公司有个（阿里）离职出来的人事来我公司做销售，底薪2800，学历（硕士），在销售部表现很优秀，他做销售为公司赚了100多万，今天突然申请离职。
这个（硕士）在3个月前是我招聘进来的，当时我看她的学历比较高，我就叫她过来我公司面试了，她的基本情况是这样的，学历（硕士），大学读的专业是（人力资源），毕业后在（阿里）从事了3年HR的工作，在（阿里）工作每天都加班到9点下班，自己的身体受不了这种加班的制度，就离职了，就投简历来我公司面试销售岗位。
我问她，你学历这么高，搞研发是你最擅长的，干嘛想起做销售呢？
她说：自己是一个文科生搞不了研发，当时听了高中的班主任的建议报了（人力资源）这个专业，没有想到毕业后这么坑，这个专业含金量太低了，只能在企业当hr做招聘的工作，而且工资又低，所以想起做销售，因为销售工资比较高。
她还对我说，自己之所以混得这么差，都是因为这个专业的问题，真痛恨当年的班主任，为了升学率，居然让我报了一个最没用的专业，就是人力资源这个专业，毕业后一点用处都没有，做人事这种工作，是个人都可以胜任
看到同校计算机专业毕业的同学，刚毕业就月薪2万，心里特别不服气，所以才想起做销售赚大钱。
当时这个女生实话实说了，人力资源这个专业就是个辣鸡专业，985硕士从事这个专业的确有点不合适，研发是她们最擅长的。
我问她。来我公司做销售，愿意跟大专生，中专生一起做同事吗？
她说：自己还没有毕业的时候，特别看不起大专生，因为他们整天碌碌无为，在宿舍打游戏，就这样混过大学3年，自己感觉这帮人都是没有什么用的人。
毕业后我的想法变了，大专生虽然没有付出过什么，但是人家过得开心，从不抱怨，也不要什么面子，什么工作都干，这点我佩服他们。
至于能不能接受跟大专生一起做同事，刚开始的时候，自己心理是拒绝了，毕竟985硕士跟大专生很难在同一个办公室工作。
自己混到这个地步，也顾不上什么颜面了，必须要跟大专生抢饭碗，自己才能在社会生存下去。
对于目前的自己来说，可以接受跟大专生一起共事，她说了这句话我就放心了，生怕她嫌弃呢。
我问她：我公司做销售的底薪是2800，你可以接受这个待遇吗？
她说：销售的待遇这么低，我做人事一个月都有6500。
我当时跟她说，我公司的销售薪资的制度是这样的，大专底薪2500，本科，硕士底薪是2800，我公司是低底薪，高提成的，后面有业绩很容易月薪过万的，这个硕士生听我说完，默默接受了这个待遇，说做3个月先。
还说对自己有信心拿销售冠军，这是她给我的承诺，如果3个月后拿不了销售冠军直接走人，她就这样入职我公司了。
她入职第一天看到我公司销售部的同事在鼓手跳舞，这个硕士问我，他们这是干嘛，我跟他说，他们在鼓励自己。
这个硕士就这样在我公司工作了三个月，每天都非常勤奋去找客户，业绩还算可以，她做了3个月，前两个月倒是没有什么业绩，但是她坚持下来，在第三个月签了两单大合同，在公司拿了一次销售冠军，至少为公司创造100多万的价值，当初这个承诺她实现了。
就在今天早上这个硕士生，向我申请离职， 我跟她说，你在公司业绩还不错，为啥要离职。
她说，公司销售部的同事每天都鼓手跳舞在公司里大喊大叫，自己受不了他们，所以要走人。
我跟她说，你可以别理这群大专生，他们没有业绩通过这种方式安慰一下自己，做你该做的事情呀，不过这个硕士硬要走，我没有拦住她。
我的观点分析如下：
1.0-这个硕士读了一个人力资源这专业，这种招聘工作大专都可以胜任，所以说985硕士从事招聘工作的确亏了。
还听她说，自己母校计算机毕业的同学找工作非常容易，而且工资又高，动不动月薪2万起步，这说明了读研选择专业真的很重要，这个关系着你未来的就业，未来的前途。
所以选择专业这种事情不能马虎，特别是高考填报志愿跟读研选择专业。
2.0-面试的时候，这个硕士生愿意放下面子跟大专生一起共事，这说明了她对自己本专业的工作早就失去希望了。
她混得这么差，跟他读这个人力资源这个专业有关，社会对这个专业需求大，几乎每个企业都要HR，就业门槛贼低，只要是一个大专生都可以胜任，说明了人事工作icon含金量不高，她混得差直接关他的专业打钩，所以说专业真的影响一个人的前途。
3.0-这个硕士面试的时候，跟我承诺说，拿不了销售冠军直接走人，她这个承诺的确做到了，在我公司拿了一次销售冠军，这中间离不开她的努力，这说明了她这三个月非常拼，跟公司那些大专生不一样，整天在公司鼓手跳舞。
4.0-这个硕士入职我公司三个月，受不了我公司销售部这种鼓手跳舞的制度，在我公司坚持了3个月，离职走人了，这说明了这3个月都在忍受，这件事情完全跟销售经理有关，经理看这帮大专生做销售业绩比较差，经理通过这种方式鼓励他们。