昨天看到一篇文章，文章的作者貌似是一名七零后的公司老板。
他在文中怒斥现在的八零后和九零后，工作没有长性，经常跳槽，给他这个当老板的，带来了很大的困扰。
并且尖酸刻薄地写道：
“八零后九零后们，你们知道为什么你工作多年，仍然是月薪三千吗？
就是因为你们太玻璃心，在工作里动不动就感觉委屈，然后就辞职跳槽。
频繁跳槽，就是你们越混越差的原因。
想当年，我刚参加工作的时候，也忍受了很多的委屈和不公平。
但我那时候都坚持下来了，后来成为了公司的高管，再后来我出来创业，有了今天的成就。
你们若是有我一半的坚持，也就不会像现在这样失败了。”
不出所料，这篇文章的评论是一片骂声。
总有一些人，在高速发展的前些年里占尽了时机和红利，他的成就明明是时代赋予他的，他却把所有的成功都归功于自己是多么的勤奋。
在这种人眼里，穷人都是因为他们懒、馋、笨和不思进取。
但是现在时代变了，年轻人频繁跳槽，根本就不是因为什么“没长性”、“坐不住”，不是我们喜欢跳槽才跳槽的，而是有更多客观的原因，跳槽也是无奈之举！
现代职场人为何经常跳槽？主要原因如下三个。
第一，现在职场的“薪资倒挂”现象很严重。
你有没有发现：
在公司工作多年的老员工，其月薪竟然比不上一个刚进公司的应届毕业生。
之前小编待过一家公司，同样的岗位，工作五年的老员工月薪六千，而刚进公司的应届生月薪一万。
“同样岗位，老员工的工资比新员工低”——这就是所谓的薪资倒挂。
这个现象的原因也并不复杂，因为老员工要在他当年入职薪资的基础上，进行升职加薪。
而新员工的工资则是根据当前行业的人力资源价格来制定的。
几年前的工资肯定不如现在的高，因为现在各方面生活成本都很高，公司薪资太低了根本招不来人。
但在这样残酷的倒挂当中，老员工被迫无奈，只能选择跳槽，不然谁甘心自己多年经验，竟然还没新员工工资高呢？
第二，等待在公司内部升职加薪的希望微乎其微。
每个公司都有一套固定的升职加薪的体系规则。
大公司的规则是摆在明面上，你面试的时候就会给你讲清楚。
而小公司的规则则是在老板心里，老板认为你值得加薪那就会加薪。
但无论是大公司还是小公司，想通过内部的调薪，来达到增加收入的目的，这种可能性是很微小的。
正如我们上学的时候，第一名只能有一个，同样在职场里，在公司内部升职加薪的永远是少数。
不可能所有人都当第一名，也不可能所有人都能当上公司领导。
如果觉得不服气，不妨回想一下：
你在上学的时候，考过第一名吗，考过前十名吗？
如果没有，那么凭什么就一定认为自己在职场，就是那个能够升职加薪的职场精英呢？
凡事换个角度思考，你会发现一切都有答案。
再退一步说，即使在公司成功的升职加薪了，但根据大多数公司升职加薪的规则，其实也涨不了多少。
很多公司都承诺每年都会给员工涨工资，但无非就是从4000涨到4500，第二年从4500涨到5000.
每年涨五百块钱——的确是涨了，但没完全涨。
参照一下物I价的涨幅速度，你懂得，工资收入的那点提升，晚餐加个鸡腿都得犹豫一下。
这哪里叫升职加薪，叫“杯水车薪”还差不多。
第三，所谓的“工作有耐性”根本抵不过公司倒I闭的速度。
几年前职场上有一种说法，那些在公司里做上管理层，拿着高薪，身居高位的人会语重心长地对年轻人进行说教：
“不要总是跳槽，跳槽太频繁，在面试里会让HR认为你没有长性，没有耐心。”
“跳槽次数太多，会让别人怀疑你工作的稳定性。”
“频繁跳槽，会让自己的职业生涯碎片化，从而变得越来越难找工作。”
没错，他们说得都对，理论上说，公司的确是不喜欢频繁跳槽的员工。
但现在的问题是：
并非我们员工想跳槽，而是公司它坚持不了太长时间呀。
像小编所在的互联网行业，从2018年前后开始，就变得不太稳定了。
很多公司，开不到两年就宣布关门，老板自己都得出去打工。
所以，现在大多数人频繁跳槽的原因，并非是什么没长性，没耐心，而是因为公司撑不住了。我们进入一家公司，P股还没做热乎呢，公司就黄了，这能怪我们吗。
现在的年轻人没有老人家们想象的那么玻璃心，说不得骂不得。
大家都是顶着各种压力在工作，纵然工作辛苦，只要正常发工资，大多数困难咬咬牙就过去了。
若不是公司黄了，谁愿意到处颠沛流离找工作呢。
讨论
你觉得现在想升职加薪，是应该等待公司内部调整，还是辞职跳槽？
这些年你工资涨了多少？
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