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河南一女子请产假被辞退,经理:你先离职,生完孩子再入职

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许昌同城会 2021-09-27 00:10

转自:小莉帮忙

随着二胎、三胎政策的放开,各地迎来生育高峰期,女性一旦怀孕,难免会影响工作,这对于职业女性来说,既是一件幸福的事情,又会面临各种的困扰。

9月25日,在河南郑州,一名女子怀孕7个月准备休产假,当向公司申请假期时,却遭到公司的强行辞退。

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公司没有产假,生小孩只能离职

女子是郑州华南城有限公司的销售顾问,9月14日,女子正好怀孕七个半月,准备给公司请产假,销售经理回复说:“公司没有产假一说法。”

那生孩子请假怎么办?销售经理说:你办离职回家生孩子,想来了再办入职。

当天晚上,女子遭到了公司的强行辞退,女子的工号也被注销了,不让其再继续工作,系统登不上去,也流失了大量的客户信息。

经过调解,公司同意保留女子的职务

突如其来的解聘,让女子无法接受,于是找到记者,想与公司协商。

再次来到郑州华南城有限公司,销售经理说:“销售人员是外编人员,本来就没有产假,另外销售顾问需要来回奔走,甚至要下工地,怀孕不适合做销售。”

女子听后格外激动,称自己从没迟到早退,并且怀孕期间一天也能打100多个销售电话,自己就想要一个稳定的工作。

最后经过调解,郑州华南城有限公司表示可以为女子在怀孕期间提供合法权益,暂时给女子安排打电话的工作,保留原岗位,等身体恢复后,再回到销售顾问的岗位。

怀孕与工作不可兼得吗?

对于郑州华南城公司而言,漫长的产假不仅对销售和客户有一定的影响,而且还要为员工支付3个月的工资,如果辞退就能省下一大笔费用,但这显然不是明智之举。

本次事件是一个个例,但也是职场女性最有可能遇到的情况。怀孕是个人的私密事情,不应该受到他人和公司的干涉,公司更不应该在产假上想出歪点子,如果发现自己的合法权益被侵害,要通过法律途径进行维权。

转自:小莉帮忙

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