内推工作，无效全额退款！中介设局专骗留学生，央广网点名批评

如果留学海外，快要毕业而没有找到工作，心里急不急？

如果能被内推工作，是不是入职的成功率会很高？

如果在快要毕业的时候，有中介答案可以内推工作，不成功全额退款，是不是很棒？

央广网9月23日发表文章《付费内推工作骗局瞄准留学生“花四五万90天内找到工作”的套路有多深？》，点名批评UniCareer（职优你）上海教育科技有限公司，设局骗取留学生的工作介绍费。

职优你向留学海外的中国留学生承诺，90天内帮其“内推”大企业工作，入职不成功，全额退款。如果在期限内，留学生自己找到工作了，也全额退款。服务等级不同，费用从几千到几万元不等。

虽然费用有点贵，但是能入职外国大企业也是相当划算的，可能一个月工资就赚回来了。这么好的服务，为什么会被点名批评呢？因为学生们发现内推不成功后，去申请退款被各种刁难。

职优你向王星辰（化名）推荐了“环球企业全职内推服务”项目，可以内推环球企业的职位，如果一年内内推不成功，可以全额退款，费用7182美金，约合人民币四万多元。但在王星辰交完钱后，职优你只提供了一次面试机会，之后一直向王星辰推荐另外付费学习的课程。

陈沐（化名）购买的项目是大城市顶级公司的内推，有效期为一个月，。但是在陈沐交钱后，职优你总是一拖再拖。每次的答复都是，“再等一等。”

刘玥（化名）购买了全职保offer的服务项目，包括5小时的导师一对一课程、无限时小班直播课程、实习机会一次及内推全职工作等权利。

但是9个月过去后，职优你并没有提供任何内推机会，只是安排了一次实习。而且这份实习机会，没有通过公司人事部门登记，而是跟着一位所谓的导师做项目。

之后刘玥提出退款要求，职优你随即给刘玥列了一份清单，实习费值2万多块钱，一对一的课是1580一节，然后说不限次数的课我上了56节，是500块钱一节。

从三位受访者口中，我们不难发现，这就是过去一些非法培训机构惯用的伎俩：

1.学完课程，包介绍工作；

2.工作找不到，推荐更高级的课程；

3.承诺找不到工作，全额退学费。

只不过这次职优你将这个局包装了一下，变成工作中介，而不是培训学校。以内推工作作为诱饵，行着售卖课程的勾当。

这么一个骗局，如果放到国内，估计会被求职者笑话，骗术太低劣了。为什么却对留学生屡试不爽呢？因为职优你利用了留学生急着找工作的心态，连给出了3颗定心丸：

1.90天内找到工作

2.内推大企业

3.无效退款

在美国，留学生想要留在美国工作，必须在毕业前夕申请OPT（国际学生毕业实习卡）。申请成功后，留学生可以在美国以实习名义工作1-2年，并合法获得收入。但是这个OPT有一个条件，就是拿到OPT开始90天内，必须找到实习岗位。如果没有，OPT就失效了。

所以在美留学生在申请或拿到OPT之初，就会急于寻找工作，而职优你正是利用了这一点，让学生上套。

内推工作，就是指公司内部员工，向公司推荐人才。内推在表面看来，是获得工作的捷径，相比自己投简历，朝里有人成功率总高点。

其实这是一种误解！在人事部门看来，内推的简历和网络投递的简历并无二致，特别是大公司，国际型的公司，内推只是获取简历的一条渠道而已。不管是自己投递的，还是内推的简历，都需要经过简历筛选，合格就是合格，不合格就是不合格，不会因为候选人是内推的，而放松指标，特别是在欧美企业。

内推难道没有一点优势吗？

也不是，比如我是用人部门的经理，我内推了一个人到我们部门工作。我在面试考核时，肯定会有所倾向。其次我是总经理，我内推了人，人事部怎么也得给点面子，放点水。正因为这样，大企业在面试时，都采用了多轮面试，防止相关利益私相授受。

而职优你所谓的内推，我们想想也能猜出来，肯定不是真正意义上的内推，毕竟一家名不见经传的中国职业中介公司，不可能在全世界各大公司内掌握各种内推人脉。

如果说职优你做的是猎头，或者人力资源服务，大企业，国际型企业，他们在匹配猎头或者人资服务的时候，肯定也是对标大型的、国际型的相关企业，比如德科、万宝盛华、任仕达这样的集团。

所以职优你所谓的“内推”，就是一个噱头。

付款时千好万好，退款时千难万难。经历过社会毒打的人都明白，掏出去的钱，就是泼出去的水。别人的承诺，在金额面前，一文不值，即使白纸黑字签了合同。

而职优你利用了学生涉世未深这一点，在“全额退款”上大做文章。职优你在很多项目中，都会附送相关课程，有技能类的，也有求职类的。学生一旦申请退款，之前免费附送的课程，就变成了收费课程。

收费的逻辑是，你买服务，我免费送课程助力你找工作。你现在不买服务了，要退款，那课程就不能白送了。我要一节一节和你算钱。

可能很多留学生认为，在海外被中国公司骗，很难维权。该在事发地报案呢，还是回国报案呢？好像都有点靠边，又好像都不靠边。

其实这种案件，是受我国法律保护的，留学生是中国人，公司是中国公司，如果要维权，可以到国内报案。这种案件属于民事案件，适用《消费者权益保护法》。

职优你既然在合同中承诺了为留学生内推工作，并收取了费用。就要履行合同义务，没有提供承诺的服务，理应退还相关费用。

近年来，内推之风越来越盛行，好像有了内推，就稳拿这个工作岗位一般。这种情况在小企业，或者家族式企业可能管用，但在大企业内推顶多就是省去一轮初试，或是跳过简历筛。

大公司不会为了人情而请人，而且大部分情况下大公司的内推连人情都没有。现在国内很多大厂内推，是设了KPI的，管理层每人都设了内推指标。

我劝各位毕业生不要迷信内推。打铁还要自身硬，提升自己的工作技能才是正途。有能力不怕找不到工作，能力不够推了也白推。因此要尽早建立职业规划，不要等到毕业时才急急忙忙找工作。特别是留学海外的留学生，一切都要靠自己打拼，得提早规划。临时抱佛脚，只会便宜了骗子。