“狡兔死、走狗烹；飞鸟尽、良弓藏；敌国破、谋臣亡。”——《史记·淮阴侯列传》。
所有地产人，正在求着2021年十月一早点到来，不仅仅是为了出去玩，更是为了放假休息，毕竟房企加班太累人。
对地产人而言，也许只有十月一假期才是一年中唯一的假期。地产人从来没有容易过，特别是2021年！
某铁粉今日透露一个非常可怕惊恐的小道消息，某民营企业大湾区片区裁员40%！
“各位，刚刚接到总部的通知从现在开始暂停公司所有岗位的招聘，2021年大湾区要裁员40%，公司要求我们提前考虑好减人措施，同时集团也会相应的做流程及管理的优化调整。请大家知悉并提前有个心理准备，形势很严峻。”
该铁粉还会透露，2021年十月一后，集团总部会发布公文进行公告。
部分人员正在与人力谈赔偿的事宜，至于谈多少还是要看个人的谈判水平和手上的筹码。
不过大多数人最终谈下来的薪资赔偿大多数为N+1，少数员工不服从该赔偿，拒绝被裁员。
该房企“谈话前上交手机”、“经过金属探测器检查”，这种“黑社会”见不得光的行径表明，该房企非常害怕将自身阴暗面公之于众。
据内部人员透露，拒绝被裁员的员工，据说已经被边缘化。
公司核心机密信息往往不涉及该人员，上下班打卡的APP被禁用，只能依靠公司指纹打卡，福利及假期均被取消，上班时间不准玩手机。
据说拒绝被裁员人员必须配合公司长期无补助出差外派。如后期离职后，公司将不配合尽调。这种手段套路，与黑社会的行为有什么区别？
一般情况下，单个员工很难打赢这场裁员战争。
在该房企里，经常出现上级领导霸凌下属、工位被占开除员工的情况，而基层地产人往往没有任何发言权。更不要说去期待日常的加班费、年初画大饼式年终奖以及领导的虚假承诺。
该房企发生的裁员事件，并不是个案，在其他房企中也时有发生。但是很少见到有维权的地产人，大多数地产人选择忍气吞声。
所以，大多地产人袖手旁观，最后变成了养虎为患。
地产圈的“裁员”并非法律规定意义上的“经济上合理赔偿性裁员”，大多情况下，则是打着“经济上合理赔偿性裁员”旗帜，干着偷鸡摸狗的“协商赔偿”。
试问，按照法律规定的“经济上合理赔偿性裁员”，还需要开会面谈“协商”吗？
法律界劳动纠纷律师大咖建议地产人以“2N”为基础去与房企协商赔偿，最后谈下来的赔偿，肯定高于N+1。
在地产房企工作，没有一个地产人是轻松自在的。大多数地产人每天都很委屈，默默地承受着一切压力。
三条红线下的该房企，现金流危机已凸显，压力如有一座史无前例的大山，重重的压在该房企身上。
不过庆幸的是，该房企下面还有许许多多地产人，正在支撑着该房企前行。
未来，房企裁员缩减人员成本，将会成为常态化的管理手段。未来，房企内卷化，将会成为常态。
未来，你会在哪里？地产人！