打开

领导准备重用你的4种表现,不懂的职场人,都丢了升职加薪的机会

subtitle
我会知道吗 2021-09-24 23:01

你希望得到领导的重用吗?

你知道领导想要重用你时,都有哪些表现吗?

很多职场人,经常因为不懂领导发出的重用信号,失去了职场上的宝贵机会!

我们每个人在职场上努力工作,其实无非就是为了两件事,一件是为了提高自己在工作上的专业能力,还有一件是希望有朝一日,能够得到领导的肯定,走上升职加薪的道路。

但是很多时候,其实领导已经打算重用你,机会就摆在眼前,但就是因为自己不懂,把机会让给了别人,等明白过来时,早已经晚了。

以下这4种情况,就是领导要重用你的表现,不管是哪种,一定都要好好珍惜。

01.开始听取你的意见

在平常的工作中,员工基本只需要听从领导的安排就可以,没什么特殊情况,领导也不会特地去听取下属的意见。

如果有一天,你发现领导开始让你表达想法,并且会听取你的一些意见,这就是一个很好的信号。因为这代表领导,已经开始认可你的能力,也愿意给你锻炼决策能力的机会。

这时候我们一定要重视起来,好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺,张口就是“不知道”,过后也没有其他解决方案,最终还要领导给你指令。

不过我们在表达意见和想法的时候,一定要先过脑子,注意三思而后行,千万不要因为急于想表现自己,而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。

在表达观点的时候,不要不懂装懂,对于没有把握的事情,宁可先“沉默”,后面再积极补上,也不要因此,给领导留下你信口开河的坏印象。

打开网易新闻 查看更多图片

02.把重要的工作单独交代给你

很多人在拿到领导交代的任务时,总是满肚子的牢骚,在心里暗暗的嫌弃领导,为什么要给自己安排这么难的事情。

但他们都没有意识到,这可能正是因为领导看好你,才给你安排重要的工作。

我们可以反过来想想,如果我们是领导,有重要的工作,肯定要安排给能力强,信得过的人,因为只有他们做事,才能让我们放心。

当你想要提拔下属的时候,愿意做事,能力强的人,肯定就成了首选。

不管我们之前有没有接触过,都应该尽力把事情做好,至少应该让领导看见,我们愿意努力的态度。

不过总有小伙伴说,我明明做了一大堆事情,可老板也没有给我升职加薪的意思。

其实这很有可能是因为你做的事情,都是比较初级的工作,是在公司核心项目边缘,不受重视的工作,所以多且杂,这种工作往往很容易被替代,也就是没有竞争力。

所以当领导把重要的工作,单独安排给你时,就是重视你的表现,在考验你能否能够独当一面,扛起这面大旗,而当你能够扛起这面大旗的时候,也就具有不可替代性,这时候升职加薪,就是顺理成章的事了。

03.谈话的时候不回避你

我们在公司里面经常看见,几个领导开会,或者是会见重要的客户,都会找一个安静没人的地方。

除了怕讲话影响到员工工作之外,还会担心讲话的内容被听见,然后泄露出去。

如果领导正在和重要的客户进行谈话,你刚好在场,但是并没有回避你,这就可以理解为是一种信任的表现。

但是要记住,千万不能把听到的内容告诉别人,如果领导知道你把对话内容说出去,就会改变他对你的看法,觉得你是一个“大嘴巴”,也不管什么事情就都往外说。

这样他会对你彻底失去信任,而且以后估计也没法再得到领导的重用了。

04.将功劳归功于你

在职场上,领导要提拔一名员工,也是不能随随便便的。

虽说提拔下属的权利在领导手上,但是无缘无故的直接提拔,容易让其他人有争议,这样不利于公司内部的管理。

就算你被提拔,底下的人不服,也不好展开工作,所以领导有时候会给你创造机会,让你先取得一些工作成果。

比如像前面说的,把重要的工作安排给你,等你完成后,领导就能够对你论功行赏,这样不管是升职还是加薪,都比较合理,其他员工也比较不会有意见。

可能工作中,也有领导的一些指导,但他还是会把所有的功劳都算到你头上,为的就是让你的升职加薪,更加顺理成章。

如果你能遇到一位这样的领导,一定要懂得感恩,好好珍惜他给的机会。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
10赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开