文｜俏俏
本文原创，版权归作者所有，欢迎转发分享。
职场对于女性而言很不友好，这个问题一直存在。
这不，近日郑州市的许女士就遇到了自己“怀孕7个月被公司两次劝退”的事。
许女士称自己做的是销售行业，目前怀孕7个月了。即使自己怀孕之后，在工作上一直都是兢兢业业。
不但没有迟到早退，还没有影响工作业绩。可当她的肚子大家都看出来她怀孕了之后，公司却以编外人员没有产假为由两次劝退。
让许女士很不理解的是自己明明没有任何违规，也是按时按点的上下班，甚至业绩上也没有落后于人，为什么就遇到这样的事呢？
索性，许女士的事，经过调解后，公司仍然给她安排工作，并称如果哪天实在不能胜任销售的工作了，可以安排别的工作给她。
这件事最终有这么很完美的结果，是因为事情被曝光了，有人关注后，公司才松口的。在这之前不是说，不知道她怀孕就是说怀孕后不适合销售工作，甚至以编外人员没有产假为借口2次劝退。
许女士的事情一经上传，瞬间引发热议。
网友一：我也是怀孕被离职，正在走仲裁。
网友二：我媳妇编外教师，去年知道怀孕后，也让不要再去上课了，公立学校，代课老师，不给交社保，不签合同，说开除就开除。
还有人说公司变着花样找借口开除怀孕员工。
网友三：公司员工怀孕后不久，就找各种理由让你离开。
网友四：公司前台怀孕后，要求必须每天化妆，逼着人家辞职了。
很多女性呼吁：职场对怀孕女性太不友好了。
网友五：这是很多现实女性遇到的职场困境，因此不敢怀孕不敢生孩子。
网友六：一旦怀孕就算不被离职，也会被各种调职降薪。
由此可见，女性在职场上遇到的不友好，还真的是很常见。
可是在我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。
在有劳动法有这样的明文规定下，怀孕女性在如何职场上，维护自己的权益呢？
1、孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。
2、孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。
3、孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。
职场女性怀孕后，能够享受到的权利。
1、孕妇怀孕后，有些岗位就不再适合从事。因此可以适当调离当前岗位，等产假结束后根据情况再次回归。
2、对怀孕女职工的产前检查（包括妊娠十二周内的初查），用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；有额定考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3、对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。
4、怀孕的妇女由于种种原因终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权，女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。
俏俏寄语
为了避免女性怀孕后在职场遇到的不友好待遇，我们在遇到问题时，一定要冷静，要学会用法律武器来保护自己。还有就是在工作入职前，一定要签好合同。
对此，你怎么看？欢迎留言分享。
分享校园趣事，输出教育观点，期待您的关注，点赞，收藏，转发。（图片来自网络，侵权必删。）