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领导喜欢用你,却久久不愿意提拔你 如何破局,三招告诉你

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萍行职场 2021-09-25 19:08

小张在公司工作也有5年了,由于性格温和、工作能力也不错,领导用着顺手,一有工作第一个想到的就是交给她。按理说领导信任,工作妥当,升职加薪一定比别人更有优势。可是领导却从来不表态,不愿意提拔你,这时应该如何破局?

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1、保留精华,让领导依赖你。

在领导不给你机会升职的情况下,自己要多留后路,不要傻傻被领导压榨,什么好的事情都是领导去汇报,功劳都被领导截取,你什么都没有得到。要把自己所擅长的东西有所保留,领导摸不着北的时候,对你产生依赖。如果是上级找领导解决不了,领导必定会来找你一起去汇报,这就有了自己机会去表现。

2、提升竞争力,升级自身实力。

竞争力就是别人都没有,只有你有,或是大家都有,但你更优秀。在职场上遇到这样的情景,更是要保存自己的核心竞争力,当公司需要转型,或是补充新鲜血液时,你就有了新的机会,有了和上级谈判的筹码。平时工作之外,多与智者交流学习,多看书、参加培训、锻炼身体,让自己更强大。

3、给自己创造机会上位。

你的领导不愿意提拔你,你也别逆来顺受,只会傻傻接受安排。给自己寻找、创造上位的机会,多在上级面前刷存在感、参加一些公司比较重量级的活动,提出一些工作改革的想法和措施。多与公司资历深、人脉广的同事走动。

用好这几招,让自己争取主动,别像一颗被领导压制完再丢弃的棋子。

我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

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