我公司有个同事非常优秀，为我公司解决不了的技术难题，因经理不给加薪， 他跳槽到（华为），薪资涨到45000，经理想拦住他，最终他还是走了。
我公司程序员小陈在我公司从事人工智能研发有2个月了，这个2月里经理天天给他画饼，谈理想，就是不给他加钱，这个哥们忍不住了，就在上周偷偷跑去（华为）面试，没有想到被（华为）录用了，工资还翻了一倍多。
我公司的这个程序员小陈是我招聘进来的，整个公司只有我对他了解最深刻，小陈学历985（硕士），大学毕业于浙江一所985大学，大学读的专业是软件工程，目前年龄30岁，有3年人工智能开发经验，技术这块可以说是非常牛逼，他还是上家公司的核心技术骨干，由于他跟同事的关系闹僵了，跑到我公司上班。
当时我面试他的时候，我看到他的能力是985大学毕业，给人第一感觉他就是一个人才，我公司恰好离职了一个算法的大牛，公司严重缺失 控制算法工程师 这个工作岗位，我看小陈的简历写着有3年控制算法开发经验，还掌握坐标空间变换原理，物体运动学和动力学建模的基本方法 。
他的技术与我公司的技术匹配度差不多，我就觉得他最适合我公司控制算法工程师 这个工作岗位了，面试的时候我问过他，你在上家公司负责了什么工作内容？
他说：负责多轴机械臂的正逆运动学解算，动力学建模及仿真。
负责机械臂路径规划和算法开发。
他说完，我看他的上家公司负责的工作岗位，跟我公司的工作岗位一模一样，我就认定他，就是我们公司要找的科技人才。
一面的时候我给他的简历打了95分，由于我不懂技术，无法确认他的技术水平掌握怎么样，所以说二面交给我公司的经理来面试他。
经理就这样跟他在房间技术交流了1个小时，发现问不出来什么问题，因为小陈性格比较内向，沟通表达能力有问题，当时经理对他的希望不大，主要他不会把技术表达出来，给人感觉他的能力是半桶水。
经理实在没有办法拿出一些控制算法的笔试题给他做，考察他的算法能力是否扎实，但是意外地发现小陈能把笔试题全做对，这点不可思议呀，经理立马对他另眼相看。
经理问他在上家公司解决了什么技术难题，小陈支支吾吾勉强回答了上了，表达模糊不清这种水平，当时经理已经很不耐烦了，对他已经没有什么兴趣了，想快点结束面试，最后经理问他高考语文考了多少分。
他说：当年高考考了655分，上了一所985大学，只有语文拖了自己的后腿，考了60分左右，其他数学，理综全部满分，英语145分，就这个举动经理瞬间对他兴趣非常大，毕竟高考数学跟理综能考满分的人，能力可不是一般人。
由于他沟通表达有问题，技术就不继续问了，经理跟他说，你上家公司给了多少待遇。
他说，在上家公司担任控制算法工程师，月薪是25k，经理查了他的银行流水账，他的确是这个待遇，经理看公司严重缺失算法工程师，就聘用了他，给他开了月薪27k。
经理入职前还承诺他，在公司表现得好就给他加薪的，就这样小陈入职我公司了。
入职发现小陈的工作能力非常的强，能为我公司解决机器人机械臂运动技术难题，还为我公司设计机器人视觉系统，公司的同事对他佩服五体投地。
小陈就这样在我公司工作了2个月，能力表现优异，是整个研发组最优秀的一个。
在上周小陈去向经理申请加薪，经理知道他嘴笨，做人老实，跟他谈薪资的时候给他画饼，经理说，过段时间把项目组长位置给他干，至于加薪的事情，下次一起加吧，就这个举动引起小陈的不满。
这周我看他经常偷偷去面试，结果被（华为）录用了，而且工资还翻了接近一倍多，月薪45k左右。
就在今天被经理知道他跳槽离职的时候，经理在房间使劲骂他，说他对公司没有忠诚度，没有感恩之心，经理还想让人事阻拦他一下，不过小陈还是硬走了。
我的观点分析如下：
①小陈的角度：
1.0-小陈性格太过内心了，面试的时候不会表达自己的能力，他这种性格在职场上很吃亏了，所以年轻人不要怕出丑，没有钱的时候面子一分钱都不值。
2.0-面试的时候小陈说自己当年高考的数学，理综考了满分，这说明了他的智商可不是一般的高，他选择从事人工智能研发是正确的，毕竟这种高端岗位只有这种人才搞的了。
3.0-经理面试的时候看他不会表达，就判定他的能力半桶水，幸好他说了高考数学，理综考了满分，才让经理对他另眼相看，聘用了他，这说明了面试的时候沟通表达能力非常的重要 ，这话要是说得不好，就无法展现自己的才华。
4.0-小陈入职我公司后，为我公司解决不少技术难题，还为我公司提供技术解决方案，这说明了小陈的能力的确够强，这就是985大学高材生的实力
②经理的角度：
经理面试之前说得好好的，小陈在公司表现优秀，就给他加薪，结果经理出尔反尔，整天给小陈谈理想，生怕小陈工资比他高。
这说明了经理是一个出尔反尔的人，做事情没有诚信可谈 ，想欺负小陈嘴笨，但是小陈头脑可不笨呀。