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医生因不满兰州仁和医院突变工资模式离职,结算少了1万元

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西部见闻录 2021-09-26 16:28

甘肃兰州仁和医院近期发生一起薪资纠纷。该医院一位月薪1.2万的医生,因为不满意医院提出的工资模式改为绩效工资而离职。但是在离职结算的时候,发生争议,医生,称当时双方约定好的按照固定工资模式发放在职期间工资另加一个月补偿工资,却突发变数被调整,少发上万元。

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医院突变工资模式,医生不接受选择离职

袁医生称,从2018年入职兰州仁和医院以来,所有的工资都是保底工资模式发放。每个月工资1.2万元没变过。2021年8月3日,兰州仁和医院人事科打来电话,说要改变他的工资模式。从原来的保底工资模式,变成绩效工资模式。
“他这次要改变工资模式,我明确拒绝。但是医院领导的态度就是,我不管你怎么样,但是我的工资模式就要这么发。我也不给你赔偿。”袁医生称,他们还明确告诉他,要辞退他。
经过再三斟酌以后,袁医生决定离职,在离职前,还与院方沟通好,按照原本的保底工资,发放在职期间的全部工资,并且院方再赔偿1个月的工资。但是这个原本商量好的事情,就在袁医生去正式办理离职手续时,发生了变卦。
医生称结算损失少了1万元,院方:工资发放不能有特例

“今天我过来办理正式离职手续,手续办完后要工资,人家又告诉我说,工资又变了。说人家的工资从原先的保底发放,变成从7月份开始所有工资都是绩效工资模式了。一下子从原来的12000元变为七八千元的工资,差距非常大。”袁先生称,他做了一项计算,总共下来相差将近1万多元,他实在接受不了。

针对此事,涉事医院也有一番说辞。兰州仁和妇产整形医院办公室主任仇燕说:“今年从4月份以来陆续对院内的各个科室进行了一个工资结构的调整,袁医生对这种工资调整是不能接受的,最后就说要不然你就找工作。我们给他多发一个月的工资,发到9月份。”
仇燕称,目前袁医生的问题是,7月和8月他也要执行不调工资的情况,按照原来的工资基础,但是这个医院是不能接受的。“不能说有特例。如果说7月和8月还要执行原来的标准的话,我们就没有理由给他多发那一个月的工资了。我们也能和平谈判解决这个问题。”

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