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“我公司月薪两千还单休,你来吗”:有些私企真的已经突破底线了

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百万码字姬 2021-09-27 19:09
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现在的公司真的都这么没底线的吗?月薪就给两千多,还要求员工996?

悄悄说一句,但凡声称月薪2000~4000的,一律按照月薪两千处理。

别问,问就是“给员工一个有提升空间的薪资待遇”。

两千月薪起步,可太有提升空间了,到月薪过万这个标准大概要奋斗二十年吧。

之前小编去一家规模20人的公司面试,同样的岗位别的公司薪资在15000左右,而这家公司却只给7000/月。

HR是这样解释的:

“你刚进来工资是低了点,但我们公司有完善的晋升制度,只要努力工作,没多久就会升职加薪的!”

哇哦,这公司可太善良了,都贴心地帮我们打工人把职业规划都考虑周全了呢。

初始工资太高了,不利于我奋斗是吧?

不得不说现在招聘环境实在太恶劣,月薪就给两千左右,还敢大言不惭地说什么“九9六”或者“OO7”工作制自由选择。

小编想不通这有什么好选择的,对公司来说都是犯I法的选择。

但就是有些公司,仗着现在很多职场人找工作的迫切心理,肆无忌惮地压低工资的价格,变相延长工作时间,让职场人的身心健康、各方面的利益都受到了损害。

遇到这种公司,最好的方法当然是努力保护自己,但还有一个办法就是绕着走,不给那些烂公司损害你的机会。

如果你觉得你所处的公司有如下5个特征,建议尽早跳槽,肯定有更好的平台和公司适合你。

烂公司有如下5个征兆,请同学们对号入座。

第一,公司的招聘文案漏洞百出,甚至照抄。

有些公司的招聘文案一看就是直接照搬其他公司的,不仅内容一模一样,甚至连公司名有时候都能抄错了。

说明这家公司,对于招聘这块,没有固定的人员在负责。

或者说有HR但是HR并不专业,连自己公司的招聘文案,她的本职工作都做不好,侧面说明这个公司对于人力的重视不足,管理上可能也很混乱。

第二,鼓吹“狼性文化”和“末尾淘汰”。

最近几年很多公司经营陷入了困境,但是老板的解决方案,不是如何提升自己公司的竞争力,而是在员工身上打起了主意。

比方说我有个朋友的公司,以前从来不抓考勤,这几个月开始狂抓考勤,迟到一分钟就要扣一小时工资,迟到一小时扣一整天的工资。

本来工资就没多少,现在上班都快倒贴公司钱了,尤其是那些家远的。

没有人愿意故意迟到,都是通勤路上有意外发生偶然迟到的,一般来说比较好的公司,对这种上班迟到几分钟都设置了一定的豁免范围。

而烂公司呢,则要从员工身上剥I削最后的一点点利益。

第三,对求职者只要求“吃苦耐劳”。

如果你看到有些公司招聘的文案里,对工作的能力、经验、技术都没有任何的要求,只要求“吃苦耐劳”那你一定要小心。

这样的公司,你去了之后,大概率就是让你做底薪特别低销售,要么就是让你交钱去参加他们公司的培训。

如果是后者的情况,可能还会在面试的时候打压你,说你这里不行,那里不行,那要怎么才能行?参加他们的培训。

这样的公司建议你连面试都没必要的,有那时间不如多投投简历。

第四,喜欢占用员工休息时间开会和团建。

小编有个开公司的朋友,有一次他洋洋得意地在群里说:

“没有一个员工能在我手里占到便宜。

我开会都是踩着点开,比如说下午五点四十五,马上要下班了,我会准时出现在办公室,跟大家说要开会了,开到晚上7点左右。

团建我也一般都安排在周六,这样就不用耽误上班时间了。”

很难想象他竟然能公开这些做法和想法,要知道,以前他没开公司、在其他公司打工的时候,最讨厌公司老板在快下班的时候开会,也很厌恶公司利用休息时间团建的。

不得不说“立场决定脑袋”这句话有一定的道理,很多事情作为我们打工人是很反感的,但在老板那边却是理所当然的。

第五,公司有明显的“加班文化”,就算没事也要在公司待到很晚。

在面试的时候,谈到加班的问题,面试官一般会一脸正义地说“我们公司不提倡加班!”

但实际上呢,你一入职之后就会发现,公司的确没有严格的定义加班,可是,到了六点多,全公司没有一个人走,作为新来的员工你好意思走吗?

久而久之,大家都不想当那个第一个走的,于是所有人的下班时间都会推迟。

之前小编待过一家公司,一百多人左右的企业,这家公司是真的不加班。

一到下午六点,下班铃响起,公司的HR小姐姐就会挨个办公室检查,看有没有人加班,如果有的话她会亲自把这个加班的同事赶走。

而那些有“加班文化”的公司,不仅不会付你加班费,反而还会给你营造一种“大家都是自愿加班”的氛围,这种是最让人难以接受的。

讨论

以上烂公司的五个特征,你公司有中的吗,中了几条?

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