不是能不能，而是他敢不敢愿不愿意。很多老实人在遇到问题的时候，总是不好意思沟通。有事要做的时候，不好意思寻求帮助。就算遇到机会，他也不以主动出手争取。你的问题仅仅因为尴尬就能解决吗？如果你不好意思，机会会自动上门找你吗？如果你不提出来，谁知道你还有问题，谁能来帮你？如果你不主动表态，谁知道你这事你能办？因此，要想在职场上爬得快，就得脸皮厚。该主动主动的时候就得主动，多在领导面前展示自己，多刷脸。遇到好机会、好资源、好客户。你不去抢就被别人抢了去，你同意吗？当您同时遇到问题时，不要拖延！同时遇到问题的时候呢，别拖！该主动沟通就去主动。等待只会让问题越来越大，别等领导发脾气，你怎么不早说？后悔的时候就晚了。
最后一个问题，很多老实人总觉得自己社交能力不足，却自觉想办法解决。他们经常忽视人情世故的重要性。长期下去如何借他人之力为己所用，如何让自己走得更快呢？以至于在关键时刻，想要借力的时候都没有人借给你。你有没有想过后果？很多老实人总是喜欢和自己脾气一样的人打交道，不喜欢和和自己意见不同的人打交道。但你在工作中，尤其是当你是一名管理者，你不是每天都要面对形形色色的人和事吗？不就是要见人说人话，见鬼说鬼话，不人不鬼说胡话，见了谁先不说话吗？连点务虚的社交能力都没有，又怎么能团结更多的人？如何集众人之长为己所用来实现更大的目标？如何做好每个人的思想工作？如果你觉得自己在这方面太弱了，一定要记住不要因为不喜欢一个人就不给人家留情面，因为有一天你可能需要他。不要等需要别人的帮助你，但当他们不帮助你时才后悔。不想在关键时刻太无助，平时就要多注意这样的人情世故。你会永远记住一句话，不怕有人在背后伤害你，就怕没有人会在背后帮助你。你听懂的点赞，收藏，转发给你身边有需要的老实人