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又一“铁饭碗”不香了,仅6个月超2万人离职,与四大原因有关

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头脑微风暴 2021-09-24 17:10

在就业竞争日益增强的情况下,“铁饭碗”成为了众多年轻人的首选,但现在众人眼中的事业单位,其内部也出现了离职潮,甚至在仅6个月的时间里,就陆陆续续有2万多人辞职,出现这种状况的原因是什么呢?

江西临川陆续有70多名教师离职

教师编工作在很多人心中不仅稳定,而且福利待遇好,有自己专属的寒暑假,也凭借这些优势,教师岗位每年会吸引不少人报名参加,在2021年,目前国内一共有191万人获得了教师资格证,同比上涨了28%左右,教师总人数也达到了1792.97万人,同比上涨3.52%。

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从中不难发现教师队伍的竞争性也是非常强的,但让人意外的是,在2021年,江西临川陆陆续续有70多名在编的教师选择辞职,引来了全国范围内的广泛关注。

针对教师离开的原因,临川方面也有明确的说明,其中的主要原因包括收入水平较低、教学压力较大、没有更多的精力照顾家庭孩子等。

确实教师的工作看似轻松,但教学压力还是非常大的,一名教师通常需要负责2到3个班级,与此同时,还需要时刻与学生家长保持沟通。实际上现在不仅是教师编工作,又一“铁饭碗”内部也出现了离职潮,它就是银行。

国内四大银行近6个月超2万人离职

在国家金融产业中,银行无疑也是其中的重中之重,在2019年,国内主要的六大国有银行,在这一年的净利润达到了1.1万亿元,同比上涨了7%,这也就相当于它们每日可以赚得31亿元,营收情况非常可观。

银行员工待遇方面,在2019年,以招商银行为例,其内部员工的平均薪资达到了61.6万元,到了2021年1到6月,国内41家上市银行员工的平均工资达到了17万元左右,同比上涨了6%,招商银行在这之中的待遇尤为突出,其人均一个月的薪资甚至可以达到5.8万元

总体看来银行待遇并不差,但近些年其内部的员工离职率却也不断提高,早在2019年1到6月期间,银行内部的员工人数就减少了3.4万人,到了今年员工离职的情况依旧没有改善。

在2021年上半年期间,仅6个月的时间,国内四大银行的离职人数就达到了22355人,其中中国银行减少了4千人左右,在2020年一整年,国内银行的离职员工数足足有6万人。

那既然银行工作也是众人眼中的“铁饭碗”,为何现在其内部的员工流失率会如此严重呢?究竟是什么原因导致的呢?其实主要与以下四个原因有关。

银行员工离职主要与四大原因有关

首先是员普通员工对收入不满意,虽然银行员工的平均薪资数据看起来非常高,但如果具体到基层员工的话,显然双方之间有很大的差距,在2020年,民生银行内部高管的平均薪资大约是在424万元,但是普通员工每个月的薪资却只有4000元左右。

其次则是因为银行的工作压力较大,因为该工作直接与金钱挂钩,所以员工在工作中是不允许出现错误的,而且随着银行竞争的增强,内部的考核也会更加严格,如果不能按照要求达标,也会影响个人收入,甚至还会面临罚款,失业的可能。

还有就是银行员工在升职加薪上存在难度,一般从普通柜台升级为客户经理,中间需要经过多次专业评估,要工作四五年才有望实现岗位的升级,现在随着经济的发展,社会上也涌现更多的新行业,为这些打工者提供了更多的选择,所以在这种情况下,银行离职率持续上升。

最后则是因为近些年,很多银行都关闭了部分线下网点在短短半年的时间里,就关闭了187家网点和机构,国内四大银行在2020年就关闭了370家

而网点数量的减少,也在一定程度上意味着所需员工数量变少,这也使得部分员工被迫离职,至于说为何要关闭网点,主要是因为随着互联网的发展,银行也开始与时俱进,与科技相结合,基础的存取款业务基本上可以用机器来代替甚至还推出了手机银行的功能,所以这些设备也就慢慢取代了人工。

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