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为什么很多老员工离职后,都不想再帮原来的老板做事?原因很现实

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职场实战经验 2021-09-26 09:41

近年来,有很多员工在进入职场工作后,渴望自己能够获得较好的发展,但是一些领导如果在公司工作时总是变本加厉的欺负员工,那么在行业中在公司里可能就没有办法继续让员工有更高的自信心,很多员工在职场中打拼多年都会发现,在自己的努力下,公司方面有了很多的项目进展,只是一些公司老板动不动就把员工辞退,所以很多员工早就开始嫉恶如仇。

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今日看到有位老员工吐槽道:他在一家公司工作了5年的时间,但是由于公司老板一直都没有升职加薪,所以老员工便主动选择了辞职,离职三个月后老员工收到老板的信息,老板竟然让这位老员工去改方案,老员工觉得既然老板提出方案,那么就应该拿出现金报酬,但是在提出要求之后却被老板辱骂不厚道。

老板觉得公司方面此前培养了老员工这么多年,现在让老员工改方案,可是老员工却要酬金,那么就说明老员工不懂得感恩,但老员工却觉得既然已经离开公司,那么公司方面就应该明白这一点,所以双方也是闹得很不愉快。

不少网友看到老员工的经历之后,都觉得现在有很多公司老板脸皮特别厚,把员工辞退之后就以为员工还会替领导做事,所以他们在行业中可能在如果遇到一些难题的时候,就会第一时间想到老员工,可是他们却并不知道好员工早就已经不是公司的人了,如果公司方面并不愿意拿酬金去根据市场的价格反馈给老员工,相信这些员工都不会替领导做事。

还有网友认为:其实老员工在公司工作,如果和领导关系不错,如果是以个人原因选择辞职,其实还是应该尽量去帮助老板去做一些事情,但是有些老板如果不懂得感恩图报,总是动不动就欺负员工,利用员工,那么就应该把工资把老板当成死对头,因为只要还在同一个行业里混,那么迟早就会碰面,大家会觉得特别尴尬。

在笔者看来,其实现在有很多员工在进入公司工作多年后,就是因为和领导关系特别差,所以被领导处罚,因此才看清楚了领导的真实面目,现在有很多员工就是在职场中具体问题具体分析,有些公司老板根本就不想着给员工更多的报酬,那么作为员工就应该明确这一点,不要再去领导做任何事情。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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