上个月面试一个做过金融的老哥，帮别人开发网贷的app，赚了70w，被判了2年，来我公司应聘安卓开发工程师，他的能力挺强的，可惜坐过牢，CTO不敢聘用他。
这老哥上个月主动来我公司面试的，当时看他年龄比较大，学历比较低，本来不想给他机会的，但是他硬进我公司面试，CTO看他态度这么友好就给了一次机会这个老哥，我负责一面，对他了解比较深入。
我看他的简历，基本情况是这样的：这个老哥年龄45岁，学历中专文化水平，由于兴趣学了安卓应用开发的编程。
我问他：你这2年不良记录是怎么回事？
他说：自己学历虽然低，只有初中的文化，但是技术强，目前有10年软件开发经验，技术这方面没某问题，在两年前进了一家搞金融的公司，那家公司的老板看中我的技术，他说，只要帮我开发好一款网贷的app的核心业务，立马打款70w给我，当时脑子一热只想到钱，花了2个月的时间帮他开发好了网贷app。
自己还以为这个老板还出尔反尔，不给我钱了，没有想到，我帮他做完这件事情后直接转了70w给我，这个老板挺讲诚信的，我拿到钱之后立马离职走人了，生怕老板出事会连累自己。
差不到过了差不多一个月的时间，这款金融的app上线了，用户量有200万人左右，不知道老板用了什么营销手段套路用户高额贷款，合同里面的文字全是文字游戏，就这样老板用了半年的时间赚了1000万左右，由于贷款的用户量实在太多了，一不小心被警方盯上，老板就这样被抓了，套路用户的金额够大，被判了8年了。
而我自己是帮老板的开发这款套路贷的app程序员，主要是收了老板70万，被法院冻结了自己的银行卡，自己跟着被判了2年。
在这2年来一直反思自己，出来后自己发誓过，不再碰金融类的app开发，因为风险太大了，老板出事必定会连累自己，就好像拿石头砸自己的脚一样，这是无事找事呀。
至于能力这块，自己有10年安卓开发经验，技术，经验非常丰富，能基于安卓底层开发，还请贵公司给一次机会给我。
我看这么诚实把自己经历说出来，我就给了一次机会，问他为啥来我公司？
他说：自己来公司面试有两个目的，第一是贵公司的制度好，上班时间995比较舒服，还有一点自己的技术还有以往的经验与贵公司高度匹配，所以来公司面试了。
我看他都这么说了，一面我就给他过了，二面交给我公司的CTO来面试他，不知道CTO会不会介意他有不良记录 或者 年龄大，学历低......等问题。
为了方便他面试，我叫CTO进来我办公室了直接跟这个老哥面试，CTO第一眼看这个老哥年龄这么大，经验肯定很丰富，CTO问他，有多少年安卓开发经验？
他说：有十年安卓底层开发经验，有能力进行反编译技术，技术这块没有问题，还请面试官忽略我的学历。
CTO看他有10年安卓开发经验，面试出的安卓相关的面试题非常困难，基本上偏于底层知识，没有想到这老哥把CTO出的面试题全回答正确了，这证明了他的能力很强，可以胜任我公司高级安卓开发工程师这份工作，就在谈薪资的时候，这个老哥对CTO说，自己坐过牢，问CTO介不介意。
CTO听他这么一说，整个人都惊呆了，随后叫他回去等通知，这个老哥很不爽离开后，我问CTO这个应聘者能力这么强，为啥，不聘用他？
CTO说：这兄弟能力虽然强，但是坐过牢，不敢录用这种危险的人才，再加上他能力这么强，他进公司会出事情的。
我的观点分析如下：
1.0-这个老哥中专文化，由于兴趣学了编程，没有想到他的能力这么强，国内有很多大学生应该比不上他，这说明了学习编程真的靠天赋的，不是学历高就能成功，上次面试一推本科应届毕业生，读了4年大学啥也没有学到。
2.0-这个老哥帮老板做金融网贷app，这个老板一次性给了他70w，这说明这种老板挺讲信用的，唯一不好就是这个老哥跟错了老板，帮他做违法的事情，如果这个老板把开发的app用的合法上，我相信他能把事业搞的很好。
所以说，跟一个好老板非常重要，关系着自己未来的前途跟事业。
3.0-这个老哥来我公司面试，敢把自己不好的过往经历跟我们说，这说明了他挺诚信的，心里藏不住事情，如果他不说自己坐过牢，开发过金融app，我们压根就不知道有这么回事，可惜他把事情出来了，失去面试机会。
所以面试的时候，不要把自己曾经犯过错的事情说出来，你把自己做过的事情说出来，这个面试机会基本会在你的眼前流失。
4.0-CTO的角度：CTO跟这个老哥面试的时候，发现他的能力挺强的，能力可以达到高级开发工程师的水平，但最终CTO因他坐过牢拒绝聘用他，这说明了CTO 生怕这个老哥会在公司搞出事情来，比如把用户的隐私数据偷偷卖了，这样公司肯定会被告，到时候不仅他要进去，公司的负责人也要负起这个责任