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2.5万月薪竟招来HR无情吐槽,我不干了!网友爆料:再跳年薪百万

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黑马程序员v 2021-09-27 10:34

跳槽是员工涨薪的一条捷径,但却被老板视为对企业的不忠诚。

表面上看起来员工理亏,但实际上与忠诚没半点关系,试想一下,如果公司能给足够的发展平台以及薪水,谁愿意换工作呢?说到底,还是因为平台与员工自身的发展不适配。

同时,HR好似在面试者和公司之间的一堵墙,翻越过了就能拿offer,被堵了就只能认栽,还可能迎来一阵吐槽。吐槽HR,或者被HR吐槽。

最近黑马君在职场论坛上看到这样一个帖子:月薪2万的大数据程序员斗志昂扬地去面试,结果却被HR吐槽后直接淘汰。

这到底是怎么回事呢?

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原来这个大数据程序员毕业也就2年,刚开始的时候工资只有4千块钱。为了让工资涨得更快,毅然选择跳槽,一跳就是四次,当然简历也会适当包装一下。

靠着华丽的跳槽,转身工资就从4千上涨到了现在的2万。就在去这家公司面试的时候,没想到直接就被淘汰了,当时HR当场还吐槽这么一句:你跳槽太多了,就是技术再好,我们也不会录用你,更不敢用你。

相反,该程序员认为自己做得并没有错,如果不是跳槽,我怎么可能在2年内拿到这么高的工资,这样的机会,不要也罢,求我干,我也不干了。

在这件事上,黑马君认为HR和程序员都是有道理的。

首先从员工角度来看,我们想要更高的收入是理所当然的,凭什么有更好的机会,我还要留在原公司拿很低的工资呢?我们做事拿钱从不欠老板的,辞职也是自己的自由。

但是从HR的角度来看,如果明知道你不会在一家公司待很久,肯定不会录用你,这也很正常,毕竟他们是靠员工的留存率来吃饭的。

也有网友说其实HR不录用你,并不是因为你跳槽很多。最主要还是因为技术不过关,HR只不过找个理由拒绝你罢了。HR每天就是与求职者打交道,大牛还是菜鸟,他们多少还是懂得一些的。

总有网友喜欢添油加醋,比如这位网友调侃说:如果继续多换几家公司就能年薪百万,成功到达总监级别。这明显就是痴人说梦了,凡事都有个度,超过了这个度,就只能物极必反了。

言归正传,这个程序员要2.5万工资多吗?

其实大数据开发工程师月薪要2.5万并不过分,这位程序员可能也是“遇人不淑”,碰到了这样一位“针尖对麦芒”的HR。

如果你有足够的经验积累,甚至可以要的更高,大厂对于大数据开发工程师的工作年限一般要求3年起,毕竟时间的磨练更能锻造一流的技术,丰富的项目实战更具说服力。

对此,你的想法是怎样的呢?

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