法国小说家巴尔扎克曾抱怨：
我需要休息，以让我的大脑重新焕发出活力，旅行能让我休息，但要想去旅行，就必须得有钱，为了赚到钱，又必须要工作。我陷入到了一个恶性循环里，根本不可能逃出魔爪。
几乎一生都在忙于还债的巴尔扎克，很多时候受制于穷困潦倒的生活，很难有机会出去看看世界，放松身心。毕竟眼前的苟且还尚未搞定，诗和远方也需要路费。
虽然近两百年过去了，但巴尔扎克的这个吐槽却依然能令当下的很多打工人共情。因为他们同样被工作搞得身心俱疲，也同样难有机会休息，难以来一次放松身心的远行，哪怕他们的生活并不潦倒。
而未能如愿的原因是：没有假期，没有时间。
脉友@诸葛瑾 发帖吐槽了今年中秋节的放假情况：大老板宣布全员中秋加班，后面视情况调休。
可以想象到，这位脉友在接到加班通知的那一刻，脸上可能云淡风轻，但心中一定在万马奔腾，难得的小长假说没就没了，搁谁都不舒服。
那么，这种假期还要求员工加班的公司是不是就很差劲呢？
中肯讲，倒也未必。
行业的性质不同，往往会有着不一样的休假制度。比如餐饮、酒店等服务行业，假期往往是最忙碌的时候，自然也就不太有机会休假，所以不能说法定假日还需上班的公司就一定不好。
但不可否认的是，公司对员工休假的态度，往往能暴露出这家公司的底色。换句话说，一家公司怎么样，看放假就能知道了。
放假，见一家公司的企业文化
中国民间有句俗语：道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。
意思是说，一个家族的兴衰成败取决于家风如何，有着优良家风传承的家族，往往能长久兴盛下去，人才辈出，反之亦然！
企业也是如此，企业文化其实就相当于一个家族的家风。决定着企业的命运，也决定着员工的体感。
实际上，很多职场人最累的往往不是工作本身，而是畸形的企业文化所带来的精神以及肉体上的消耗。
而在诸多畸形的企业文化中，又以“加班文化”最为普遍，伤害值也最大。企业明着暗着让员工少放假、少休息、多加班。
某大厂员工在脉脉的职言社区里发帖说道，加班时间的长短，是衡量员工是否优秀的唯一标准。
坦白讲，企业一旦存在这样的考核机制，以加班时长衡量员工价值，这就一定会导致很多人为了加班而加班。明明不需要加班，但为了绩效好看，为了考核拿优，下班后、周末仍装模作样地加班；明明上班时间就能完成的工作，就会拖到下班后以加班的形式完成。
不难想象，在这种畸形风气和文化的影响下，996、大小周、单休、12小时工作制，能大行其道自然也就不足为奇了。
普通加班和加班文化完全是两个概念，前者是真的因工作量大而加班，但加班文化则是一种趋于表演性质的内耗，低效且没必要。
在这个过程中，大家比拼着摸鱼、划水，一个比一个能磨洋工，一个比一个能熬，最后全员陷入疯狂的内卷之中。
为此，从放假制度，从企业对假期的态度，通常能看出一家企业的企业文化是优是劣，是以人为本还是以利为先。
如果总是变着法地占用、剥夺员工的假期，强制员工加班，那么这家企业的企业文化必定是冰冷的。他们推崇的所谓“奋斗文化”，强调的努力拼搏，往往不过是为了更好地白嫖和压榨。
真正优秀、关爱员工的企业，大多都是不提倡加班的。
放假，见一家公司的良心和格局
刚提到的，很多企业之所以推崇加班文化，其实是为了更好地白嫖和压榨，最大程度上榨取员工的价值。
脉友@林动打不过萧炎 发帖爆料，被公司逼着签《奋斗者协议》，协议中赫然写着两条这样的条款：
- 自愿放弃带薪年休假，自愿进行非指令性加班；
- 自愿执行每周工作6天，月度平均加班时长不低于60个小时，春节、国庆如有需要愿意无条件加班；
脉友@起名真难 发帖描述他们公司的白嫖文化，平均每天加班时长高达四五个小时，能在凌晨下班就算不错了，且加班没有加班费，周六和节假日加班虽然有调休，但是基本没机会用。
值得一提的是，这不是个例，在直言社区里经常可以看到类似的帖子。可以说，这是当下众多打工人的一个缩影。很多人被迫加班，每天工作时长远超八小时，几乎没有假期，但他们并没有因此获得更高的报酬，尤其是在一些待遇体系不太规范的中小企业，这种压榨的现象甚是明显。
什么最能体现一家企业的良心和格局？
再天花乱坠、冠冕堂皇都是虚的，其实就是看福利待遇。员工付出了劳动，能不能给到应有的劳动报酬。假期加班，能不能按照劳动法的规定支付双倍或三倍的薪酬。
如果一家企业不仅剥夺员工的假期，还总想着白嫖，假期加班连加班费都没有，或者支付很少的费用，那么这样的企业注定走不远。
笛卡尔说，谁不会休息，谁就不会工作。
真正有良心、有格局的老板，会重视员工的身心健康，以保证高效的工作状态，会在自己吃肉的同时带着员工一起吃肉。
而这才是一个优秀企业应有的样子。
法定假期加班，你需要知道这些
中秋、国庆小长假临近，如果因工作性质需要，在假期内仍要坚守在工作岗位上，那么你需要知道这几件事。
1.法定节假日不能用补休代替
根据劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的加班工资，并且不能用补休来替代加班工资！
今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日。也就是说，这几天上班都是必须要支付至少三倍工资的。
2.中秋、国庆加班工资如何计算
深圳人力资源和社会保障局出示了一份今年中秋、国庆双节加班工资的计算指南，建议各位打工人收藏。
3.企业不愿支付加班费怎么办？
有两种途径解决。
- 注意保留加班证据
加班前证据：如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。
加班时证据：如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。
加班后证据：如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件；主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。
- 拨打电话维权
拨打12333维权，或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
希望大家永远用不到，希望大家都能遇到一个善待员工的好公司。