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领导重用你,会把你调到这三个部门,人到中年不要再错过良机了

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亲宝育儿小当家 2021-09-24 02:00

职场案例:

前不久在职场论坛中,笔者看到有位女研究生陈女士分享了她的工作经历,陈女士在一家网络公司已经工作了一年的时间,可是在怀孕之后她却发现老板总是对她有所偏见,前不久去医院检查连续请假三天,结果回到公司以后就被老板开除,于是陈女士便在工作群里透露了老板的真实嘴脸,因为老板向女研究生发了信息告诉女研究生,如果能够在公司里主动辞职,那么公司方面就会给研究生三个月的工资作为赔偿,很显然公司方面并不愿意录用怀孕的员工,在公司里继续耽误工作进展,再把这件事情告诉其他同事以后,不少女同事也都觉得老板做的有些离谱。

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因为大部分员工都没有结婚怀孕,如果以后需要经历这样的过程,可能也会被老板开除,很多女同事也都是在公司群里讨论了起来,大家真的是不知该如何应对

近年来,有很多年轻人在进入职场工作的时候,其实都希望能够和领导有较好的关系,大家在被领导交接工作任务或者安排核心工作的时候,都渴望展示出自己的技能,这样就可以获得较好的工作成果,但是并不是所有年轻人都能够得到领导的赏识,大家也不可能在比较核心的部门和岗位中有更好的发展,笔者也是建议大家,如果你已经得到领导重用,那么领导会把你调到以下这三个部门,那么人到中年就不要再错过良机了。

第一、在新部门担当比较重要的位置

有很多领导在职场中看到员工有能力有优势,把员工调到核心岗位,希望员工能够承担更加困难和繁琐的工作任务,一方面能够锻炼员工的能力,另外一方面也能够让员工在这些核心任务中尽快的出人头地,因为在核心部门认知自然就能够尽快的得到老板的器重,所以大家千万不要小看了这些工作量,因为这些任务可以帮助你在职场中快速成长,也能更加快速的允许领导的信任。

第二、管理部门

当领导开始重视你的时候,其实也有一个信号特别明显,就是领导希望把你调离到管理部门,让你在管理部门里提升自己的管理能力,那么大家一定要提升自己的思维能力,让自己的能力越来越出色,站在更高的视野去看待问题的发展,如果你能够在积极思考或者是想出了更良好的方案,以后帮助领导出主意,你会发现领导会对你特别的认可,因为你在考虑问题时非常全面能够帮助公司获得很好的成绩,通过出众的能力,相信你也能够在公司里打下更好的基础。

第三、人力资源部门

现在有很多领导特别看重员工的培养,如果人力资源部门的领导招进来的员工都是废柴,那么老板也会非常的痛心,所以当老板开始重视员工的时候,一般都会让员工去从事一些非常核心的任务,比如去招聘员工,吸纳更多人才,这样可以减少用工成本,领导已经把你当做自己人来看待,那么就不要推脱在岗位中,在部门里拉近和领导之间的关系和距离,你会发现你的前途会越来越好。

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