你有没有遇到过，别人在背后说你坏话的情况？
你知道该怎么应对吗？
职场上有一些人，嘴巴非常碎，总喜欢念叨一些别人的事情。还有一些人更过分，喜欢在别人背后，说一些诋毁他人的话。
可能都是无中生有的谣言，但有时候却会传到领导的耳朵里，导致一些不必要的误会，让领导产生不好的印象。
01
这些职场小人，
为什么喜欢在别人背后说坏话呢？
1 因为嫉妒
首先要恭喜你，因为有人嫉妒你，代表你过得比他好，至少是在某些方面比他优秀，所以让他感到嫉妒。
比如说你长得比同事好看，所以同事就想诋毁你，和别人说你去整过容，造谣你都是靠自己的外貌，才从客户那里拿下单子的，反正就是想让别人和她一起厌恶你。
2 不愿努力
喜欢在背后说别人坏话的人，一般层次都比较低，自己也不太想努力，懒于追求上进，看见别人在努力，就会讽刺、诋毁他们，想把向上前进的他们拉下来。
也有一部分不想上进的人，属于无脑跟风，他们可能不会生产谣言，但同样不求上进，喜欢在背后聊别人的八卦。
比如看见别人开着好车，就会不加验证的相信一起聊八卦的人，认为这是他家里给买的，有现在的成就，完全是因为有一个好爸爸。
因为他们认为，这样就能合理化自己的不努力，觉得别人并没有比自己更厉害。
02
这样的职场小人，
我们应该怎么应对？
1 正面迎击
这些职场小人，之所以喜欢在背后说你坏话，就是因为不敢直接在你面前讲，欺软怕硬，既想诋毁别人，又不想得罪别人。
面对这样的人，我们要选择正面迎击，但毕竟是要一起工作的同事，也不要撕破脸皮。
可以在他们几个人，又聚在一起聊八卦的时候，背对着他们说：“最近我朋友说，他们公司有一些人，总喜欢躲在背后说他的坏话，制造一些谣言，这种人确实挺过分的”。
最后再转身，笑着看向他们说：“你们说是吧！”
相信这么一说，你就能完全在气势上压倒他们，让这些欺软怕硬的人，知道你的厉害，不敢再轻易招惹你。
2 保存证据
有些职场小人不只会造谣，还喜欢甩锅推卸责任。
之前见过一个案例，有一家公司的两名员工，其中员工A深受领导的器重，另一名员工B一直心存嫉妒。
有次领导让A作为主要负责人，和客户谈合作，B准备产品资料，配合A一起去见客户，但到了时间，B却迟到了足足一个小时，导致没和客户谈成合作。
但是B对领导说，是因为A跟他说错了时间，导致他去晚了。
A知道后二话没说，直接拿出自己和B的聊天记录，记录里可以清楚地看见，A在见客户的前一天，还在提醒B要带哪些资料，还有见客户的时间和地点。
这下B无话可说，被领导当场开除。
所以和职场小人一起做事，不要只是口头交代，否则出了事情，容易被他陷害。一定要保留证据，在关键时刻拿出来，反将一军。
3 提高层次
说到底，别人会嫉妒我们，还是因为我们和他们处在同一层次，因为大多数人，都不希望别人过得比自己好。
但是当人和人之间的层次差距，比较大的时候，这种情况就会有所改变。
举个例子，你会嫉妒身边的同事过得比你好，但是面对那些层次很高的顶尖富豪，比如马云和巴菲特，你感到的不是嫉妒，而是由衷的羡慕，因为他们离我们太远了。
所以我们可以把遇到小人后的怒气，转化为向上攀爬的动力，当你是普通员工时，身边同样层次的人很多，难免就会出现几个小人。
但是如果你当上主管，当上领导，身边同样层次的人就变少了，那遇到职场小人的可能性就会小很多。因为真正有能力的人，根本不会在这上面浪费时间。
职场小人虽然阴险，但是也没必要害怕，该出手时就要出手，千万别让他觉得你好欺负，否则只会让他越来越肆无忌惮的攻击你。
有时候进攻，才是最好的防守。