千里马常有，而伯乐不常有。努力上进的员工不少，好领导真的很少。那么职场上的好领导，是什么样子呢？
首先，我们不能过分的奢望，领导多么无私奉献。我们要以事实为前提，来判断什么是好领导。
好坏是相对的，有的领导对你来说很好，但对别人来说可能就不好。有的领导对别人来说，可能是坏人，对你来说可能就是很好的。如果简单粗暴地来看，只要能够给你钱的，就是好领导。但这条，是最可遇不可求的。
怎么判断，你的领导好不好看呢？可以从以下3点来判断：
一、是否打击你的自信心。
有些领导就喜欢PUA，就喜欢否定、打击员工。这样的领导，不是好的领导。因为自信心，是很重要的。一旦自信心被击倒，就会变得自卑。那种越挫越勇的人，其实是很少的。大部分人，还是需要鼓励的。所以经常打击员工自信心的领导，不算太好的领导。
二、领导会不会教你方法。
领导和员工讲态度的太多了，总是从态度、感情，情绪等多方面来教员工。但很少有领导教员工方法，所以如果遇到领导教你方法，这样的领导就可以说是好领导。因为教态度方面，他觉得对，到你身上不一定对。方法，大家还是可以共用的。
三、领导会不会带你。
有很多知识，你学了，但你不一定会用。如果领导能带着你运用，那才是好的领导。因为知识的理解方式有很多，1000个人就有1000个理解，但其中可能999个都是错的，所以需要有会运用的人，带你正确的运用才可行。
就像你学会了交规，学会了基本操作，但你不一定可以开车上路。你还是需要有一个教练在旁边，教你带你，你才能慢慢上路。等你真正学会了，才可以自己开车。
所以做好领导，一定要符合以上的三条。但有时候，能有一条就不错了，还要什么自行车。
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