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“经常跳槽的人越混越差”:谁愿意跳槽?还不是因为公司倒闭得快

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百万码字姬 2021-09-26 15:09
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昨天看到一篇文章,文章的作者貌似是一名七零后的公司老板。

他在文中怒斥现在的八零后和九零后,工作没有长性,经常跳槽,给他这个当老板的,带来了很大的困扰。

并且尖酸刻薄地写道:

“八零后九零后们,你们知道为什么你工作多年,仍然是月薪三千吗?

就是因为你们太玻璃心,在工作里动不动就感觉委屈,然后就辞职跳槽。

频繁跳槽,就是你们越混越差的原因。

想当年,我刚参加工作的时候,也忍受了很多的委屈和不公平。

但我那时候都坚持下来了,后来成为了公司的高管,再后来我出来创业,有了今天的成就。

你们若是有我一半的坚持,也就不会像现在这样失败了。”

不出所料,这篇文章的评论是一片骂声。

总有一些人,在高速发展的前些年里占尽了时机和红利,他的成就明明是时代赋予他的,他却把所有的成功都归功于自己是多么的勤奋。

在这种人眼里,穷人都是因为他们懒、馋、笨和不思进取。

但是现在时代变了,年轻人频繁跳槽,根本就不是因为什么“没长性”、“坐不住”,不是我们喜欢跳槽才跳槽的,而是有更多客观的原因,跳槽也是无奈之举!

现代职场人为何经常跳槽?主要原因如下三个。

第一,现在职场的“薪资倒挂”现象很严重。

你有没有发现:

在公司工作多年的老员工,其月薪竟然比不上一个刚进公司的应届毕业生。

之前小编待过一家公司,同样的岗位,工作五年的老员工月薪六千,而刚进公司的应届生月薪一万。

“同样岗位,老员工的工资比新员工低”——这就是所谓的薪资倒挂。

这个现象的原因也并不复杂,因为老员工要在他当年入职薪资的基础上,进行升职加薪。

而新员工的工资则是根据当前行业的人力资源价格来制定的。

几年前的工资肯定不如现在的高,因为现在各方面生活成本都很高,公司薪资太低了根本招不来人。

但在这样残酷的倒挂当中,老员工被迫无奈,只能选择跳槽,不然谁甘心自己多年经验,竟然还没新员工工资高呢?

第二,等待在公司内部升职加薪的希望微乎其微。

每个公司都有一套固定的升职加薪的体系规则。

大公司的规则是摆在明面上,你面试的时候就会给你讲清楚。

而小公司的规则则是在老板心里,老板认为你值得加薪那就会加薪。

但无论是大公司还是小公司,想通过内部的调薪,来达到增加收入的目的,这种可能性是很微小的。

正如我们上学的时候,第一名只能有一个,同样在职场里,在公司内部升职加薪的永远是少数。

不可能所有人都当第一名,也不可能所有人都能当上公司领导。

如果觉得不服气,不妨回想一下:

你在上学的时候,考过第一名吗,考过前十名吗?

如果没有,那么凭什么就一定认为自己在职场,就是那个能够升职加薪的职场精英呢?

凡事换个角度思考,你会发现一切都有答案。

再退一步说,即使在公司成功的升职加薪了,但根据大多数公司升职加薪的规则,其实也涨不了多少。

很多公司都承诺每年都会给员工涨工资,但无非就是从4000涨到4500,第二年从4500涨到5000.

每年涨五百块钱——的确是涨了,但没完全涨。

参照一下物I价的涨幅速度,你懂得,工资收入的那点提升,晚餐加个鸡腿都得犹豫一下。

这哪里叫升职加薪,叫“杯水车薪”还差不多。

第三,所谓的“工作有耐性”根本抵不过公司倒I闭的速度。

几年前职场上有一种说法,那些在公司里做上管理层,拿着高薪,身居高位的人会语重心长地对年轻人进行说教:

“不要总是跳槽,跳槽太频繁,在面试里会让HR认为你没有长性,没有耐心。”

“跳槽次数太多,会让别人怀疑你工作的稳定性。”

“频繁跳槽,会让自己的职业生涯碎片化,从而变得越来越难找工作。”

没错,他们说得都对,理论上说,公司的确是不喜欢频繁跳槽的员工。

但现在的问题是:

并非我们员工想跳槽,而是公司它坚持不了太长时间呀。

像小编所在的互联网行业,从2018年前后开始,就变得不太稳定了。

很多公司,开不到两年就宣布关门,老板自己都得出去打工。

所以,现在大多数人频繁跳槽的原因,并非是什么没长性,没耐心,而是因为公司撑不住了。我们进入一家公司,P股还没做热乎呢,公司就黄了,这能怪我们吗。

现在的年轻人没有老人家们想象的那么玻璃心,说不得骂不得。

大家都是顶着各种压力在工作,纵然工作辛苦,只要正常发工资,大多数困难咬咬牙就过去了。

若不是公司黄了,谁愿意到处颠沛流离找工作呢。

讨论

你觉得现在想升职加薪,是应该等待公司内部调整,还是辞职跳槽?

这些年你工资涨了多少?

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