我公司有个统计学的985应届（硕士）从事数据分析岗位，公司给了她15000一个月，万万没有想到，她不能直接胜任工作，耽误公司的进度，经理批评了几句，今天她主动离职了，这就是95后的性子。
在上周我公司有5个程序员，2个数据分析师他们在同一个时间离职，导致我公司用人很慌，上级领导叫我尽快招聘2个数据分析师，5个程序员，招聘程序员的事情交给我公司的小刘处理，毕竟他的手头还有人脉，内推一下应该很快找到合适的人选。
最难招聘的就是高级数据分析师这个工作岗位，因为这种工作岗位真的太缺高级人才了，所以我在上周，朋友给我内推了一个女（硕士）来担任我公司的高级数据分析，由于她内推进来的，对她警惕性比较低，至于背景调查我没有查询她。
她的基本信息是这样的：学历985（硕士），年龄26岁，毕业于广州一所985大学，大学读的专业是统计学，目前刚毕业，有6个月的实习经历，在上家公司担任过用户画像业务核心指标提升策略和方案，以及用户画像业务测运营效果分析跟异常情况定位。
能力方面：熟练使用E相册里、SQL，具有直观的数据展现和表达能力以及ppt表达能力， 熟悉数据分析及增长理论。
我看她有数据分析师的实习经验，再加上她是985大学毕业的硕士，当时我以为她的能力应该很强，应该可以胜任我公司的数据分析这个岗位。一面的时候没有跟她多说啥，我就看她的学历比较高，一面直接给她通过了，毕竟我公司非常缺失数据分析这方面的人才，只要是一个大学生基本上都会给她通过。
二面我公司的数据分析的经理面试她，看她长得这么漂亮，还穿着这么整洁，她的第一印象给经理的感觉就是一个读书具有的素质。
经理在房间主要问了以下几个问题。
问题一：你从事数据分析师，会不会写编程，熟练sql语句吗？
她说：自己在大学读的专业是统计学，学校教过c，Python语言，学过mysql数据库，编程这方面会一点，写业务层代码没有问题，在上家公司用Python处理过海量的数据集，工作效率提高了几倍。
经理听她这么一说，就放心了，因为我公司的高级数据分析师是要会一点编程基础的。
问题二：你才实习6个月，如何保证你可以胜任数据分析这个岗位？
她说：自己虽然刚毕业没有工作经验，在上一家公司实习了的时候，领导安排的任务自己都能顺利完成，从不拖延，很多老同事有不会的工作地方都问我，这证明了我可以胜任这份工作。
至于在上家公司离职的理由是，上家公司给不了我想要的待遇，我跳槽的目的就是为了拿更多的钱。
经理看她做人还是挺诚实的，把该说的话都说出来了，态度也非常友好，经理觉得她可以胜任工作，跟她谈薪资的时候给她开了月薪15k，这个硕士还承诺自己可以胜任高级数据分析这个岗位，她就这样入职我公司了。
就在这几天，公司的业务贼多，经理安排了任务给这个硕士，给她3天时间完成，她自己承诺可以完成经理给的这些项目。
结果3天后她失言了，不仅完成不了项目，还把公司的用户画像业务给搞乱了，严重影响项目进度上线的时间，就在今天经理批评了她几句，她立马就离职了，听经理说这个硕士是95后的。
我的观点分析：
1.0-这个硕士她在大学学的专业是统计学，还懂一点编程，如果她是计算机专业毕业来我公司当程序员，月薪早就2万起步了，这说明了计算机专业比统计学更吃香。
2.0-这个硕士长得这么漂亮，面试的时候，我看经理给她加分了，这说明了女生颜值高在职场中是有很多待遇的，毕竟同事都喜欢跟颜值高的女生相处，这样养眼。
3.0-这个女硕士面试前，她自己说可以胜任高级数据分析这个岗位，入职后出现各种问题，还拖延了公司的项目的时间，这说明了她高估自己的实力了，以为自己在上家公司实习了6个月能力很强，其实只是学了一点皮毛。
4.0-这个硕士在我公司工作，不能完成经理安排的任务，被经理骂了几句，什么话都不说，就离职走人，这说明了95后的年轻人不可骂，他们跟70，80后不同，因为95后他们没有经济压力，没有车贷，房贷，生活过得轻松，父母还帮他们买了房子呢，所以95后这批年轻人离职对她本身的生活影响不大。
所以企业应聘95后的年轻人要谨慎呀，这批人不能像80后一样对待。
5.0-经理的角度：面试的时候，经理竟然会相信一个应届硕士可以胜任高级数据分析这个岗位，看来经理太看重她的学历了，对方学历的确高，985大学毕业，但是严重缺少企业的工作经验，经理应聘她进来，这说明了经理招聘的时候，看重学历排名第一，能力第二。
所以说，一个985高材生她的学历再高，不能为公司创造价值其他都是白扯