本文原创丨乖妈
在医生的圈子里，流传着“金眼科，银外科，打死不进小儿科”的说法，而我国的儿科医生也的确少得可怜，很多孩子去看病都要排很长的队伍。
国家卫生计生委公布的数据显示，我国儿科机构的儿科执业医师数量为11.8万人，每一千名儿童的医师力量为0.53人，而国外每千名儿童拥有的医师力量为1.53人。
儿子高烧医院排队800多号，宝妈着急冲上前，发现只有一位医生在忙
入冬以后，小燕的儿子总是感冒发烧，去门诊开过几次药，好了之后还是反反复复。妈妈只好趁着周末休息的时候，带儿子去医院进行一次检查。
就在当天晚上，儿子又发起了高烧，用了很多的退烧贴，第二天早上一大早就送去了医院。一进门丈夫就去取号了，可听到前面报的数字，发现自己竟然排到了800多号。
看着生病大哭的儿子，再看满大厅的孩子的家长，妈妈小燕一着急就冲上前，想让医生帮自己的孩子先看病。
可却发现，这么多孩子只有一位儿科医生在忙，但为了孩子还是张了口，“医生，我们孩子一直高烧不退，能不能先给我们看啊”？
医生一边忙一边没好气地说，“你问问前面这些排队的，谁不着急，问我也没用”。
其实，这位儿科医生看似没好气，但说的也确实是实话，想要插队应该先问前面排队的人。而且医生一个人看这么多孩子，本身就很累，没时间再顾着安抚大人的情绪，脾气就坏了一点。
儿科为什么留不住医生？看看儿科医生的自述，归根结底是现实
每年的毕业生越来越多，各行各业都涌现出大批的新生力量，可儿科医生却越来越少，孩子看病也成了问题。那么，为什么大家都不愿意去儿科呢？看看儿科医生的自述就知道了。
1、儿科纠纷多
去医院看过病的人都知道，医生的态度脾气都很差，为此也闹出过不少医患纠纷。但医生也有苦衷，每天要接诊无数的病人，而病人往往又不懂专业术语，还总是好奇自己的病症，问来问去又解释不去，医生一着急就产生了纠纷。
而儿科的纠纷算是比较多的，因为当代父母对孩子的健康看得很重，稍微有个头疼脑热就去医院看看，查出问题会难过，查不出就觉得是医生医术不高。
2、福利待遇差
根据调查数据显示，76%的医生月工资水平在5000元以下，50%的医生工资不到3000元。
儿科医生面临着晚上加班、白天人满为患，在强大的工作压力和微薄的收入面前，纷纷选择离开。
3、培养周期长
现代医生都有实习期，普通的本科毕业生最少也要读5年，刚毕业那几年还只能实习，想要有真正的发展需要读研深造，这样下来至少要10年才能成为一名合格的儿科医生。
医生也是一份职业，他们也需要养家糊口，很多人在长长的培养周期面前放弃了，选择了更有前途的其他行业，这也是儿科医生短缺的重要原因。
儿科医生的短缺，归根到底还是现实问题，希望每一位带孩子去医院儿科看病的家长，都能够尊重理解医生，避免纠纷。
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