打开

员工为什么不离职?看完海底捞的薪酬体系你就明白了!

subtitle
琦琦聊历史 2021-09-27 10:58

关于员工离职的原因,马云有段经典的概括:离职原因林林总总,只有两点最真实:

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

驱使员工上班的不是梦想,而是穷;员工为之打工的不是老板,而是人民币。

然而,在哪家企业工作不会有“委屈”呢?80%的原因是钱没给到位,20%的原因是由钱没给到位引发的心委屈了。

很多公司总是抱怨人才流失严重,感叹现在的年轻人不务实。可悲的是,公司连一套合理的薪酬体系都没有,又有什么资格去埋怨离职率高呢?

驱使员工上班的不是梦想,而是穷;员工为之打工的不是老板,而是人民币。真正引导员工为企业理想而奋斗的公司,一定会首先着手薪酬设计。

海底捞的薪酬体系

是员工不离职的秘密

小编先说个案例,作为劳动密集型企业,海底捞的离职率一直都保持低位水平,甚至有媒体宣传其3年员工0离职。背后的秘密,与薪酬体系牢不可分。

海底捞的薪酬结构,较为多样,一般来说有以下几部分组成:

总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金

打开网易新闻 查看更多图片

级别工资:一级员工+60元,二级员工+40元,普通员工不变

奖金:先进员工、标兵员工奖励80元/月,劳模员工280元/月,功勋员工500元/月

工龄工资:每月40元,逐年增递加

分红:一级员工以上才可以分红,分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他:包括父母补贴(200、400或600,帮助寄回老家父母处)、话费(10-500元/月)

员工基金:在每月工资中扣除20元,扣满一年为止。

在海底捞,每一位员工,哪怕是新员工的工资组成都分为了至少4部分,越重要的员工工资组成就越多。甚至还给重要员工的父母发福利。

这种薪酬制度看起来很过时吧?但是细想一层,它真的特别适合像海底捞这种传统的劳动密集型组织,既满足他们的物质需求,又满足了精神需求,员工满意了,自然离职率就低了

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
108赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开