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公司有个同事很优秀,因经理不给加薪跳槽到华为,薪资涨了45000

我公司有个同事非常优秀,为我公司解决不了的技术难题,因经理不给加薪, 他跳槽到(华为),薪资涨到45000,经理想拦住他,最终他还是走了。

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我公司程序员小陈在我公司从事人工智能研发有2个月了,这个2月里经理天天给他画饼,谈理想,就是不给他加钱,这个哥们忍不住了,就在上周偷偷跑去(华为)面试,没有想到被(华为)录用了,工资还翻了一倍多。

我公司的这个程序员小陈是我招聘进来的,整个公司只有我对他了解最深刻,小陈学历985(硕士),大学毕业于浙江一所985大学,大学读的专业是软件工程,目前年龄30岁,有3年人工智能开发经验,技术这块可以说是非常牛逼,他还是上家公司的核心技术骨干,由于他跟同事的关系闹僵了,跑到我公司上班。

当时我面试他的时候,我看到他的能力是985大学毕业,给人第一感觉他就是一个人才,我公司恰好离职了一个算法的大牛,公司严重缺失 控制算法工程师 这个工作岗位,我看小陈的简历写着有3年控制算法开发经验,还掌握坐标空间变换原理,物体运动学和动力学建模的基本方法 。

他的技术与我公司的技术匹配度差不多,我就觉得他最适合我公司控制算法工程师 这个工作岗位了,面试的时候我问过他,你在上家公司负责了什么工作内容?

他说:负责多轴机械臂的正逆运动学解算,动力学建模及仿真。
负责机械臂路径规划和算法开发。

他说完,我看他的上家公司负责的工作岗位,跟我公司的工作岗位一模一样,我就认定他,就是我们公司要找的科技人才。

一面的时候我给他的简历打了95分,由于我不懂技术,无法确认他的技术水平掌握怎么样,所以说二面交给我公司的经理来面试他。

经理就这样跟他在房间技术交流了1个小时,发现问不出来什么问题,因为小陈性格比较内向,沟通表达能力有问题,当时经理对他的希望不大,主要他不会把技术表达出来,给人感觉他的能力是半桶水。

经理实在没有办法拿出一些控制算法的笔试题给他做,考察他的算法能力是否扎实,但是意外地发现小陈能把笔试题全做对,这点不可思议呀,经理立马对他另眼相看。

经理问他在上家公司解决了什么技术难题,小陈支支吾吾勉强回答了上了,表达模糊不清这种水平,当时经理已经很不耐烦了,对他已经没有什么兴趣了,想快点结束面试,最后经理问他高考语文考了多少分。

他说:当年高考考了655分,上了一所985大学,只有语文拖了自己的后腿,考了60分左右,其他数学,理综全部满分,英语145分,就这个举动经理瞬间对他兴趣非常大,毕竟高考数学跟理综能考满分的人,能力可不是一般人。

由于他沟通表达有问题,技术就不继续问了,经理跟他说,你上家公司给了多少待遇。
他说,在上家公司担任控制算法工程师,月薪是25k,经理查了他的银行流水账,他的确是这个待遇,经理看公司严重缺失算法工程师,就聘用了他,给他开了月薪27k。

经理入职前还承诺他,在公司表现得好就给他加薪的,就这样小陈入职我公司了。
入职发现小陈的工作能力非常的强,能为我公司解决机器人机械臂运动技术难题,还为我公司设计机器人视觉系统,公司的同事对他佩服五体投地。

小陈就这样在我公司工作了2个月,能力表现优异,是整个研发组最优秀的一个。
在上周小陈去向经理申请加薪,经理知道他嘴笨,做人老实,跟他谈薪资的时候给他画饼,经理说,过段时间把项目组长位置给他干,至于加薪的事情,下次一起加吧,就这个举动引起小陈的不满。

这周我看他经常偷偷去面试,结果被(华为)录用了,而且工资还翻了接近一倍多,月薪45k左右。

就在今天被经理知道他跳槽离职的时候,经理在房间使劲骂他,说他对公司没有忠诚度,没有感恩之心,经理还想让人事阻拦他一下,不过小陈还是硬走了。
我的观点分析如下:

①小陈的角度:

1.0-小陈性格太过内心了,面试的时候不会表达自己的能力,他这种性格在职场上很吃亏了,所以年轻人不要怕出丑,没有钱的时候面子一分钱都不值。

2.0-面试的时候小陈说自己当年高考的数学,理综考了满分,这说明了他的智商可不是一般的高,他选择从事人工智能研发是正确的,毕竟这种高端岗位只有这种人才搞的了。

3.0-经理面试的时候看他不会表达,就判定他的能力半桶水,幸好他说了高考数学,理综考了满分,才让经理对他另眼相看,聘用了他,这说明了面试的时候沟通表达能力非常的重要 ,这话要是说得不好,就无法展现自己的才华。

4.0-小陈入职我公司后,为我公司解决不少技术难题,还为我公司提供技术解决方案,这说明了小陈的能力的确够强,这就是985大学高材生的实力

②经理的角度:

经理面试之前说得好好的,小陈在公司表现优秀,就给他加薪,结果经理出尔反尔,整天给小陈谈理想,生怕小陈工资比他高。
这说明了经理是一个出尔反尔的人,做事情没有诚信可谈 ,想欺负小陈嘴笨,但是小陈头脑可不笨呀。

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