打开

某区幼儿园老师年入30万?电视台调查求证结果来了!

1、缘起

又是一年新毕业师范生求职季,因为教师岗位要做的事情都基本差不多,所以各地教师的待遇差异就成为毕业生求职最为关注的问题。

这不,前几天在视频中有人列出余杭幼儿园工作4年的在编教师2020年税前总收入29W7的细节,一时引起了多方争议:

打开网易新闻 查看更多图片

当时小编看下来觉得除了住房补贴3915感觉比想象中偏高之外,其他貌似都还在预期范围之内。

视频中又发布了一张完全对应上表公积金3758的细节图,应该是来自于支付宝中的查询公积金。

最下面显示:缴费月是2021年7月,月缴存基数是15660,按照国家政策封顶的24%刚好是3758。

综上,这两张图还是有一定可信度的。不过这几张图小编虽然早已看到,但是出于谨慎,并没有第一时间发布。

2、媒体背书:是真的

不过实锤来了,昨天终于有主流媒体进行了采访调查核实,为这两张截图背书:是真的。

浙江电视台少儿频道采访了余杭多位公办幼儿园在编教师,得到的回答是:是真的!而且还有一位老师说,当初选择从江干跳槽到余杭就是因为这边收入高

既然有老师选择因为收入跨区跳槽到余杭,那么究竟能差多少呢?媒体又向多位拱墅上城西湖的幼儿园老师求证,回答是差距非常大可能有十多万...

一位拱墅区的幼儿园老师基于安全,没有发送文字,而是回复了一段28秒的语音,用微信直接翻译成文字,大意如下:

一年大约19万,而且教龄很长的老师还远不如余杭4年教龄,唉,没法比...

3、结语:利用经济杠杆来促进教育公平

其实这是一件促进全域教育公平的大好事儿。

一方面:

主城区既然叫做主城区同时也是优质教育资源汇集之处,有些区已经自封为教育高地,所以已经没有太大意愿在教育上投入过多资金。

而周边城区,在经济发展过程中对原有教育资源要求更高,期待在短时间内能够大幅提升教育,所以必然在一定时期内会投入大量资金。过去的萧山、滨江就是先例,都曾经在一段时间内待遇明高于主城

另一方面:

如果主城区和周边城区的待遇一致,相信师范毕业生求职和教师跳槽流动时基本还是会首选主城区,这样就容易进一步拉大主城区和周边城区的教育差距,非常不利于实现全城范围内的教育公平。

如果保持10W的收入差,可能对于大学生求职和优质师资的流动会有一定的吸引力。这正是充分利用经济杠杆促进了全城的教育公平

不过对于师范生求职而言:

小编认为主城区短时间收入大幅低于周边本身是不正常的事。没有必要因短时间的收入低就放弃报考主城区

这两年余杭成为教师待遇高地,骨干教师的跨区流动的确也搞得主城区有点紧张,当然,也可以想办法让对方不涨工资或少涨工资,还可以压着自己区内教师档案不让调走。不过貌似很难做到,毕竟新区财政收入高歌猛进,正在大力提升教育,不会放弃各种抢人的机会。比如近期在余杭教育大会上又提出在5年内要投入150亿深耕教育:

所以解决地区差异,只能靠主城区自己涨工资。所以这两年应该说在周边提升的剧场效应之下,主城区这两年也随之进行了一定提升。既然早读、晚托、晚自修会形成攀比的“剧场效应”,那么教师待遇也会有同样的“剧场效应”。而教师待遇的提升最终受惠的还是学生和每个家庭。

所以从长远来看,余杭的教师待遇高,走在前列先行一步,对于全杭州都是一件好事情。相信在很长一段时间之后同一大市范围内各县区差距会逐渐拉平。

来源:实话教yu

-END-

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开