来源 | 北森人才管理研究院
作者 | 北森
最近新版天龙八部在线上热播，评分再次创了金庸武侠剧的历史新低。网友评价都是“新版乔峰看起来还没我能打”、“这一版段誉太猥琐了”……
与电视剧的平平无奇相比，其实金庸笔下这些人物的最大魅力在于：不管是正派反派，他们身上都有着让人记忆深刻的闪光点。
主角们就更不必说了，每个人单拎出来都是人群里最靓的仔，各有各的光环。那么，如果要给金庸的主角团做个人才盘点，他们分别适合在职场扮演什么角色？
郭靖：一呼百应的精神领袖
在职场上，你有没有遇见过这样一种人？
他们平时不显山不露水，甚至蠢萌蠢萌的，但无论是人格魅力还是业绩都是顶尖。最重要的是，他们给人的感觉很稳，安全感十足。
郭靖就是这么一种人，看起来智商情商都不太高，天天被江南七怪骂。实际上年纪轻轻已经跻身顶尖高手行列，而且早在第一次见面就俘获了白富美黄蓉的芳心。
事业上的成就更不用说。在大漠，成吉思汗也高看他一眼，封他为金刀驸马；在中原，他是所有江湖人士和襄阳老百姓的精神领袖。
更重要的是，和这种刚直不阿的人共事，你永远不会担心被他职场PUA。毕竟为了还杨过一个公道，他甚至想过砍下自己女儿的手作补偿。
如果把郭靖放在职场，这种内心强大、目标清晰、甘于奉献的人，身边无论什么时候都会聚集一大批拥趸。
当然了，在他这样的领导下面工作也挺有压力的。
毕竟按郭襄的说法，曾经有个守城门的小兵因为打瞌睡，差点就被郭大侠军法处置了
乔峰：狼性的创业公司高管
乔峰无疑是一个近乎完美的英雄，他武功高强、侠肝义胆、豪迈直爽，极具英雄气概，是金庸小说里为数不多出场即巅峰的主角。
在丐帮摸爬滚打多年的乔峰，是从基层一步一步上位的，深谙组织发展和人才管理之道，硬是将丐帮从一家创业公司发展成BAT。
“那一年泰山大会，你连创丐帮强敌九人，使丐帮威震天下。”
不难看出，乔峰的风格是典型的狼性团队，一切拿绩效说话。这种人最适合带领团队冲锋陷阵、攻占市场。
不过这里的狼性针对的主要是竞争对手，乔峰对下属的激励可谓毫不吝啬，其豪迈的个性更是可以极大地鼓舞士气。
而乔峰最让人叹服的地方，则在于他面对逆境所展现出来的智慧和态度。
无论是杏子林身世被揭穿、聚贤庄力压群雄，还是少林寺以一敌三，乔峰都是泰然处之。
他身上这种逆境而上的品质，是现实世界中大多数人都缺少却又极其向往的。
再加上遇强越强bug般的实力，尤其适合冲刺在一线的创业团队。他的责任感和与之匹配的能力都会让团队燃起踏平一切艰难险阻的信心和力量。
令狐冲：引领文化变革的技术大牛
令狐冲身上其实有很明显的Z世代风格。他放荡不羁、不拘习俗、豪迈潇洒、自由无拘，甚至有些躺平，总之就是根本不屑于江湖的名利纷争，一心只想过自己的逍遥日子。
所以令狐冲直到整本书的结尾武功都不是天下第一，无法同郭靖、乔峰这种猛人相比。
但令狐冲有一个特别难得的优点，那就是无论人生遇到怎样的际遇，始终都能保持自己无欲无求的本心。
与人交往，也只看是否兴趣相投，不会顾忌对方身份，更不会想从对方身上谋求什么东西。
所谓无欲则刚，正是这些极具个性的人格魅力，才让他不走寻常路，不仅“空降”成为了恒山派的掌门人，在各大门派咄咄逼人的攻势之下力保恒山派基业不倒，还吸收了一大批旁门邪道之人，成立了恒山别院，令恒山派声势大振，笑傲江湖。
令狐冲就像他练的独孤九剑一样，适合足够创新、包容的氛围，或者是在一潭死水之中掀起全新的变革风暴。
因此他也必然会吸引那些愿意创新突破、不困于传统的人，并一同在这种自由的氛围中打破陈规、有所创造。
所以他这种潇洒不羁、无拘无束又武艺高强的人，最适合在Z世代团队里做个技术大牛。
篇幅所限，大侠们的盘点先就到这里。其实金庸小说之所以精彩，在于他对人性的洞察，以及对不同类型优秀人才的刻画，使读者留下了深刻的印象。
金庸曾题了一幅字：善用人才为大领袖要旨，此刘邦刘备之所以创大业也。
可见，人才盘点的重要性不言而喻。只有让合适的人在合适的位置做合适的事情，发挥最大的效能，才能实现企业和人才的双赢。