#离职#【一个月卖了20台豪车,工资只发了8000,美女销冠一气之下辞职了】最近有个美女来应聘销售,她之前在老东家是销冠,每个月都能收20个订单,基本收入都在3万以上。看完简历我特别好奇,这么好的业绩,怎么会舍得离职呢?

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原来,她所在的品牌从今年下半年起,车源就开始紧张起来了。以前订20台车,基本也能交20台,每个月循环下去,收入就比较稳定。

而且,那时候交车周期都不长,公司为了鼓励销售多接订单,尽量减少退单情况,提成都是以订单为准的。提成兑现快,大家的销售积极性就会很高。

但是从上个月起,公司调整了提成方案,现行方案以开票来提成,也就是说要等客户提完车子才能拿提成。而最最关键的问题是,以前客户订完车,半个月就能提车,现在客户订完车,最少要等三个月才能提车。

这样一来就会出现两个问题,第一、这个月订的车,要等到三个月后,客户提车了才能拿到提成;第二、很多客户等不了这么久,哪怕订了车子后,还会去其他品牌看车,如果别人有现车的话,很容易发生退订。

8月份,她定了20台车,却只交了5台,没有完成当月目标,工资只拿了8千元。她找销售经理理论,为什么把订单提成改成交车提成?为什么没有车源还把目标定那么高?

没想到,销售经理直接回了她:也不是你一个人这样,现在大家的指标都完不成,既然老板给我下了这么高的指标,不可能我一人扛,肯定要把指标分解给你们的。

她说:那是你自己的事,你应该去找老板反馈这个事,跟我们又没什么关系,你这样把指标直接拍我们身上,就不合理!

销售经理听完,呵呵一笑,对她说:反正指标就在这里,你自己看着办吧,你要是不想做的话,自己打好辞职报告走人好了。

在销售经理看来,他们的品牌优势很明显,缺你一个不少,根本不用担心你辞职。而且现在本身就没什么车源,少一点汽车销售,反而大家都能有饭吃。

第二天她就辞职了,她辞职的时候给她手里的订单客户群发了个信息,告诉他们:她辞职了,由于目前交车周期延长,如果有想退订金的客户,可以来退订金,想继续排队等的客户,她会交接给其他同事。

没想到,她的信息发出去后,真有10多个客户来退订金,并且直接跟她表示:如果她去其他品牌做销售,可以联系他们过去订车。

听完她的描述,我和销售经理挺纠结的,这姑娘确实是一名优秀的销售,但是在老东家离职时,做的这件事,却不太漂亮。要不要录用呢?#颜值高在职场是加分项吗# #团队中涉及自己利益需要妥协吗#