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加州州长纽森22日签署新法案，让加州成为全美首个禁止大型零售商解雇未达工作目标仓库员工的州。新法源自于电商巨头亚马逊公司有意加快向消费者提供商品的速度，而将没有与处理包裹有直接关系的任何事，全部计算为任务之外，包括上洗手间与休息时间。
纽森签署新法，加州成为全美首个禁止大型零售商解雇未达工作目标仓库员工的州。(Getty Images)
新法也禁止亚马逊与其他相似业务公司，对遵守健康与安全法律的员工进行纪律处分，并允许员工对未达不安全工作目标或反向报复进行起诉。法律适用于所有仓储中心，尽管主要是针对亚马逊等大型零售商。
纽森在新闻稿宣布签署新法时表示，不允许公司将利润置于员工之上。
这项新法AB 701是由民主党众议员龚萨雷斯(Lorena Gonzalez)起草，她是一名律师也是前劳工领袖。龚萨雷斯指责亚马逊对仓库工人进行纪律处分，跟踪员工行动，以确定与移动包裹无直接关系的任何事情，都视为是任务之外(off-task)。她表示，亚马逊推促员工将自身健康暴露于风险之中，仅为了能达到隔日递送目标，他们甚至不能在不担心报复的情况去上厕所。
亚马逊并未对龚萨雷斯所起草法案或指控发表回应。
法律规定大型仓储雇主有30天时间向员工公布工作内容和目标。若员工认为他们被指定的工作内容可能引起不安全行为，可要求提供90天的工作纪录内容，说明他们工作速度符合或未达到目标。90天的任何纪律处分都被视为报复，员工向公司或州府机构投诉不安全工作内容之后 90 天内的任何纪律处分也是如此。
龚萨雷斯引用数个劳工组织包括仓库劳工资源中心(Warehouse Worker Resource Center)与策略组织中心(Strategic Organizing Center)报告，指出亚马逊员工比在其他仓库工作的劳工，更容易遭到严重伤害。在新法之下，加州职场监管机构将必须考虑调查，工作场合或雇主的每年员工受伤比率，是否比仓储业的平均年工伤率高出至少 1.5 倍。
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