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为什么国企员工工资4000,却不愿离职?温水煮青蛙告诉你真相!

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箫剑客 2021-09-27 18:11

我们乡里的老张,是邮政快递的快递员,虽然工资很低,却干了一辈子。听了他不愿意离职的原因后,我不禁潸然泪下,自叹世上竟然有这样的事情。

老张今年59岁了,年轻时,转业回来的老张,被安置到了乡里的邮局。那时候是2000年,邮政局刚从邮电局里分离出来,仍然是国家经济部门,是行政部门,老张的工资才1500元。

不过,那时候钱很值钱,1500元在当时是非常高的工资了。而且是吃国家饭,有保障,老张干得非常高兴。这份快递员工作,虽然只是简单地收信、送信,但是也是让周边人羡慕的工作。

后来,随着工作年龄的增长,邮局也进行了深层次改革。老张成为了国企工人,工资也上涨了,比当时的公职人员高一些。但是现在,老张的工资只有4000元左右。现在看来,工资高的优势已经不明显了,也可以说是比较低的工资了。

一家人的生活也都指望老张,工资低让老张一家人的生活也不是那么好了。

很多人也劝过老张,趁着奶奶请假,辞职找个新工作吧,现在在工厂里打工,很多工资都是5000元以上了,比他工资高多了。况且当时公职人员下海经商非常时髦,很多人都成功了。

不过,老张都拒绝了。

有一次,我收快递,碰到了老张,跟他聊了几句,特意问了,当时下海经商热潮中,他为什么不辞职下海呢?

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老张语重心长地跟我聊,听了他的话,我才恍然大悟。

老张干了一辈子,从年轻时就寄信收信,工作不累也很简单单纯,但是,却非常重要。

以前,通讯很不发达,电脑、手机还都没普及,就是大哥大、BB机也只是富商才用的稀罕物。对于乡里的老百姓,与外界保持联系的方式,还是信件。通过信件,家人与外地的亲人保持沟通联系。

而老张,就是一座桥梁,一根纽带,链接了家人和游子,让双方能够及时保持联系。

老张说:“当年我在服役的时候,非常想家,每周都给家里父母写信。训练结束了,就到传达室里去逛逛,看看有没有我的信。收到爸妈的信,别提多高兴了,每次都会读好几遍。”

正是简单的书信,让老张的思家之情得以缓解。

参加工作后,老张更加体会到了这种感情。每次去送信,总有乡亲们拦住他,问问有没有信。收到信,家人脸上大放光彩,非常高兴,拿着信,逢人就告诉他。而收不到信,家人也非常失望,漫长的等待和盼望,又得继续。

老张就是在从事这样的工作,帮助家人和游子,架起一座沟通的桥梁。

后来,随着科技的进步,手机普及了,电脑也普及了,人们之间的信件就越来越少了,电话也越来越多了。可是,老张依然在坚持,兢兢业业。他要把每一封信都及时送达。

不过,这几年,老张的业务又忙起来了。现在,邮政的快递业务越来越多,人们已经不再是寄信了,而是寄送物品。

老张也配备了快递车,每天给乡亲们派送快递物品。这里,有很多是外地的游子,从网上给家里亲人购买的物品,各式各样,非常多。

不管是什么快递,都是游子对家人的思念,都是一份浓浓的感情。而老张,也及时把这份孝心和思念送到家人手中。

这就是老张不离职的原因,他要做游子和家人之间的桥梁,每时每刻,准时送到,让爱不迟到。

这就是一个朴素的快递员的心声,工资虽低,但是却是一份高尚的职业,职责很重要,不容忽视。

像老张这样的国企员工,还有很多,工资低,并不是表面上那么光鲜亮丽。

一方面,国企,也是企业,也是市场主体,也是追求经济效益。他们员工的工资,跟本公司的经济效益息息相关。国企利润高,有钱,那么员工的工资就相对高一些。一旦国企效益不好,没有多大收入,那么员工的工资也是没有保障的。

另一方面,国企工作非常稳定,很多岗位并不需要多大的能力和技术。就像温水煮青蛙,慢慢的就被这种温室环境消磨了意志,也失去了进步之心。有的国企员工,不注重自身能力和素质的提升,只满足于干好现在的工作。久而久之,就只会从事本单位的工作。

一旦辞职,这些国企员工,还真找不到更好的工作,只能从事简单的体力劳动。

因此,很多国企员工都是比较尴尬的,生活工作非常艰辛。

那么,这些工资低的国企员工,为什么不想辞职呢?创业、再就业,不现在的低工资要强吗?

国企员工宁可接受低工资,也不愿意辞职,是有深层次原因的。

(一)很多员工不愿意辞职。

一是国企工作稳定。国企工作也相当于铁饭碗,旱涝保收,只要企业存在一天,就会正常发工资。稳定性是很多人梦寐以求的。比如,疫情期间,很多企业停工停产,员工工资发不出来。而国企,就不存在这样的情况。

另外,国企一般也不会破产倒闭,生存能力很强。即使真的破产了,那么企业也会想方设法的安置这些员工,要么是提供新的岗位,要么是给予金钱上的补助。总之,员工不会吃亏。

二是国企工作很荣耀。国企员工,也是吃国家饭。在传统思想上,这是非常荣耀的事情,光宗耀祖。社会上普遍都很羡慕国企工作。

现在,每年的求职季,很多国企都举行招聘,必须通过考试来选拔优秀的人才,竞争非常激烈。这足以看出国企工作的热度。

而且,成为国企正式工后,还可以参加一些遴选,或者是通过职务调整, 到其他公司或者是行政企事业单位任职。

三是为了责任。很多人,是为了自己的事业和责任在奋斗。尽管工资低,但是,这是他们喜欢的工作,这是他们愿意奋斗的平台。他们就是喜欢在这里奋斗耕耘。比如,那些快递员、电工等,工作简单,工资低,但是,他们依然心甘情愿地工作。这种事业心、责任心,让他们坚持到底。

(二)很多员工不敢辞职。

一是能力低。国企员工,在经过温水煮青蛙以后,已经失去了跳出来的能力。他们没有高的工作能力,没有过人的技术。离开了国企,他们并不一定会找到更合适的工作,甚至是新工作的工资,并不会高于现在的工资。

能力的缺乏,导致他们没有信心和勇气走出去。面对激烈的市场竞争,他们很难生存。

二是侥幸心。很多国企员工,都是在熬日子,盼望着有朝一日能够提拔晋升,盼望着企业能够发展壮大,从而改善目前的现状。他们存在侥幸心理,不愿意去面对现实。也有人认为,自己已经工作了这么多年,辞职太可惜,还是安安心心地继续工作更好。

三是没勇气。辞掉国企工作,进入私企,这需要勇气。私企里,高工资,靠的是自己的高能力,靠的是自己的大业绩,更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为,在私企里是不适应的,也是极易被淘汰的。很多国企员工没有勇气辞职,也没有勇气去竞争。

综上所述,国企4000元的工资是非常低的,但是,很多人怀着各种目的,依然在本职工作上努力着。这本身并没有错。在自己的岗位上,做好自己的工作,我们都是美丽的劳动人民。

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