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985硕士月薪15000,被领导批评几句就离职,这就是95后的性子

我公司有个统计学的985应届(硕士)从事数据分析岗位,公司给了她15000一个月,万万没有想到,她不能直接胜任工作,耽误公司的进度,经理批评了几句,今天她主动离职了,这就是95后的性子。

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在上周我公司有5个程序员,2个数据分析师他们在同一个时间离职,导致我公司用人很慌,上级领导叫我尽快招聘2个数据分析师,5个程序员,招聘程序员的事情交给我公司的小刘处理,毕竟他的手头还有人脉,内推一下应该很快找到合适的人选。

最难招聘的就是高级数据分析师这个工作岗位,因为这种工作岗位真的太缺高级人才了,所以我在上周,朋友给我内推了一个女(硕士)来担任我公司的高级数据分析,由于她内推进来的,对她警惕性比较低,至于背景调查我没有查询她。

她的基本信息是这样的:学历985(硕士),年龄26岁,毕业于广州一所985大学,大学读的专业是统计学,目前刚毕业,有6个月的实习经历,在上家公司担任过用户画像业务核心指标提升策略和方案,以及用户画像业务测运营效果分析跟异常情况定位。

能力方面:熟练使用E相册里、SQL,具有直观的数据展现和表达能力以及ppt表达能力, 熟悉数据分析及增长理论。

我看她有数据分析师的实习经验,再加上她是985大学毕业的硕士,当时我以为她的能力应该很强,应该可以胜任我公司的数据分析这个岗位。一面的时候没有跟她多说啥,我就看她的学历比较高,一面直接给她通过了,毕竟我公司非常缺失数据分析这方面的人才,只要是一个大学生基本上都会给她通过。

二面我公司的数据分析的经理面试她,看她长得这么漂亮,还穿着这么整洁,她的第一印象给经理的感觉就是一个读书具有的素质。

经理在房间主要问了以下几个问题。
问题一:你从事数据分析师,会不会写编程,熟练sql语句吗?

她说:自己在大学读的专业是统计学,学校教过c,Python语言,学过mysql数据库,编程这方面会一点,写业务层代码没有问题,在上家公司用Python处理过海量的数据集,工作效率提高了几倍。

经理听她这么一说,就放心了,因为我公司的高级数据分析师是要会一点编程基础的。
问题二:你才实习6个月,如何保证你可以胜任数据分析这个岗位?

她说:自己虽然刚毕业没有工作经验,在上一家公司实习了的时候,领导安排的任务自己都能顺利完成,从不拖延,很多老同事有不会的工作地方都问我,这证明了我可以胜任这份工作。

至于在上家公司离职的理由是,上家公司给不了我想要的待遇,我跳槽的目的就是为了拿更多的钱。

经理看她做人还是挺诚实的,把该说的话都说出来了,态度也非常友好,经理觉得她可以胜任工作,跟她谈薪资的时候给她开了月薪15k,这个硕士还承诺自己可以胜任高级数据分析这个岗位,她就这样入职我公司了。

就在这几天,公司的业务贼多,经理安排了任务给这个硕士,给她3天时间完成,她自己承诺可以完成经理给的这些项目。

结果3天后她失言了,不仅完成不了项目,还把公司的用户画像业务给搞乱了,严重影响项目进度上线的时间,就在今天经理批评了她几句,她立马就离职了,听经理说这个硕士是95后的。

我的观点分析:

1.0-这个硕士她在大学学的专业是统计学,还懂一点编程,如果她是计算机专业毕业来我公司当程序员,月薪早就2万起步了,这说明了计算机专业比统计学更吃香。

2.0-这个硕士长得这么漂亮,面试的时候,我看经理给她加分了,这说明了女生颜值高在职场中是有很多待遇的,毕竟同事都喜欢跟颜值高的女生相处,这样养眼。

3.0-这个女硕士面试前,她自己说可以胜任高级数据分析这个岗位,入职后出现各种问题,还拖延了公司的项目的时间,这说明了她高估自己的实力了,以为自己在上家公司实习了6个月能力很强,其实只是学了一点皮毛。

4.0-这个硕士在我公司工作,不能完成经理安排的任务,被经理骂了几句,什么话都不说,就离职走人,这说明了95后的年轻人不可骂,他们跟70,80后不同,因为95后他们没有经济压力,没有车贷,房贷,生活过得轻松,父母还帮他们买了房子呢,所以95后这批年轻人离职对她本身的生活影响不大。

所以企业应聘95后的年轻人要谨慎呀,这批人不能像80后一样对待。

5.0-经理的角度:面试的时候,经理竟然会相信一个应届硕士可以胜任高级数据分析这个岗位,看来经理太看重她的学历了,对方学历的确高,985大学毕业,但是严重缺少企业的工作经验,经理应聘她进来,这说明了经理招聘的时候,看重学历排名第一,能力第二。

所以说,一个985高材生她的学历再高,不能为公司创造价值其他都是白扯

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