公司来了一个颜值很高的护士，学历985（硕士），工作能力表现过于优异，为公司签了一单500万大合同，晋升经理，给她加薪15000一个月。
这个（硕士）是我招聘进来公司的，我对她了解比较深，她毕业于（哈工大），大学读的专业是护理学，在（深圳）一所人民医院从事护士有一年多的工作经验，她说做护士的工作太累了，经常熬夜加班，身体扛不住，所以才离职转行来我公司当采购员。
在上个月面试的时候，我问她：你学历这么高从事护士职业，是不是有点浪费自己的学历。
她说：自己出生在一个农村家庭，高考填报志愿的时候没有什么职业规划，听从了父母的建议，选择了护理这个专业，于是在大学里学习了7年护士的专业知识，毕业后找工作挺顺利，因为护士这种工作岗位只要是个人都可以干，所以应聘的门槛非常的低，基本上中专生都可以胜任。
目前在（深圳）一所医院从事了一年的护士，没有想到这份工作要轮流通宵加班，工作非常的辛苦，而且工资又低，我一个硕士生一个月才6500，加班又没有加班费的，自己后悔当年高考选择了护士这个专业，一手好牌被我打成烂牌。
还有当年那些高考成绩不如我的二本生，由于选择一个好的专业，她们的工资高于我一倍多，我当年读书的同桌就是其中的例子，她选择计算机行业，刚毕业就月薪过万，非常羡慕她。
我看她名校毕业混得这么差，我就没有接着问她，这表示对她尊重。
接着我问她，你来我公司面试采购，你有了解过我公司这个岗位职责吗？
她说：我是半路转行过来没有这方面的工作经验，但是我性格外向，善于与人打交道，我觉得可以胜任这份工作，还请贵公司给你一次机会我。（我看她态度这么好，心里早就有答案了）
她还说：我来之前了解过公司采购的工作内容，主要负责供应商开发，积极开展供应市场调研和信息收集，掌握广泛的市场供应信息和渠道资源，负责供应商税评价与考核体系的实施。
我看她把我公司采购的工作岗位说得这么清楚，说明了昨晚她做过功课，这点我对她还是挺满意的。
最后我问她：给个聘用你的理由？
她说：给一个月的时间我，要是胜任不了这份工作，一分钱都不要，单凭这点感动了我，我看她读了这么多年的书，就给了一次机会她，谈薪资的时候，底薪给她开了8500。不过她没有什么意见，就这样入职担任我公司的采购岗位。
在上个月里，这个硕士工作非常的拼，能把上级安排的采购工作内容做好，在公司表现优异，公司为了鼓励她，给她发了2000的奖金，希望她能为公司好好干。
在上周公司开会讨论，领导提到这个硕士，看这个女硕士能力这么强，情商这么高，口才还这么好，公司安排她去见一个大客户，想让她把合同给搞定了。
等开会结束后，上级领导跟她说了这件事情，这个女硕士不但没有拒绝公司的邀请，她还说自己有90%的把握，把这合同跟这个客户给签了，领导听了她这句话就放心了，就在这周星期四安排她出差到深圳跟这个大老板签合同。
当时我还担心她做不了这件事情，毕竟深圳这个老板比较好色，有点难搞，因为我跟他见过面。
在昨天我们万万没有想到，这个女硕士用了2天时间，把这500万合同给签成了，公司为她非常开心。
今天老板给她升级加薪，把她晋升为采购经理，还奖励她6万报酬，工资加了6500，也就是说，她月薪15k。
但同时公司里小张背后造谣她，损害她的名誉，说她跟深圳的这个老板做了见不得光的事情，随着公司这几个女生吐槽，谣言一下子散开了，传到老板这里，老板叫小张到办公室，骂了她几句，立马把她给开了。
我的观点分析如下：
1.0-面试的时候听这个硕士说，在医院做护士每天都要熬夜加班，工资才了6500，这说明了护士这份工作岗位非常的辛苦，而且性价比又低。
她还说当年一起高考的同学，那些不如自己的人，混得比她还好，就因专业不同，这说明了选择专业的重要性，好的专业站在互联网末端，猪头会起飞。
2.0-这个硕士生原本是一个护士，转行采购这份工作，没有想到能把这份工作做得这么好，能力远远大于公司那些工作5年采购的同事，这说明了985大学毕业的人能力就是强。
3.0-小张的角度：小张看这个硕士能力这么强，背后搞出这么多的手段，这说明了她格局太低了，容忍不了身边优秀的人，所以小人成不了大事，毕竟你在下面搞那些小动作，老板在上面看得一清二楚。
4.0-老板的角度：老板看这个硕士把合同给签成了，给她升级加薪，这说明了老板愿意把财富分给优秀的员工，敢重用人才，毕竟优秀的员工不能像普通员工一样对待，否则公司的人才流失，这也反应了老板是一个非常有心机的人。
还有一点，小张背后损她的名誉，老板立马开了小张，这说明了老板早就看透一切了，优秀的人肯定会遭人算计，老板果断开了小张，反应老板做事果断，这种嫉妒心太重的人不能留，否则公司里的优秀的同事一个一个被逼走了