领导喜欢用你，却久久不愿意提拔你 如何破局，三招告诉你

小张在公司工作也有5年了，由于性格温和、工作能力也不错，领导用着顺手，一有工作第一个想到的就是交给她。按理说领导信任，工作妥当，升职加薪一定比别人更有优势。可是领导却从来不表态，不愿意提拔你，这时应该如何破局？

1、保留精华，让领导依赖你。

在领导不给你机会升职的情况下，自己要多留后路，不要傻傻被领导压榨，什么好的事情都是领导去汇报，功劳都被领导截取，你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留，领导摸不着北的时候，对你产生依赖。如果是上级找领导解决不了，领导必定会来找你一起去汇报，这就有了自己机会去表现。

2、提升竞争力，升级自身实力。

竞争力就是别人都没有，只有你有，或是大家都有，但你更优秀。在职场上遇到这样的情景，更是要保存自己的核心竞争力，当公司需要转型，或是补充新鲜血液时，你就有了新的机会，有了和上级谈判的筹码。平时工作之外，多与智者交流学习，多看书、参加培训、锻炼身体，让自己更强大。

3、给自己创造机会上位。

你的领导不愿意提拔你，你也别逆来顺受，只会傻傻接受安排。给自己寻找、创造上位的机会，多在上级面前刷存在感、参加一些公司比较重量级的活动，提出一些工作改革的想法和措施。多与公司资历深、人脉广的同事走动。

用好这几招，让自己争取主动，别像一颗被领导压制完再丢弃的棋子。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！