1、缘起
又是一年新毕业师范生求职季，因为教师岗位要做的事情都基本差不多，所以各地教师的待遇差异就成为毕业生求职最为关注的问题。
这不，前几天在视频中有人列出余杭幼儿园工作4年的在编教师2020年税前总收入29W7的细节，一时引起了多方争议：
当时小编看下来觉得除了住房补贴3915感觉比想象中偏高之外，其他貌似都还在预期范围之内。
视频中又发布了一张完全对应上表公积金3758的细节图，应该是来自于支付宝中的查询公积金。
最下面显示：缴费月是2021年7月，月缴存基数是15660，按照国家政策封顶的24%刚好是3758。
综上，这两张图还是有一定可信度的。不过这几张图小编虽然早已看到，但是出于谨慎，并没有第一时间发布。
2、媒体背书：是真的
不过实锤来了，昨天终于有主流媒体进行了采访调查核实，为这两张截图背书：是真的。
浙江电视台少儿频道采访了余杭多位公办幼儿园在编教师，得到的回答是：是真的！而且还有一位老师说，当初选择从江干跳槽到余杭就是因为这边收入高！
既然有老师选择因为收入跨区跳槽到余杭，那么究竟能差多少呢？媒体又向多位拱墅上城西湖的幼儿园老师求证，回答是差距非常大可能有十多万...
一位拱墅区的幼儿园老师基于安全，没有发送文字，而是回复了一段28秒的语音，用微信直接翻译成文字，大意如下：
一年大约19万，而且教龄很长的老师还远不如余杭4年教龄，唉，没法比...
3、结语：利用经济杠杆来促进教育公平
其实这是一件促进全域教育公平的大好事儿。
一方面：
主城区既然叫做主城区同时也是优质教育资源汇集之处，有些区已经自封为教育高地，所以已经没有太大意愿在教育上投入过多资金。
而周边城区，在经济发展过程中对原有教育资源要求更高，期待在短时间内能够大幅提升教育，所以必然在一定时期内会投入大量资金。过去的萧山、滨江就是先例，都曾经在一段时间内待遇明高于主城。
另一方面：
如果主城区和周边城区的待遇一致，相信师范毕业生求职和教师跳槽流动时基本还是会首选主城区，这样就容易进一步拉大主城区和周边城区的教育差距，非常不利于实现全城范围内的教育公平。
如果保持10W的收入差，可能对于大学生求职和优质师资的流动会有一定的吸引力。这正是充分利用经济杠杆促进了全城的教育公平。
不过对于师范生求职而言：
小编认为主城区短时间收入大幅低于周边本身是不正常的事。没有必要因短时间的收入低就放弃报考主城区。
这两年余杭成为教师待遇高地，骨干教师的跨区流动的确也搞得主城区有点紧张，当然，也可以想办法让对方不涨工资或少涨工资，还可以压着自己区内教师档案不让调走。不过貌似很难做到，毕竟新区财政收入高歌猛进，正在大力提升教育，不会放弃各种抢人的机会。比如近期在余杭教育大会上又提出在5年内要投入150亿深耕教育：
所以解决地区差异，只能靠主城区自己涨工资。所以这两年应该说在周边提升的剧场效应之下，主城区这两年也随之进行了一定提升。既然早读、晚托、晚自修会形成攀比的“剧场效应”，那么教师待遇也会有同样的“剧场效应”。而教师待遇的提升最终受惠的还是学生和每个家庭。
所以从长远来看，余杭的教师待遇高，走在前列先行一步，对于全杭州都是一件好事情。相信在很长一段时间之后同一大市范围内各县区差距会逐渐拉平。
来源：实话教yu
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