我公司有个同事刚从（阿里）离职，公司给了他38000一个月，智商高于常人，为我公司提供技术，领导让他带领我研发部的同事，下个月晋升他为技术经理。
这个哥们2个月前是我招聘进来的，当时我在招聘网看他的简历，他曾经在（阿里）担任算法开发，有3年开发经验，而且学历是985（硕士），毕业于北京一所985大学，我就知道他是一个人才。
次日我就约他来我公司面试了，我看他学历这么高，心里其实挺认可他的，为了以防应聘者工作经验有造假的成分，我就简单问了2个问题。
我问她：你在上家公司负责了什么职责？
他说：刚硕士毕业的时候，通过校园招聘进了（阿里），目前在（阿里）担任AI算法有3年工作经验了，在上家公司负责开展数据挖掘分析算法，使用机器学习，文本挖掘技术去解决实际的业务需求。
对推荐系统，用户画像的业务有深刻的理解，特别是自然语言的处理。
他说到这里我感觉他不像是说谎的，应该真的在阿里工作过。
我问她：数理基础掌握怎么样，因为我公司的算法工程师对数学要求特别的高，需要有扎实的高等数学基础。
他说：上在大学读书这几年里高等数学一直都是我最擅长的，专业课跟高等数学修满分。
特别是AI算法掌握着特别深，所以校招的时候很顺利进了阿里，目前有3年AI算法开发经验，能力算得上高级开发工程师的水平。
他刚说完，我听到他在大学读书高等数学几乎修满分，就这个举动他绝对是搞人工智能的料，如果高等数学学不好，很难学会算法这种高难度的技术，所以一面我看他这么优秀就这样给他过了。
二面我公司的技术总监面试他，主要测试他是否能胜任我公司的人工智能这个工作岗位。
总监在会议室跟他面试交流了大概有6个小时左右，发现这个哥们，能力还真的厉害，公司给他出了2套笔试题，一份是高等数学题，另一套是算法相关的笔试题，这两份笔试题超级难，平常的应聘者只能回答30%-50%左右。
而他把我公司这2套笔试题全做对了，总监称他简直是计算机的天才，看他把笔试题全对了，对他好感非常大，他还把上家公司的遇到的难题（搜索引擎的原理，推荐系统，预测算法，精确用户画像）的技术解决方案解析给总监听了，总监觉得他说的不错，对他非常满意。
随后总监想调查他的人脉，问他，你的同学都在从事什么工作？
他说：如今高中毕业于（执信中学）10多年了，同学们混得挺不错，我自己在互联网公司从事AI人工智能的研发，其他同学在互联网公司当了白领，混的最差那个在本地当了一名公务员。
至于大学同学，几乎在互联网公司当程序员。
总监听CTO说，执信中学是985高材生的孵化成所，这所高中毕业的985高材生几乎都是顶级的高级工程师，因为我公司的CTO就是这所高中毕业的，CTO在我公司，他的能力非常的强，能解决我公司所有的技术难题，可见这所高中毕业的学生有多厉害。
总监看这哥们这么优秀给他开了月薪38k，这哥们就这样入职我公司了。
这个哥们入职我公司后，发现他的能力非常出色，在我公司研发组里，他的能力是最强的一个，为我公司提供技术，还为我公司解决不少bug，同事有什么不会的技术难题都会向他请教，他在我公司上班，同事称他为大神。
这哥们就这样在我公司工作了2个月，得到上级领导的赏识，下个月准备晋升他技术经理，希望他能带领我公司的研发团队。
我的观点分析：
1.0-这个哥们毕业北京一所985大学，毕业后不愁找不到工作，听他说，有很多顶级互联网大厂在他母校抢人培养，他自己选择了在阿里工作，这说明了高中那部分努力真的非常重要，高考考了一个好大学，毕业后直接通过校招进大厂，这中间绝对让你少走了很多弯路。
所以说考个985大学，你的人生基本上已经跨越的阶层。
2.0-这个哥们，高考数学能考满分，这智商绝对超过常人，怪不得有能力为我公司提供技术，技术还碾压同事，这说明了数学对人工智能这方面的技术影响最大，一般数学学的好的人，搞算法都很厉害。
3.0-这个哥们说，高中毕业于执信中学，班里考的最差的同学上了211大学，这说明这所高中真的非常牛逼，是985/211高材生的传送地，这所高中为孩子的未来打下奠基。
4.0-这个兄弟，在我公司工作了2个月，被上级领导晋升他为技术经理，这说明了优秀的人在哪里都吃香，这也反映了这些985高材生智商非常高，自律不是一般的强，他们做到了常人无法做到的事情，这点我佩服他们。