前些天我参加了杭州一场职场主题的沙龙活动，主题是：频繁跳槽到底好不好？
这场沙龙会的大部分参会人员都是HR，大家几乎一致反对频繁跳槽的行为。作为曾经也是HR的我而言，观点上也倾向于不赞同频繁跳槽，但是在某些条件下，也赞成跳槽来优化自己的职业生涯发展。
那么，今天可以和大家来聊聊职场上那些频繁跳槽的人后来都发展成怎么样了？我可以列举身边三个朋友的例子来说明。
案例一、工作三年跳槽三次的小A
小A是我们对门邻居家的儿子，今年26岁，大学本科毕业到现在已经工作满三年，但是这三年里头，他整整也是跳槽了三次。
小A的第一份工作是进入了当地一家较大型的国企，岗位从事销售。因为忍受不了国企内复杂的人际关系，一年不到就离职出来。
第二份工作是到一家制造型企业做采购，可能是行业特点的原因，这份采购工作需要经常和生产车间打交道，也就是所谓的“下基层”。
这对小A一个大学毕业生来说，他非常不喜欢那边的工作氛围，于是干了一年左右又辞职了。
第三份工作也就是目前这个公司是做互联网运营，虽然拜托了制造业的环境，去到了高大上的写字楼，可小A发现互联网加班强度较大，每天都需要工作十个小时以上。
虽然也坚持了一年多，眼下他又萌生了离职的想法。
我问他，跳槽以后的职业生涯打算做什么，他感到非常迷茫，不知道自己该去干啥。
案例二、工作五年跳槽三次的小B
小B是个女生，工作已经满五年。和小A相比，她虽然也是跳槽了三次，但是跳槽的公司都属于一个行业内，也就是服装设计。
小B是个非常有个性的女孩子，考虑问题都比较自我中心，每次离职她的原因基本都是和上级发生矛盾。
好在她自己的专业水平尚可，所以离职后也不至于找不到下家。但是干上一段时间后，她性格上的弊端就会暴露出来，比如上级交代的工作任务，她自己不太认同思路，就开始随性发挥，最后到了上交任务的时候，总会和领导发生矛盾。
每次矛盾到了一定的程度，小B就冲动离职，换一个服装公司。
换工作的确缓解了当时的矛盾，可小B的收入、职位几乎都处于原地踏步的阶段。
案例三、工作十年跳槽三次的老C
老C是我身边一个要好的朋友，他是硕士研究生毕业，今年也整整工作满十年。
老C工作十年间，也跳槽了三次，目前刚刚去到一家上市公司担任技术总监，年薪上百万。
虽然老C跳槽的次数和小A、小B一样，但是老C和他们不一样，每次跳槽对老C来说都是职业生涯的跃迁。
从最早的技术专员，发展到技术主管，再到技术经理和如今的技术总监。
他对自己的职业规划非常清晰：
首先是专注在技术路线上发展，并没有像小A那样频繁切换赛道；其次是懂得在一份工作中实现自己的职业目标，不断取得进步，这点也比小B好出太多。
从他的职业经历来看，我认为跳槽也是有意义的，只有当他在这一个公司内遇到了发展上的瓶颈或客观障碍的时候，他才会选择离职。
写在最后
上述列举了我身边认识的三位职场人士，他们看起来都属于频繁跳槽，但每个人的情况又不尽相同。
我以为，跳槽并非完全不可取，但是一定得让其产生正向的意义和价值，也就是得想明白：跳槽可以有助于自己解决什么样的问题。
做到了上述这点，我想你才会越跳越高、越跳越好。