公司为难一个孕妇，技术部有个（博士）能力非常的强，她原本是一个医生转行程序员，公司给了她25000一个月，上周被领导发现她怀孕3个月，在工作处处为难她，想让她主动离职走人。
这个（博士）半年前是我招聘进来的，她原本是一个医生，性格非常的内向，嫌弃做医生工作太累，半路转行程序员，她年龄33岁，毕业于广州一所最好的医学大学，目前从事医生有2年工作经验了，她的基本信息就这些。
在半年前我问她：做了2年医生，为啥选择从事程序员的工作岗位？
她说：自己在深圳一所医院从事了2年医生，发现这份工作不适合，因为自己对老人看病有一定的恶心感，给老人看病的时候不能把表情表露出来，贼难受，因为老人有一股臭味，还有一些老人没有刷牙，跟我谈话感觉很不爽。
还有一个原因自己辅佐主治医生进行心血管手术，干这个风险太大了，稍有不慎，这个老人基本挂了 ，所以自己不想冒这个风险果断放弃医生这个职业。
至于程序员这份工作，是根据自己的兴趣爱好选择的，刚在大学读书的时候，就很喜欢学习编程算法之类的书籍，再加上自己在工作之余的时间一直学习算法开发相关的 知识点，目前学习了2年，完全有能力可以胜任贵公司的人工智能开发的。
至于为啥选择贵公司，那是因为贵公司研发的医疗机器人跟我技术高度匹配，自己具备医疗机器人设备系统设计研发能力，熟练掌握机器人核心算法 还有机器视觉 .....等方面的技术。
我看她目前掌握的技术跟我公司的确非常相似，最后我问她，有了解过我公司算法岗位负责的工作内容吗？
她说：来之前看过，贵公司算法岗位主要负责心血管介入手术机器人项目总体设计，完成心血管介入手术机器人样机研发制作，毕竟自己当过医生这方面的业务了解非常的深刻，还请贵公司给一次机会我。
我看她学历这么高，又从事过医生，对医疗设备这方面的业务了解比较深，再加上她心地善良，一面我就给了打了98分，二面我公司的技术总监来面试她。
总监跟她一见面，他们笑着握手，总监说，认识她，上次去看病的时候被这个博士治疗过，经过2分钟解析，大家回想起来了。
大家都是熟人总监对她好感大大增大，总监听她说，半路转行程序员，目前没有开发经验，还请谅解。
总监听她这句话，面试的时候没有为难她，就问了算法基础的面试题，结果发现这个博士编程基础掌握还不错，问的基础面试题全都会，总监给她通过了，谈薪资的时候给她开了25k，这个博士就这样顺利入职我公司了。
目前这个博士在我公司工作了半年，这半年来她非常的认真工作，工作从来不马虎，领导安排的任务她都能顺利完成，这点大家对她很满意。
就在这个月里，她在公司里经常呕吐，反胃，肚子有点胖，经理以为她不舒服了，让她回去休息了几天。
随后公司里的小刘跟经理说，这个博士生在前不久交往了一个男朋友，她的肚子有了3个月多小孩，小刘还说，公司收留孕妇可是违反了公司的制度，要是被上级领导知道这事情，怪罪到我们研发部的头上，经理要么开除了这个博士。
经理觉得小刘说得有道理，留孕妇在公司，的确会影响工作状态，还有孕妇怀孕期间要经常请假这么麻烦，到时候肯定会拖延公司的项目进度。
就在昨天这个博士回来，经理在她工作处处为难她，安排一下一些超过她能力范围的工作内容，让她出错，然后让她自己主动离职，这样公司就不用赔偿损失了。
就在今天这个博士工作果然出错了，没有按时完成，经理叫她去办公室，痛骂了一顿这个博士，这个博士受不了她经理的语言讽刺，就在今天早上自己离职走人。
我的观点分析：
1.0-这个博士原本是一个医生嫌弃给老人看病恶心，这说明了她对老人没有什么耐心，受不了老人身上的臭味，所以她转行程序员是正确的，毕竟程序员的工作环境好，同事基本上是年轻人。
2.0-总监的角度：总监当时看病的时候，被这个博士医疗过，总监面试知道她没有算法相关的工作经验，没有为难她，这说明了总监跟经理不一样，总监为人比较善良，懂得感恩的人，不像经理，做事之讲利益，坚持公司的制度。
3.0-小刘的角度：这个博士生在公司一直关爱小刘，把她当妹妹看待，没有想到小刘会背后打这个博士的小报告，逼迫博士离职，这说明了在职场上工作要留个心眼，害人之心不可有,防人之心不可无。
切记在公司不能跟同事交心呀，否则你会跟我公司这个博士一样的下场，我只能说这个博士做人太善良了，太单纯了，以为人人都是好人。
4.0-经理的角度：经理看到这个博士怀孕了，翻脸比翻书还快，想尽一切办法让自己博士离职，使公司项目的进度不受她影响，这说明了经理做事之讲利益，毫无感情可谈。
所以在职场上千万不跟公司谈感情，我们来上班就是提升自己的能力还有拿工资。