我公司的总监是我在华为招聘过来的，给了他一年是150万，没有想到他入职后这么拼，每天加班到11点才班，由于没有时间陪家人他的老婆跑了。
我公司的技术总监基本信息是这样的，他学历（硕士），计算机科班毕业的，今年36岁，目前有10年软件开发经验，刚从（华为）离职出来，来我公司工作一年，他技术这块非常成熟，在我公司平时做事情比较认真，对自己的下属比较严格，特别是研发上事情特别的严谨，也就这些原因上级领导非常看重他的实力，公司那些技术难点都交给他来完成。
最近我公司的业务有很多，老板给三个多月的时间给我们完成车辆控制的研发，这种车辆控制算法贼困难，不仅要求程序员要会编程，还要物理方面的知识点，汽车方面的业务， 考虑的因素太多了，我们普通程序员是无法完成的
这种业务只有总监对汽车横纵向及制动控制，了解车辆底盘控制、车身动力学与运动学 了解最深，公司就安排这种高难度的技术交给总监来完成，公司的程序员辅助他工作。
由于我公司的提供住宿的，总监就这样在我公司从事汽车研发有3个月没有回家了，一直熬夜在公司里搞汽车研发的工作，他这种工作精神，我们研发团队非常佩服他，同事都劝他回去休息。他果然拒绝了。
总监说，汽车控制的研发必须要在3个月内完成，否则错过了最佳的时期，这样公司会损失一部分财产，总监这种脾气我们劝不动，我公司那些程序员跟他一起在公司里加班到11点下班，三个月的时间都是这样，这中间有3个程序员提出离职了，因为他接受不了公司这种加班制度。
就这样总监跟公司里的研发团队完成了汽车横向控制、纵向控制、横纵向解耦控制，还有车辆运动模型构建与测试.....等工作，一共花了接近2个月半的时间完成了所有的核心业务，上级的领导都表扬总监是搞研发的料，当初没有看错眼招聘他进来，没有想到他这么拼为公司卖命，对公司的忠诚度非常的高，也就这点上级领导非常喜欢他。
总监花了3个月时间把公司这些研发的事情完成之后，就在今天，上级领导本来想祝贺一下的，总监突然在公司发脾气了，我们当时不知道他怎么了，以为他工作太累了，想发泄一下情绪，同事没有理他。
总监在中午突然又把我公司那台笔记本电脑给砸在地上，踩碎了，差点吓坏小陈，我们以为总监，工作了3个月，是不是疯了，后来听上级领导说，总监这3个月来太注重工作了，家里一个电话都不打，他老婆昨天跟他离婚了。
这中间的原因就是，总监结婚以来把所有的时间都投在公司工作上，从来没有陪过他老婆睡觉，导致他老婆一个人在家孤独寂寞，就这样跟别人跑了，这几天他压抑自己的情绪，突然爆发了。
随后把总监叫到房间，本来想把他给开了，看他在为公司付出了这么多，就原谅他一次，这次没有跟他计较，若有下次，直接叫总监走人。
要是普通员工砸公司的物品，早就开除了，因为公司不能容忍员工故意损害公司的共有物品，总监就是一个特例。
我的观点分析：
1.0-公司把汽车研发这么重要的项目给总监负责，没有想到总监带领我公司的研发团队，提前半个月完成了，这说明了总监的能力的确强，看来上级领导没有看错人。
2.0-总监是我去年在（华为）挖他来我公司搞研发的，给了他年薪150万，这一年来，总监拼命为公司创造价值，能力表现过于优秀，被上级领导知道了他的能力，一路晋升到总监的位置，这说明了总监上进心非常强。
他能用一年的时间，从普通员工一路晋升为技术总监，这也（反应）了他在这一年里非常拼。
3.0-总监3个月一直留在公司工作，家都没有空余地回去看看，这说明了总监对公司非常的效忠，这也反映他做事的风格，把工作排在第一，家排在第二。
4.0-总监由于自己太注重工作上的事情，没有时间陪老婆，导致她的老婆跟他离婚，这说明社会一件事，那就是顾家的男人，事业往往搞不成功，事业搞得成功的男人，往往不顾家，所以说女生不要总想有两全其美的男人。