老师的职称与待遇问题一直都是老师们关心的话题，高级教师的工资比初级教师的工资高，这也是不争的事实。因为我们现行的教师工资制度，与职称有着直接的关系，一般而言，职称越高，工资就会越高，特别是在老师们学历、教龄等相同的条件下，职称的优势会更加明显，由于岗位工资是工资结构中的重要组成部分，岗位等级的高低决定了岗位工资的多少，从而就会直接影响到老师的工资总额，因此，在我们的实际工作中，出现高级教师的工资相对较高的情况，属于体制内正常现象。
笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对职称与工资多少的关系比较了解，也经常听到老师们对职称和工资问题的讨论，就像题主所说的那样，高级教师的工资比初级教师高，这在教师工资核算工作中是正常的，就拿高级教师和初级教师做例子对比一下，我们平时所说的高级教师对应的岗位工资是七级、六级和五级，而初级职称所对应的是十三级、十二级和十一级，高级教师中的最低级七级岗位工资是2773元，初级教师中的最高级十一级才有1819元，可以看出差别还是比较明显的，这仅仅是岗位工资一项，如果再算上其他的，总额差别会更大。
有人说，高级教师工资比初级教师高，怎样才能按劳分配？有这种想法的人是带有一定偏见的。一方面，由于部分高级教师的年龄偏大，身体条件不太好，在学校的工作可能会受到某种照顾，课时量少一些，或者做一下力所能及的教学辅助工作，但是，我们必须清楚，即便是现在这样，这些老教师也曾经年轻过，他们也为教育教学做出过很大贡献，也许这些老教师在为教育教学奋斗拼搏的时候，那些年轻教师还处在孩儿提时代；另一方面，年轻老师正处于精力旺盛时期，也正是成就事业的最佳时期，为教育教学工作多做一些努力，在自己的人生历练中也是一笔宝贵财富，我们完全没有必要纠结这些问题。
严格来说，尽管部分老师对职称有一定的偏见，甚至还有一些老师经常吐槽职称与待遇问题，但是，我们也必须清楚这些老教师的高级职称，也是通过自己的奋斗而得到的，那些晋升高级教师的很多业绩条件，也是用自己的汗水换来的，这些高级教师中的大部分老师，都是通过正当渠道获得的证书证件，按照相关程序晋升的高级职称，并不是像有些人说的那样，高级教师的职称都是通过不正当的渠道获取的。同时，现在的年轻老师有了一定的教龄以后，同样会取得应有的成绩，他们也能通过自己的努力，晋升为高级教师，他们的工资水平甚至比现在的高级教师还要高。
总之，高级教师的工资比初级教师高，这种情况在体制内属于正常现象，我们不必有其他想法，我们自己也会有这样的一天，如果非要用按劳分配来解释，那也很简单，因为这些高级教师在过去的付出，要比我们现在的付出多得多，按劳分配他们同样有理由拥有高工资，况且，在实际教学工作中，大部分高级教师都依然辛勤耕耘在教育教学一线，他们理应受到我们的尊重与认可。