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公司涨薪却走了20多员工,突然不涨工资却没人辞退了

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小李职场之路 2021-09-24 10:58
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公司今年走了二十多个员工了,这不文员也要辞职了,过完年涨了两次薪,平均工资在长沙这个二线城市都开到7000了,直性子的老板头痛了,再涨就做不下去了。后面没涨工资,员工却开始稳定了!
这是长沙某公司的现实情况,大面积的员工辞职走人,老板已给员工把工资调到高出市场行情20%,可还是留不住人,人事和老板问过每一个人要走的人,但他们都不肯说真话。
老板头大了,问计于我。
我对他说:员工离职率高,有时可能不是与工资有关系,这里面有很多原因,上班的交通、员工自身的工作能力等。
老板说:我们公司就在市中心,从城市的各个方向坐车过来,都不超过1个小时,另外我们这些辞职的员工,能力都相当强,都是一个人可顶两三个人用的。
我说:那你们公司上班的时间长不长,是不是像有的公司搞996或是大小礼拜,现在好多小年轻,都把双休当找工作的首要条件。
老板说:我们一直都是双休,早九晚五,员工的社保我们也按规定买了。
老板说到这里,我想这些原因都不是,那看来只有一点是最有可能的了,就这是在这个公司里上面氛围不是太好。
但我不好直接点破。
我对他说:你能把你们公司的员工名册发一份给我吗,就是那种涵盖了员工年龄、司龄、学历、专业等信息的那种。
老板犹豫了下。我说:放心,我不会泄露这些信息,就在你手机或电脑上看都可以。
老板于是打了个电话给他们人事。我的天,不看不知道,一看吓一跳,这个公司的中高层员工普遍学历都不高,还都是来自同一个地方,看到这里我顿时明白了,这就是典型的家族化企业,这些管理人员想都不用想,都是裙带关系。
我指着名单对老板说:原因就这在这里,你们公司的这些管理平时肯定不怎么做事,但又喜欢指挥和调摆人,并且员工还不能和他们讲理,难怪你前面讲你的员工可以一个顶两三个用,那么这些管理人员铁定不做事,你不信可以问现在还没走的员工。
老板听了,拍了拍脑袋说:还真是这样子的,我一直还以为他们是管理能力强,不用自己做事,把事情安排好就行了,看来不是。
我又对他说:你现在能讲真话了吧,这些人都是你家里的兄弟姐妹之类的亲戚吧。
老板说:我就一个堂弟在里面做仓管,其他都是我老婆那边的亲戚。
我说:在这样的企业工作,管理不做事,还处处以皇亲国戚自居,处处压着下面的人做事 ,有能力有个性的人不走才怪。
老板问我怎么办。我说很简单,管理层大换血,当然不要太着急,可先从平时最嚣张的皇亲国戚下手,说不定能杀一之后镇住一批,改变一批。
老板后面按我说的去做后,果然本来计划要辞职的人,又打消了辞职念头,并且走了的人,暂时还未到新工作的,又想回来了。
只是那些外戚们开始难受了,现在天天抢着事来做,但是就是做不好。

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