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组织部长谈:寒门公务员为何升官慢?

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微法官 2021-09-27 01:18

有一个媒体曾经做出了这样一个调查,选择了十个单位,同一时间参加工作的公务员。十年之后,家庭条件比较好的公务员获得提拔的机会,要比出身寒门的公务员多了150%的希望。在50个人当中,在十年的时间,出身寒门的公务员被提拔的速度明显很慢。一位组织部长谈出了自己的看法。

第一,出身寒门的公务员,不善于运用自己的朋友圈关系。虽然说现在公务员被提拔不允许走歪门邪道,不允许走后门拉关系,但是培养公务员的交际能力是必须的。因为公务员也牵扯在平时的工作中和别人协同工作,这就需要考验公务员的交际能力和与人沟通的能力。显然,出身寒门的公务员,在这方面能力比较差,或者说不善于交际,能够动用的资源很少,这也就影响了自己的工作业绩。

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第二,出身寒门的公务员胆子很小,工作魄力不够。由于从小受家庭环境的影响,出身寒门的公务员,比较敏感,性格大都比较内向,更喜欢按部就班,喜欢循规蹈矩。这样在工作的时候就缺少开拓能力,缺少创新意识,缺少机动灵活的能力,也就会影响工作效率,进而影响到自己的业绩。这对于提倡公务员创新而言无疑是很大的弊端。

三,出身寒门的公务员一般而言比较淳朴,比较简单,不喜欢走后门拉关系。出身寒门的公务员,从小在淳朴的家庭环境中长大,恪守家庭伦理,恪守乡村伦理,恪守道德和法制意识,往往不敢越雷池一步,不喜欢巴结人,喜欢凭自己的直率来为人处事,更不喜欢用潜规则来办事,这样难免在提拔过程中缺少有人给他说话

四,出身寒门的公务员,缺少竞争意识,很容易获得满足感。在不少出身寒门的公务员看来,自己能够当上公务员,比起同龄的其他人,已经优越了很多,加上现在监督干部作风建设很严格,不少出身寒门的公务员,处处遵守规章制度,生怕失去公务员这份工作,工作兢兢业业,但是缺少创新能力,小富即安,欲望不必太强烈,这些出身寒门的公务员信奉欲望越来越大,越容易产生不廉政行为,于是就满于现状。

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