法律保险咨询 | 公司不让讨论工资合法吗？

【法律保险咨询】一日繁忙的办公总是格外累人，偶有闲暇时刻，和同事聊聊天、八卦八卦总能愉悦心情。聊天过程中免不了有时候会谈到工资，大家也不会太当回事。然而，有这样一个案例，员工私下谈论工资，单位认为违反规章制度、构成挑拨劳资关系，要求解除劳动合同。这样的要求合理吗？随法律保险咨询千纳美看看今天的文章！

员工私下可以谈论工资吗？

工资并非影响用人单位生产经营的绝对机密，也往往不涉及商业秘密，所以一般情况下不限制员工私下谈论。但若用人单位有规章规定不得谈论薪资，那么私下谈论可能会违反公司规章制度，但因此给予处罚也要考虑具体情节。

薪酬保密制度合法吗？

用人单位和劳动者协商一致、自愿达成的合法有效。法律对于薪酬保密并无明文规定，其适用范围应当合理明确，一般核心技术岗位、管理岗位可能会采用薪酬保密制度。同时因为员工违反薪酬保密协议，公司对其惩处也要具体情况具体分析。

以员工私下谈论工资为由解除劳动合同可以吗？

在实践中，员工谈论工资多是私下发表个人看法，并无挑拨劳资关系或者其他不正当目的，法律对用人单位行使单方解除权进行了限制，员工行为未达严重程度，用人单位以此为由解除劳动合同是不合理的，违法解除劳动合同，还需支付员工经济赔偿金。

“打听同事工资被开除”“薪酬保密制度合理吗”这些词条屡屡登上热搜，而在因为打听工资被解除劳动关系的案例中，有支持企业的判决，也有认为企业违法的判决，具体案例还需要具体分析。如果您有任何的法律问题，欢迎留言或致电千纳美法律保险咨询热线电话，千纳美法律保险以法律为后盾，竭诚为您维权保驾护航！