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总监年薪150w在公司很拼,每天加班到11点没有时间陪家人老婆跑了

我公司的总监是我在华为招聘过来的,给了他一年是150万,没有想到他入职后这么拼,每天加班到11点才班,由于没有时间陪家人他的老婆跑了。

我公司的技术总监基本信息是这样的,他学历(硕士),计算机科班毕业的,今年36岁,目前有10年软件开发经验,刚从(华为)离职出来,来我公司工作一年,他技术这块非常成熟,在我公司平时做事情比较认真,对自己的下属比较严格,特别是研发上事情特别的严谨,也就这些原因上级领导非常看重他的实力,公司那些技术难点都交给他来完成。

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最近我公司的业务有很多,老板给三个多月的时间给我们完成车辆控制的研发,这种车辆控制算法贼困难,不仅要求程序员要会编程,还要物理方面的知识点,汽车方面的业务, 考虑的因素太多了,我们普通程序员是无法完成的

这种业务只有总监对汽车横纵向及制动控制,了解车辆底盘控制、车身动力学与运动学 了解最深,公司就安排这种高难度的技术交给总监来完成,公司的程序员辅助他工作。

由于我公司的提供住宿的,总监就这样在我公司从事汽车研发有3个月没有回家了,一直熬夜在公司里搞汽车研发的工作,他这种工作精神,我们研发团队非常佩服他,同事都劝他回去休息。他果然拒绝了。

总监说,汽车控制的研发必须要在3个月内完成,否则错过了最佳的时期,这样公司会损失一部分财产,总监这种脾气我们劝不动,我公司那些程序员跟他一起在公司里加班到11点下班,三个月的时间都是这样,这中间有3个程序员提出离职了,因为他接受不了公司这种加班制度。

就这样总监跟公司里的研发团队完成了汽车横向控制、纵向控制、横纵向解耦控制,还有车辆运动模型构建与测试.....等工作,一共花了接近2个月半的时间完成了所有的核心业务,上级的领导都表扬总监是搞研发的料,当初没有看错眼招聘他进来,没有想到他这么拼为公司卖命,对公司的忠诚度非常的高,也就这点上级领导非常喜欢他。

总监花了3个月时间把公司这些研发的事情完成之后,就在今天,上级领导本来想祝贺一下的,总监突然在公司发脾气了,我们当时不知道他怎么了,以为他工作太累了,想发泄一下情绪,同事没有理他。

总监在中午突然又把我公司那台笔记本电脑给砸在地上,踩碎了,差点吓坏小陈,我们以为总监,工作了3个月,是不是疯了,后来听上级领导说,总监这3个月来太注重工作了,家里一个电话都不打,他老婆昨天跟他离婚了。

这中间的原因就是,总监结婚以来把所有的时间都投在公司工作上,从来没有陪过他老婆睡觉,导致他老婆一个人在家孤独寂寞,就这样跟别人跑了,这几天他压抑自己的情绪,突然爆发了。

随后把总监叫到房间,本来想把他给开了,看他在为公司付出了这么多,就原谅他一次,这次没有跟他计较,若有下次,直接叫总监走人。

要是普通员工砸公司的物品,早就开除了,因为公司不能容忍员工故意损害公司的共有物品,总监就是一个特例。

我的观点分析:

1.0-公司把汽车研发这么重要的项目给总监负责,没有想到总监带领我公司的研发团队,提前半个月完成了,这说明了总监的能力的确强,看来上级领导没有看错人。

2.0-总监是我去年在(华为)挖他来我公司搞研发的,给了他年薪150万,这一年来,总监拼命为公司创造价值,能力表现过于优秀,被上级领导知道了他的能力,一路晋升到总监的位置,这说明了总监上进心非常强。

他能用一年的时间,从普通员工一路晋升为技术总监,这也(反应)了他在这一年里非常拼。

3.0-总监3个月一直留在公司工作,家都没有空余地回去看看,这说明了总监对公司非常的效忠,这也反映他做事的风格,把工作排在第一,家排在第二。

4.0-总监由于自己太注重工作上的事情,没有时间陪老婆,导致她的老婆跟他离婚,这说明社会一件事,那就是顾家的男人,事业往往搞不成功,事业搞得成功的男人,往往不顾家,所以说女生不要总想有两全其美的男人。

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