如何才能做高管、挣高薪？很多人会认为，一是能力、二是机遇、三是嘴皮。这样说没毛病，但是有点片面。因工作关系，有很多猎头朋友，也认识一些年薪几十万的中高级管理者。他们之所以能被人高薪挖走，以下特质是非常关键的。
一、人脉要深厚。首先，高管的成长渠道与一般人不同，他们大都是靠朋友推荐或猎头机构挖猎，很少主动投简历应聘。其次。企业高薪挖人，考虑的不仅仅是工作能力，人脉资源也是重要的衡量因素，比如恒大几千万年薪聘请某某某，看中的就是他在经济领域的人脉背景。所以，想做高管的话，广交朋友、深积人脉非常重要。
二，定位要清晰。俗话说，人往高处走，水往低处流。聪明人都知道，职务是高薪的跳板，一旦低薪，职业价码就大打折扣。所以，高管类人才的职业定位都比较明确，特别是在职务问题上不会含糊，只能高开高走，绝不低身俯就。暂时没有总监/副总职位，宁可赋闲也不会去做一个中层，一般不存在“委屈点”、“凑合吧”这种想法。
三，知识要系统。高薪不是好挣的，特别是中高级管理者，知识面要非常宽广，知识体系要比较系统，要做到“人无我有，人有我优，人优我精，人精我变”。否则，既无法指导员工，也无法开展工作，在企业根本混不下去。如何才能让自己的知识更加系统呢？工作中必须要加强学习和培训，多角度、全方面地汲取知识，艺多不压身，只能压别人。
四，经验要丰富。老板的小算盘精明得很，每一分钱都讲究投资回报。老板之所以高薪挖你，是让你来解决问题的，比如管理改善或技术突破，而不是让你夸夸其谈、指手画脚的。所以，一定要有丰富的实践经验，分析问题和解决问题的能力比较强。而经验来自于哪里呢？当然是企业管理或技术研发中的实践应用。
五，能力要全面。除特定的技术人才外，一般高级管理类人员可以说是多面手，无论是生产、质量、安全，还是采购、人事、行政，都有一定的专业知识储备，无论放在任何一个中高职位上，都能游刃有余。这些能力，除了在当前工作实践中积累外，更多的是自我充电，比如广泛地涉猎企业管理方面的知识，或者是参与企业的各种审核（一方/二方/三方审核）。
六，沟通要强大。做到高管的人，一般都是过五关斩六将，经过层层面试，最后脱颖而出。所以，他们的沟通能力比较好。高级管理者，最后一般是老板亲自面试，没有一定的沟通水平，很难获得老板的肯定。如何提高自己的沟通能力呢？首先要多看书，其次要多练习，然后要自信，最后，也是最关键的，一定要坦诚。
七，心态要健康。客观地说，高管看似风光无限，其实鸭梨山大，一点都不好当。能做到中高级管理的人，心态都比较好，善于进行自我情绪调节，抗压能力不错。否则，无法每天面对错综复杂的人际环境和公司的业绩压力。所以，要想做高管，就从调整心态开始，起码要做到：戒急用忍、心如止水、临危不乱、处变不惊。
八，人品要靠谱。无论是猎头寻访还是朋友推荐，引起老板兴趣并高薪聘请的人，人品一般都不会差到哪里。挖人之前，猎头公司、企业一般都会对候选人进行背景调查，比如此人的经历、性格、业绩、口碑、人品、家庭等等。如果口碑太差，猎头不敢推，企业也不会用。所以说，要想做高管，首先要做好人。
九、做事要严谨。古人云，见微知著，小中见大。做高管的人，虽然心中关注的是大事，但是眼中也会盯住细节。管理的蝴蝶效应说明，忽视小小蝴蝶的振翅，可能就会引来海啸。所以，他们做事一般都比较严谨，逻辑性很强，做事有计划，执行有结果。他们决策很果断，但是基于数据分析和科学方法，绝不会瞎拍板。
十、个性要突出。因为残酷的市场竞争，为了不被对手吃掉，老板们极为推崇狼性精神。所以，企业不喜欢小白兔员工，更不可能接受小绵羊一样的企业高级管理人员。所以，作为一个高级管理者，必须要有鲜明的个性，语言干脆一点，作风强悍一点，可能正是老板欣赏的优点。如果交流吞吞吐吐，遇事唯唯诺诺，是做不了一个高管的。