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从“放假”看一家企业的良心

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脉脉 2021-09-24 12:44
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法国小说家巴尔扎克曾抱怨:

我需要休息,以让我的大脑重新焕发出活力,旅行能让我休息,但要想去旅行,就必须得有钱,为了赚到钱,又必须要工作。我陷入到了一个恶性循环里,根本不可能逃出魔爪。

几乎一生都在忙于还债的巴尔扎克,很多时候受制于穷困潦倒的生活,很难有机会出去看看世界,放松身心。毕竟眼前的苟且还尚未搞定,诗和远方也需要路费。

虽然近两百年过去了,但巴尔扎克的这个吐槽却依然能令当下的很多打工人共情。因为他们同样被工作搞得身心俱疲,也同样难有机会休息,难以来一次放松身心的远行,哪怕他们的生活并不潦倒。

而未能如愿的原因是:没有假期,没有时间。

脉友@诸葛瑾 发帖吐槽了今年中秋节的放假情况:大老板宣布全员中秋加班,后面视情况调休。

可以想象到,这位脉友在接到加班通知的那一刻,脸上可能云淡风轻,但心中一定在万马奔腾,难得的小长假说没就没了,搁谁都不舒服。

那么,这种假期还要求员工加班的公司是不是就很差劲呢?

中肯讲,倒也未必。

行业的性质不同,往往会有着不一样的休假制度。比如餐饮、酒店等服务行业,假期往往是最忙碌的时候,自然也就不太有机会休假,所以不能说法定假日还需上班的公司就一定不好。

但不可否认的是,公司对员工休假的态度,往往能暴露出这家公司的底色。换句话说,一家公司怎么样,看放假就能知道了。

放假,见一家公司的企业文化

中国民间有句俗语:道德传家,十代以上,耕读传家次之,诗书传家又次之,富贵传家,不过三代。

意思是说,一个家族的兴衰成败取决于家风如何,有着优良家风传承的家族,往往能长久兴盛下去,人才辈出,反之亦然!

企业也是如此,企业文化其实就相当于一个家族的家风。决定着企业的命运,也决定着员工的体感。

实际上,很多职场人最累的往往不是工作本身,而是畸形的企业文化所带来的精神以及肉体上的消耗。

而在诸多畸形的企业文化中,又以“加班文化”最为普遍,伤害值也最大。企业明着暗着让员工少放假、少休息、多加班。

某大厂员工在脉脉的职言社区里发帖说道,加班时间的长短,是衡量员工是否优秀的唯一标准。

坦白讲,企业一旦存在这样的考核机制,以加班时长衡量员工价值,这就一定会导致很多人为了加班而加班。明明不需要加班,但为了绩效好看,为了考核拿优,下班后、周末仍装模作样地加班;明明上班时间就能完成的工作,就会拖到下班后以加班的形式完成。

不难想象,在这种畸形风气和文化的影响下,996、大小周、单休、12小时工作制,能大行其道自然也就不足为奇了。

普通加班和加班文化完全是两个概念,前者是真的因工作量大而加班,但加班文化则是一种趋于表演性质的内耗,低效且没必要。

在这个过程中,大家比拼着摸鱼、划水,一个比一个能磨洋工,一个比一个能熬,最后全员陷入疯狂的内卷之中。

为此,从放假制度,从企业对假期的态度,通常能看出一家企业的企业文化是优是劣,是以人为本还是以利为先。

如果总是变着法地占用、剥夺员工的假期,强制员工加班,那么这家企业的企业文化必定是冰冷的。他们推崇的所谓“奋斗文化”,强调的努力拼搏,往往不过是为了更好地白嫖和压榨。

真正优秀、关爱员工的企业,大多都是不提倡加班的。

放假,见一家公司的良心和格局

刚提到的,很多企业之所以推崇加班文化,其实是为了更好地白嫖和压榨,最大程度上榨取员工的价值。

脉友@林动打不过萧炎 发帖爆料,被公司逼着签《奋斗者协议》,协议中赫然写着两条这样的条款:

  • 自愿放弃带薪年休假,自愿进行非指令性加班;
  • 自愿执行每周工作6天,月度平均加班时长不低于60个小时,春节、国庆如有需要愿意无条件加班;

脉友@起名真难 发帖描述他们公司的白嫖文化,平均每天加班时长高达四五个小时,能在凌晨下班就算不错了,且加班没有加班费,周六和节假日加班虽然有调休,但是基本没机会用。

值得一提的是,这不是个例,在直言社区里经常可以看到类似的帖子。可以说,这是当下众多打工人的一个缩影。很多人被迫加班,每天工作时长远超八小时,几乎没有假期,但他们并没有因此获得更高的报酬,尤其是在一些待遇体系不太规范的中小企业,这种压榨的现象甚是明显。

什么最能体现一家企业的良心和格局?

再天花乱坠、冠冕堂皇都是虚的,其实就是看福利待遇。员工付出了劳动,能不能给到应有的劳动报酬。假期加班,能不能按照劳动法的规定支付双倍或三倍的薪酬。

如果一家企业不仅剥夺员工的假期,还总想着白嫖,假期加班连加班费都没有,或者支付很少的费用,那么这样的企业注定走不远。

笛卡尔说,谁不会休息,谁就不会工作。

真正有良心、有格局的老板,会重视员工的身心健康,以保证高效的工作状态,会在自己吃肉的同时带着员工一起吃肉。

而这才是一个优秀企业应有的样子。

法定假期加班,你需要知道这些

中秋、国庆小长假临近,如果因工作性质需要,在假期内仍要坚守在工作岗位上,那么你需要知道这几件事。

1.法定节假日不能用补休代替

根据劳动法规定,法定节假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的加班工资,并且不能用补休来替代加班工资!

今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节),这4天是法定节假日。也就是说,这几天上班都是必须要支付至少三倍工资的。

2.中秋、国庆加班工资如何计算

深圳人力资源和社会保障局出示了一份今年中秋、国庆双节加班工资的计算指南,建议各位打工人收藏。

3.企业不愿支付加班费怎么办?

有两种途径解决。

  • 注意保留加班证据

加班前证据:如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。

加班时证据:如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。

加班后证据:如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件;主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

  • 拨打电话维权

拨打12333维权,或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

希望大家永远用不到,希望大家都能遇到一个善待员工的好公司。

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