工作了9年的员工要辞职，还要马上结清3000多的工资，找到人事大吵起来，老板了解情况后，却交待人事先不要给他算工资，说不能事事都按制度和劳动法来，人事两头为难。可最后员工却没有找麻烦，流着眼泪走了！
大杨从湘西来长沙已有快十年的时间了，一直在这家工厂从事包装的工作，工资从开始的两千多涨到了现在的六千多，如果加班的话，一个月八千多的工资，靠着在厂里辛苦工作，两个孩子都上了大学。可谁知天有不测风云，家里出了点意外，非得他回去不可。
前面，他找到车间生产经理说要辞职走人，经理考虑到他的实际情况答应了，但说工资要等到下月十号才能发，说是制度。#职场众生相#
大杨着急用钱，又火急火燎的找到人事部，提出要结清工资，薪酬专员说没办法马上结清，要等 到下月，大杨不干了，对着薪酬专员拍起了桌子，吵了起来，正好老板路过。
老板对大杨的性格很了解，毕竟大杨当年进厂，还是他招过来的，在他心中，大杨这个人是个比较任劳任怨的人，从不计较个人得失，怎么今天就一根筋了。
老板把大杨叫到办公室，递了一根烟给他，对他说：这是什么情况，干得好好的，突然要辞职，还要马上就结清工资，当我们请的是钟点工吗？有什么话讲不清楚吗？
大杨说：老婆前天骑电动车，摔了一跤，伤到了骨盆，现在住进了医院的重症室，需要人照顾，没办法了，我只能辞工了，不是我不想干这份工作，而是有意外情况，所以我前面才和人事吵了起来，我现在的确需要钱，尽管我这个月只上了十五天的班，没多少钱，但我还是想把工资结了，因为现在每天医院的开支都有大几百，再说了家里还有两个孩子在上学，没办法啊。
说到最后，大杨的眼泪都掉了下来。
老板一直觉得大杨这个人比较实在，做事从来不偷奸耍滑。
老板叫来薪酬专员说：这样吧，按以前的规矩来，先不要给大杨结算工资，下月十号给他打卡上。
老板说到这里，薪酬专员看着老杨有点为难，她正想说什么时。
老板又开口了：老杨是厂里的老员工了，都快五十多的人，他这次回去，就算他请假，不要给他办辞职手续，社保也不要断他的，什么时候，他老婆康复了，他什么时候可以来上班，毕竟他家里的开支也很大，有两个小孩子在上学。工资不结，公司拿5000块钱的慰问金给他。
老板说完，大杨简直不敢相信自己的耳朵，要知道老板平时可是很节约的，要是没有什么急事，他一般都是自己坐公交来厂里，为此，他还在同行中落了个铁公鸡的外号。
薪酬专员也有点意外，把老板拉到一边说：这样不好吧，以后厂里其他有类似的事，怎么办？还是按制度和劳动法来吧，给他办离职手续。
老板说：这有什么不好，我们做企业一定要有利他思维，如果我们自己的员工有困难，都得不到厂里的帮助，那我们办这个企业还有什么意义，不要什么事都非得按制度和劳动法来，写在纸上的东西是无情的，但人是有情的啊！
老板接着说：你们人事部另外还要去起草一个员工帮扶方案，针对在厂里工作了三年以上，家里有困难的员工，我们要进行力所能及的帮扶，员工来我们厂打工，就是投靠我们，看得起我们，我们要让他们感到在这里有温暖。
老板的善举传出时，厂里面的工人都竖起大拇指为老板点赞，说跟着这样的老板有奔头。
大杨走时，跟老板深深的鞠了一躬含泪对老板说出了一段朴实而又饱藏感情的话：今后我将以工厂为家，把老板您的困难当我自己的困难。
果不其然，他是这样说的，也是这样做的，他老婆康复后，大杨把村里其他富余劳动力全动员介绍到厂里上班，缓解了厂里头痛的招工难。
这是发生在长沙县某一个工厂的真实故事。