同事内推一个华为的技术大牛，有能力用AI技术使图片的人物动起来，就这个举动公司给他开了一个月60000，入职两个月晋升经理。
在半年前我公司在搞新的项目，这项目有这样的需求通过 AI技术模拟还原现实的场景 ，整个项目系统的技术是CTO设计的。
当时公司严重缺失图像算法开发工程师，导致项目上线的进度延迟了，所以上级领导给一个月的时间我们尽快招聘一个科技人才。
我们把图像算法开发工程师放在招聘网上，来面试几乎都是半桶水这种水平，当时公司的CTO心态快崩溃了。
于是公司的老陈说自己有一个大学室友在（华为）上班，目前已经从（华为）离职半个月了，他的算法编程能力非常的强悍，也许他可以帮我们公司解决这些技术难题。
当时公司缺人，就叫老陈内推了，给他2000内推费用。
随后老陈就内推他的大学室友进我公司，一面是我面试他，所以我对他这个大学室友了解特别的深刻。
他的简历基本情况是这样的：年龄37岁，学历985（硕士），毕业于（浙大），从事软件开发有10多年了，其中在（华为）从事算法开发有4年，技术特别的牛逼，特别是对图像算法开发掌握着非常深。
当时我面试问他：你有了解过我公司吗？
他说：我的大学室友在贵公司上班，是他内推我进来的，昨晚他跟我深入了解过贵公司的情况，贵公司主要做的互联网产品是 AI技术模拟还原现实的场景。
恰好我对这方面的技术研究特别的深， 对图像识别、机器学习、深度学习、3D重建等图像领域有7年的项目经验积累，还请贵公司相信我的能力。
我看他是内推进来的，又在（华为）这种大厂工作过，实力应该很强，因为普通人程序员压根就没法进（华为），毕竟进入（华为）的门槛太高了，这点我不得不相信他的能力，因为我公司严重缺失图像算法开发的人才。
我问他：你有什么证明你可以胜任该工作？
他说：自己有能力使用 （AI技术使图片的人物动起来 ） 这个可以证明我的技术有牛逼吧，至于技术的原理待会我跟你们CTO技术交流下，他还说对于贵公司的 （AI模拟还原现实的场景） 这个项目需求，我是有能力为贵公司提供技术的解决方案，这点还请贵公司放心。
他说了这句话证明他非常有自信可以胜任我公司的算法岗位，一面我就这样给他过了。
二面我公司的CTO跟他在房间技术交流，主要测试一下他的算法编程能力。
随后他跟CTO讲了 使用AI技术使图片的人物动起来 的原理，还把我公司的项目需要优化的地方提出一些建议。
面试的时候CTO看他解析这么清楚，经验这么丰富，心里其实已经认可他的能力，他就是我们要找的科技人才，CTO为了确保一下，跟他说，我公司的图像算法工程师主要负责 ：
建设算法能力，能够较高地还原现实世界。
使用先进的图像图形算法能力感知、识别、通过建模还原现实，给用户呈现较强的服务体验。
他说上面的工作责任自己可以胜任，他说了这句话，CTO对他就放心了，谈薪资的时候给他开了月薪60k，还送了一辆奥迪A6L给他，希望他能为公司卖命。
这个老哥就这样入职我公司，目前在我公司担任 AI模拟还原现实 负责这项目的开发做得非常好，他带领我们技术团队仅仅用了2个月的时间就完成这些功能，上级领导都说他是一个搞计算机的天才。
就在今天老板给他晋升为技术经理，希望他能带领研发团队，为公司做事。
我的观点分析如下：
1.0-这个老哥原本在华为上班的，跳槽到我们公司担任图像算法开发，这说明了优秀的人去哪里都吃香，所以年轻人多读点书还是有用的，特别是对于农村的孩子来说，读书是跨域阶层最快的道理。
2.0-面试的时候，他说 有能力用 AI技术使图片的人物动起来 这说明了对方技术的确很牛逼，入职后他还证实了这一点。
3.0-这个老哥面试的时候，能说出让我公司放心的话，这说明了他对自己的技术非常自信，这种应聘者一般有能力，领导最喜欢这种应聘者。
4.0-这个老哥进入我公司2个月，为我公司提供了 AI模拟还原现实的场景 技术解决方案，公司看他这么优秀晋升他为技术经理，这说明了两件事情。
第一：上级领导善于发掘人才，给予人才升级加薪的机会，舍得把蛋糕分给优秀的人，这说明了上级领导愿意分享财富给优秀的人，体现了上级领导格局大，是成大事的人。
第二：这个老哥承诺了自己面试的时候说的话，这说明了985大学毕业的大学生技术就是牛逼，还反映了他挺讲诚信的