随着国家人口老龄化逐步加重，人口红利政策已丧失，多处出现用工荒，为此国家层面已经废除了原有的计划生育政策，要求居民生二胎和三胎。而且从多方面下手教育行业的双减落地，就是为了让大家生得起孩子，养得起孩子，但是政策虽好，总有一些企业置若罔闻，出些幺蛾子事件。
据河南广播电视台民生频道报道，日前在河南省郑州市一家房地产销售公司，发生了一件令人不可思议的事情。当事人许女士哭着痛诉：自己已经怀孕七个半月了，公司却说因为外编人员没有产假两次劝退自己，且不给自己安排工作，逼迫自己离职。
女性的生育权，产假的问题，别说郑州这样的省会城市，就算是小地方也会让人家生个孩子，给个基本工资吧，让编者惊讶的还在后面，涉事公司的领导回应让人惊出一身冷汗。
公司的经理表示没有人知道她怀孕了，接着就被打脸，早在疫情管控的时候就已经联系说明情况了。而随后经理吐槽道：女的怀孕还来回跑不适合做销售，让她离开是对她好，像他这样的外编不具有产假，她怎么工作呢？
虽然经过多方协商，最后经过调解，该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。但是这样的说法并未打消大家的疑虑，认为这只是公司的托词而已，连续两次将怀孕中的妇女变相开除，显然他们并未认识到生育权的重要性。
而涉事公司的经理一直在强调地产销售行业在进行人员优化，难道优化的就是这种孕中后期不便开展工作的女性吗？这样的优化就是开除，怎么狡辩也难以让人信服，看来维护自己的权益不太容易。
对此有学者表示，虽然国家出台了相关的政策，可是地方上对应的具体措施仍未形成。之所以发生了这样的事情，说明男性产假是必须强制的，要给男性和女性产假一样的育儿假，和女性先后歇，才能保证家庭的运作。这样才能从根本上减少因为女性的就业歧视，才让女人敢生。两个人的孩子，不能又让女人身心受苦，又让女人没有工作，妇女的生育权和就业不应该受到不公平的对待。
当然许多人对这名女子并不抱有好的结果，即便是现在勉强工作，早晚要生孩子，留下来过不了多长时间公司也会找别的借口开除你，这就是结果，这就是赤裸裸的现实问题，你这个时间段很难为公司带来效益，他们定会过河拆桥。
也有企业的人力资源公开发文称：这年头领导比员工难干，有些员工仗着自己怀孕在单位养老，做什么工作都是又懒又散漫，单位也难呀！总不能怀孕加生孩子一年多时间，三天两头请假，总觉得公司欠他们什么，从来不考虑开公司的难度。
有些小企业的老板，员工带薪休假，无法创造价值，企业没有收益就发不出工资，如果国家能给孕妇补贴，不要压力全压在企业身上，哪个企业也没必要非要想方设法去欺负孕妇。
没有领导命，却得了领导病。有的妇女太过于矫情，一点苦吃不了，类比一下医院的护士，人家生孩子前一天还在上班，反观其他企业的妇女，刚一怀孕就是各种问题，请假不断，完全打乱了公司原有的工作安排，而其负责的工作一时间并没有人能够接手处理。
对此编者认为事情都闹成这样了，还能继续在公司呆下去吗，即便是现在调换岗位了，每天上班领导也不会给你好过，这样的工作能干多久呢，为了产假期间的几个月基本工资，后续可能还会有矛盾的爆发，不如仲裁拿点赔偿之后重新找工作。
孕期辞退员工的确违反劳动法，无论正式临时员工、孕期及哺乳期企业都不得辞退。也就是说临时工也一样享有法定的产假。国家提倡三胎，企业劝退孕妇，电视剧宣传女性经济独立，职场女性太难。关于女性的产假，虽然有立法保护，但实践中一些企业确实不愿意用女工，不愿意用孕妇，这是事实。对于河南郑州这名怀孕七个月的女子惨遭两次辞退的事情，您怎么看，欢迎发表意见。