据统计，四大行2020年一共关闭了1730家银行网点，离职员工有60000多人可以说已经出现“离职高峰”。
银行、证券、保险被称作金融的三驾马车，其中体量最大的就是银行。所以银行的工作也成了很多人眼中的香饽饽，每年一到毕业季，无数的应届生拿着简历和文凭就希望能顺利进入银行。但在互联网金融高速发展的时代，银行的工作已经变了样。
银行也出现了“离职潮”，员工纷纷提出辞呈，银行的工作人员说出了其中的原因。
一、表面风光的银行工作
在普通人眼中，银行员工至少算白领阶级，拿到手的工资不少，最重要的是工作也体面。对外说出自己是在银行工作，不了解的人都会认为收入相当不错。实际上受互联网金融和数字化货币的高速发展，如今进入银行体系能获得的福利已经不如从前了。一个没有背景、没有多大野心的普通柜员，多数都是在银行这个岗位上吃完青春饭后，选择离职。
首先一个银行柜员说到底从事的还是服务性质工作，他每天都要面对无数顾客，重复着机械式劳动。银行从早上八点开始营业，柜员需要全程坐在自己的位置上，耐心接待一个个有业务需求的储户。
这个工作其实十分繁重，尤其是接待有现金业务时，更是要打起十二分精神不能有半分差错，所以柜员的工作责任也很重大。长此以往很多银行员工都多少会有些职业病，例如脊椎变形，肩周炎等，身体一不好，人就会产生动摇。
在银行的工作时间也会比较长，经常会有无意义的加班。一般17点就会关闭营业厅大门，但工作人员却没有就此下班。他们还要清点现金，整理传票等。经常还会需要开个会、技能培训或者考试。白天的工作已经消耗一个人大部分精力了，还要应对这些额外的工作，员工自然叫苦不迭。
银行员工离职还有一个重要原因是业绩的压力很大。银行要求全员营销，将工资与业绩挂钩起来。基础工资并没有多少，要想有更多的薪酬就得更卖力地去拉单。
这就需要员工把能用的资源都用上，让自己的亲戚朋友都拉来买保险和基金等，这样才能获得更多的业绩。作为基层的柜员，一般基础工资就三千多元。而工作繁重又压力大，最后得到的薪酬也没多高。
在这种银行这种体系内，没有关系能拉来客户，也没有多少资金和权力的人，自然就会被逐渐淘汰。这不仅是员工迫于工资的压力产生辞职的想法，如今受到互联网模式的冲击，营业厅的客流量也少了很多，很多银行为了节约成本大幅度裁员也是常有的事。
在银行的机器也可以取代员工，手机上的app也能办理大部分业务。这些服务不仅给顾客提供了方便，对于银行来说成本也更低，减少银行员工也是必然的趋势。
二、亟待转型的银行
如今银行面临的竞争也比较大，整个银行业绩下滑是不争的事实。互联网金融的发展使其能分到的蛋糕越来越小，他们也要想尽办法笼络住更多客户。比如他们会要求银行的大堂经理在客户前来办理业务时劝导其开新卡或者办理银行推出的新业务。
有些顾客会不厌其烦，当场发飙也是有的。这些“委屈”作为银行的员工自然只得受着。
如今大环境下银行受到的挑战不小，人们使用电子支付的方式更为普遍，需要用到的现金变少，银行的作用就不突出。一些银行员工没能完成苛刻的任务指标，就会另谋他路。互联网金融发达，一部分员工直接就跳槽到竞争对手的阵营。人才的流失也是银行的一个亟待解决的问题。银行业绩的明显下降，也是很多银行网点关闭的原因。
结语
传统银行的模式人们的资金大部分需要让银行经受，但如今人们也可以有更多选择，如其他互联网平台。银行要获得更多利润，争取更多顾客，就得转变模式。单靠让员工来拉拢客户只能是杯水车薪，这种模式还会导致上下全体员工都被压得喘不过气来。
银行的员工离职潮很大原因就来源于此，工作强度大，工作内容又繁琐。不仅不能出现差错，还有业绩的目标要达成。另外银行提供的薪资和晋升通道也没多大诱惑力，年轻人满怀憧憬地进来后最终发现发展的空间并不大，只能选择离职另寻他路了。
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