大家都知道，如今的求职环境与过去有着很大的不同。因为在过去，由于消息“闭塞”，我们找工作都是比较辛苦的。而到了如今，随着一些互联网平台的出现，大家找工作就容易得多，不用总往人才市场跑了，省去了很多的麻烦。当然，现在很多公司招揽人才也轻松了许多。
不过，令人诧异的是，在这种情况下，还是有很多企业存在着“用工荒”的现象，尤其是一些工厂，缺工现象更为严重。
工厂陷入“用工荒”，涨工资也无人应聘？
相信很多人都还记得，在2021年2月份发生的“广州老板排队3公里招工”事件。不少工厂老板被逼无奈，都不得不放下身段来让员工“挑选”老板。虽然这件事有些奇葩，但充分反映了广州一些工厂的缺工现象，确实是比较严重的。当然，不只是广州地区，我国很多地区的工厂都有着类似的情况。
根据经济参考报发布的消息，我国山东、北京、浙江等主要的用工地，都面临着“招工荒、用工难”的问题。而根据浙江义乌人社局的相关人士介绍，截止到2021年2月末，当地向相关部门上报有用工需求的企业达到了350家，而需求岗位高达3.8万个之多。
而且，在这些有用工需求的岗位当中，多数都是一线的操作岗位。也就是说，现在很多企业都招不到最基层的工作人员。值得一提的是，为了尽快地招到人才，解决工厂用工荒的问题，很多企业都上调了员工的基本工资，但收获的效果甚微。
据了解，义乌市某服饰工资就为员工增加了近500元的工资，但还是很难招到人。而广东的某老板也表示，自己已经将制衣工的工资涨到了500元/天，而车位工、四线工等员工的工资已经涨到了6000元—10000元的水平，可还是招不到人。
更令人心痛的是，现在一些工厂好不容易才招到几个人，但员工还没做几天就“跑”了。不得不说，现在工厂在用工方面确实遇到了不小的难题，不仅招工难，而且也留不住人才。
对此情况，很多人都十分不解。毕竟在十几年前，工厂还是比较吃香的，有大量年轻人在其中工作。可没想到，如今工厂却成为了年轻人们“敬而远之”的存在，大家居然都不愿意进厂打工了。所以，不少人疑惑的是，现在的年轻人为何不愿进厂，他们去哪工作了？
现在的年轻人为何不愿进厂，他们去哪工作了？
对于年轻人不愿进厂的事情，我国人力资源方面的专家提出了自己的看法。他表示，现在很多工厂的工资待遇虽然也不差，但管理制度却非常严格，工作环境也相对较差。况且，进厂工作比较辛苦，有不少还都是单纯的体力活，所以现在很多年轻人都不想进厂了。
毕竟如今的年轻人不仅学历高，而且也十分“好面子”，所以是不愿进厂受苦的。况且，年轻人十分追求“自由”，并不愿意受人管制。因此，工厂自然不是年轻人理想的工作之地，就算工资再高，也是很少有人愿意去的。相对比较，现在外卖、快递等服务业，倒是对年轻人有着不小的吸引力。
经济日报在2021年7月6日发布的消息显示，现在服务业吸纳劳动力的优势，要远远高于制造业领域。就以外卖行业为例，在2020年，我国学历在大专以上的外卖骑手超过了骑手总人数的25%。而大专以上的制造业一线工人，其占比却还不到10%。
另外，相关数据显示，在2020年，我国服务业所占的GDP比重高达54.5%。可见，现在的服务业确实是比较受欢迎的。看来，现在有不少年轻人都到服务行业工作了，而对制造业则有些“冷落”。
对于这种情况，上述的人力专家认为，制造业工厂想要扭转局面，改变“招人难、用工荒”的难题，必须要改变自身的经营模式，进行产业升级，增加员工的劳动生产效率，剔除依靠廉价劳动力的老路，并推动企业高质量发展。
另外，工厂也要建立专业化的人才培训机制与人才晋升机制，在提高员工专业技能的同时，也要给予年轻人更广阔的发展空间，这样才能够对年轻人有更多的吸引力。当然，最重要的还是，工厂要改变严格的管理制度，做到“宽中有细”，给予年轻人充分的自由才行。
总的来说，现在很多地区的工厂都有着招工难题，就算是涨工资也几乎是无人问津。虽然这种情况的发生，与服务业“抢人”有关，但关键还是制造业工厂自身的问题。只要相关企业能够更正自身的缺陷，并给予年轻们更好的工作环境，相信就会有效解决目前的招工难题，你们觉得呢？
大家觉得现在工厂招人难的根本原因是什么呢？你认为给你多少的月薪，你才愿意到工厂一线工作呢？请谈谈你们的看法吧。
参考来源：经济日报《制造业招工难、用工荒现象在部分地区凸显 如何解决？》