上周有个做银行柜员的（硕士）来我公司应聘人事，她要求7000一个月，面试发现她连办公Excel不会用，给人感觉她的能力很次，经理本来不想录用她的，看她读了这么多年的书，就给了一次机会她。
一面是我面试她的，所以我对她的了解非常的深刻。
她的基本情况是这样的，学历（硕士），年龄31岁，在广州一所顶级大学毕业，大学读的专业是工商管理，毕业后在广州找不到合适的工作，回老家一所银行从事银行柜员这份工作，目前有4年工作经验了。
至于离职的理由就是银行这份工作一点含金量都没有，是个新人在短时间内都可以胜任的，还有一点在银行工作，工资这方面也太低了，一个月才5000多，压根就不够买车买房子，所以在今年4月份果断离职了。
我问她：你本专业不好吗，非要跨专业找工作。
她说：自己工商管理这个专业，学得太杂了，什么知识都会一点，大学学过会计管理，人力资源，管理学，经济学......等课程，学得太杂太乱导致自己毕业就是失业的状态，当时在广州找工作找了半年多，没有找到合适的工作，所以回老家从事银行柜员了，这一干就是4年。
自己也后悔当初的选择，在银行工作了4年，离职后感觉自己什么都不会，严重与社会脱离轨道了。
在今年我的大学室友建议我去互联网公司当人事，毕竟这份工作有挑战性，自己也学过人力资源的一点知识，工作完全可以胜任的，她说了这句话我就放心了，最怕有些应聘者啥也不会。
我问她：你来我公司面试人事，有了解过我公司人事的工作岗位。
她说，来之前了解过贵公司HR的工作岗位，该岗位主要负责所辖业务领域的人员招聘工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障。
协助业务管理层进行人才梯队管理、团队发展、组织氛围建设。（她把我公司HR的工作内容，说得这么清楚，说明她昨晚真的做过功课，这点我喜欢她）
一面我就这样给她过了，二面我公司的人事经理面试她，主要判断她是否能胜任工作。
人事经理跟他在会议室交流2个小时，她学历这么高，一看就是个人才，不过当HR的确有点屈才，经理就问了一句话她，HR这种工作岗位应该没有问题吧。
她说：自己完全有能力可以胜任的（这个硕士说了这句话，证明她很有底气）经理印象分给了她95分，准备跟她谈薪资的时候。
经理跟她说，我公司的HR必须要求会用excel软件，因为要统计日常招聘的信息，还有日常的账单。
这个硕士说她自己不会用excel软件，就这个举动，经理觉得她的能力很次，一个硕士生不会用办公软件有点说不过去，这也反应这个硕士做事也是马马虎虎，不关注细节。
本来经理是想拒绝她的，叫她回去等通知，但她说用4天可以掌握excel，还请公司相信我的能力。
经理看她态度这么好，被她感动了，信她这一次，给她开了月薪7k，这个硕士生就这样入职我公司了。
目前她在我公司上班一周了，工作非常的勤奋，她一般主动加班到9点下班，她花了4天时间把excel学会用了，就在这2天经理安排任务她做，发现她做事效率非常高，她的实力远远大于我公司那些5-7年工作经验的大专生，
下个月经理想晋升她为人事组长。
我的观点分析如下：
①这个硕士生的角度：
1.0-这个硕士生，大学读了工商管理这个专业导致她毕业等于失业，反映了大学有些专业真的很难就业。
所以读研选择专业的时候要谨慎呀，毕竟文科生读研性价比不高，我的建议文科生本科毕业直接去找工作，没有必要浪费3年读研，毕竟文科生的工作，一般本科学历就够了。
2.0-这个硕士毕业后不知道自己能从事什么工作，模模糊糊随便找了一份银行柜员的工作，就这样混了4年。
所以我建议大学生要有自己的职业规划，毕业后也不至于这么迷茫。
3.0-这个硕士在银行柜员工作4年，离职出来啥也不会，这说明了毕业后第一份工作真的很重要，它决定你以后的前途，如果第一份工作不好，离职出来基本像这个硕士一样迷茫。
所以年轻人选择第一份工作的时候要慎重考虑。
4.0-面试的时候，这个硕士坦白跟我经理说，不会用excel，这说明她做人还是比较诚信的，有啥说啥绝不隐瞒，这种性格领导领导绝对喜欢
入职后这个硕士遵守了当初的承诺，她说用4天时间学会excel，她的真的做到了，这反应了她有较强的自律性，做事信守承诺，入职后能力还这么强，经理看上她这点，才晋升她为项目组长的。
5.0-这个硕士入职我公司后，没有想到她这么拼，能力远远大于公司那些5-7年工作经验的大专生，这说明了学历体现一个人的能力跟自律性。
②经理的角度：
1.0-经理面试这个硕士，发现她没有任何的工作经验，excel也不会用，本来想放弃她，看她学历这么高就给了一次机会她，这说明了经理做事不全讲究利益，她的内心还有有点善良。